HR Officer
Getinge (Delft, NL)
- HBO
- Life Sciences, Opleiding HRM
- Unknown
- 114 views
- Latest update 11/8/2024
- Laboratorium Technologie, Biotechnologie
About the company Getinge
Model for corporate governance in Getinge
The responsibility for management and control of the Getinge group is divided between the shareholders, the board of directors and its committees and the managing director in accordance with the below.
Getinge AB is a Swedish public limited company listed on NASDAQ, Stockholm. The Getinge group’s governance is, in addition to what follows from Swedish law, rules and regulations, applicable EU regulations, good practice on the stock market and NASDAQ OMX Stockholm AB’s Rulebook for Issuers, based on the Swedish Corporate Governance Code (“the Code”) and applicable instructions, which are available at corporategovernanceboard.se.
In short, corporate governance aims to ensure that a company is managed in a sustainable, responsible and efficient manner in accordance with applicable legislation and regulations. The Group’s corporate governance structure and its internal regulations provide frameworks for achieving business objectives and strategies and aiming to ensure the continued strong development of the Group’s operations and, consequently, that the Group’s operations fulfill its obligations to shareholders, customers, employees, suppliers, creditors and society.
Good corporate governance entails a well-defined division of duties, transparency vis-à-vis the shareholders and the market and efficient governance and effective control over the group’s operations to ensure that it meets established targets, applicable legislation and other regulations and internal policies. Such governance also brings confidence in the company is maintained with existing and potential investors and other operators in the financial markets.
The Code deals with the decision-making system through which shareholders directly or indirectly govern a company and is a part of the corporate sector’s self-regulation. The Code is based on the principle of “comply or explain”. This means that a company who applies the Code may deviate from a specific rule in case that would be deemed to result in better corporate governance. However, the company must in such case describe its own solution and explain why. Getinge follows the rules of the Code and provides explanations in the Corporate Governance Report in cases where Getinge has deviated from any of these rules.
Job
With a passion for life
Sluit je aan bij onze diverse teams van gepassioneerde mensen en begin aan een carrière die je zowel persoonlijk als professioneel laat groeien. Bij Getinge bestaan wij om levensreddende technologie voor meer mensen toegankelijk te maken. Om echt een verschil te maken voor onze klanten – en om meer levens te redden, hebben we team players, forward thinkers en game changers nodig.
Ben je op zoek naar een inspirerende carrière? Je hebt het zojuist gevonden.
Word HR Officer bij Getinge (locatie Delft of Hilversum)
Als HR Officer bij Getinge Nederland maak je deel uit van een energiek en ambitieus HR-team. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager en werkt nauw samen met een collega HR Officer. Samen beheren jullie een breed scala aan HR-taken, waarbij jij een ondersteunende rol speelt in de maandelijkse salarisadministratie.
Daarnaast draag je actief bij aan de verdere professionalisering van de HR-afdeling en werk je mee aan diverse HR-projecten. Je speelt een essentiële rol in het optimaliseren van HR-processen en het digitaliseren van HR-tools binnen AFAS. Door HR-data te analyseren, lever je waardevolle inzichten die bijdragen aan strategische beslissingen binnen de organisatie.
Met jouw proactieve houding en oog voor detail zorg je ervoor dat alle HR-processen efficiënt en soepel verlopen, terwijl je tegelijkertijd bijdraagt aan een prettige en professionele werkomgeving voor alle medewerkers.
Wat ga je doen?
- Werving & Selectie: Opstellen en uitzetten van vacatureteksten, voeren van selectiegesprekken en adviseren bij de selectie.
- Payroll Verwerking: Aanleveren en controleren van salarismutaties in samenwerking met de externe payrollconsultant.
- Personeelsadministratie: Beheren van personeels- en salarisadministratie, inclusief contractbeheer en urenregistratie.
- HR Support: Adviseren van werknemers en leidinggevenden over personeels- en arbeidsrechtelijke zaken, en beheren van bedrijfsregelingen zoals de arbeidsvoorwaardenregeling.
- Verzuimbeleid: Uitvoeren van verzuimbeleid, inclusief ziek- en herstelmeldingen en het inschakelen van de Arbo-dienst bij langdurig ziekteverzuim.
Kennis, vaardigheden en skills
- HBO werk- en denkniveau.
- Accuratesse en integriteit.
- Goede sociale vaardigheden.
- Goede kennis van de Nederlandse en Engelse, zowel mondeling als schriftelijk.
- Up-to-date kennis van HR ontwikkelingen.
- Kennis van AFAS, SuccessFactors en SAP.
- Goede kennis van Excel, reporting en het gebruik van AI.
Ons aanbod
Met de vaste overtuiging dat iedereen toegang moet hebben tot de best mogelijke zorg, biedt Getinge ziekenhuizen en Life Sciences-instellingen producten en oplossingen die gericht zijn op het verbeteren van klinische resultaten en het optimaliseren van werkprocessen. Ons aanbod omvat producten en oplossingen voor intensieve zorg, cardiovasculaire procedures, operatiekamers, steriele herverwerking en levenswetenschappen. Getinge heeft wereldwijd meer dan 12.000 medewerkers en onze producten worden verkocht in meer dan 135 landen.
Daarnaast bieden wij uitgebreide doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie en ontwikkelingskansen via GetLearning. Naast een marktconform salaris zijn ook flexibele werktijden en thuiswerken onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Op deze manier stellen wij onze medewerkers in staat een goede balans te vinden tussen werk en privé.