Medewerker Grondzaken Vergunningen

Werk waar je trots op kan zijn
Dit ga je doen

Door de energietransitie komt er meer werk op ons af dan ooit. Voor alle kabels en leidingen die we de komende jaren de grond in brengen en netstations die we plaatsen, moeten we ook zaken juridisch regelen. Zo moet een gemeente, provincie of waterschap ons de vergunning afgeven om onze kabels en leidingen in de grond te mogen leggen en moeten we zorgen dat dit alles administratief goed geborgd is. En daar ga jij als medewerker vergunningen voor zorgen!

Hoe zie jouw dag als medewerker vergunningen eruit.

Als medewerker vergunningen ben je dagelijks bezig met het tijdig en correct aanvragen van diverse vergunningen. Je begint je dag thuis of op kantoor met je collega's en controleert het centrale systeem voor nieuwe vergunningsaanvragen. Elke nieuwe klus start met het lezen van de werktekening en het interpreteren van de werkzaamheden. Vervolgens zorg je ervoor dat je de juiste documenten hebt om bij verschillende instanties (gemeente, Rijkswaterstaat, Waterschappen, etc.) de vergunning aan te vragen. Je verwerkt deze aanvragen met behulp van verschillende systemen.

In de ochtend besteed je tijd aan nieuwe aanvragen, en in de middag controleer je je mailbox. Vragen van instanties over lopende vergunningsaanvragen beantwoord je door extra toelichting te geven of gegevens op te sturen. Je volgt ook vergunningsaanvragen op die al langere tijd openstaan en houdt je collega's in de keten actief op de hoogte van de voortgang. De mails met verstrekte vergunningen verwerk je nauwkeurig, zodat over jaren nog kan worden teruggevonden welke ligrechten Stedin heeft en wat haar eigendommen zijn. Zo zorg je ervoor dat Stedin verzekerd is van de rechtspositie van haar assets.

Je behoudt de regie om ervoor te zorgen dat je collega's in de keten helpen met het juist en tijdig aanleveren van aanvullende informatie. Jij bent de expert en weet wat er door vergunningverlenende instanties gevraagd wordt. Je zorgt voor een heldere vertaling en durft vergunningverlenende instanties aan te spreken op gevraagde informatie die niet in de vereisten staat. Zo helpen we elkaar om het werk buiten op tijd uit te kunnen voeren.

Daarnaast werk je mee aan verbeterinitiatieven, het up-to-date houden van werkinstructies en wijzigingen van wetgeving in de kennisbank. Door de energietransitie staan we onder druk, niet alleen op het gebied van technische uitvoering, maar ook de omgeving. Vergunningsvereisten worden steeds scherper en de eisen hoger, terwijl wij als organisatie meer flexibiliteit vragen. Het is dus heel belangrijk dat je relevante ontwikkelingen signaleert (bijv. Energiewet, Omgevingswet, etc.) en deze vertaalt naar concrete acties om de organisatie te helpen. Soms betekent dit ook dat je op bezoek gaat bij instanties en projectteams om de keten hierin te faciliteren. Dus pak die telefoon in plaats van de mail!Jouw sterke punten

Worden we blij van

Je bent enthousiast en maakt je snel nieuwe dingen eigen. Je neemt gemakkelijk verantwoordelijkheid en weet anderen daar zo nodig ook op te wijzen. Je levert een positieve bijdrage aan de samenwerking in het team Grondzaken en in de keten. Je vindt het leuk om met elkaar mooie resultaten te bereiken. Je kunt goed zelfstandig werken en beschikt over goede communicatieve vaardigheden om op verschillende niveaus te schakelen. Jij komt met vernieuwende ideeën en denkt vooral in mogelijkheden. Maar durft ook collega’s aan te spreken of te vragen of je ergens bij kunt helpen.

• Je werkt op minimaal hbo-niveau en hebt minstens twee jaar juridische of technische ervaring.
• Je hebt aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving en kunt tekeningen en kadastrale bepalingen lezen of bent bereid dit te leren.
• Kennis van en/of ervaring met vergunningen is een pre, evenals kennis van processen.
• Je beschikt over de volgende competenties: samenwerken, resultaatgerichtheid, eigenaarschap, regie pakken, communicatief sterk, doorzettingsvermogen en lef.

Een goed team

Daar hoor je bij

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het team Grondzaken en ben je ruim veertig collega’s rijker. We werken verdeeld over drie regio’s (Utrecht, Heinenoord, Delft), maar je standplaats is Delft. Je kunt de werkzaamheden vanuit huis doen, maar we zien je graag ook op onze gezamenlijke dagen op kantoor. We zijn een zeer divers team met mannen en vrouwen, collega’s die net klaar zijn met hun studie en collega’s die bijna klaar zijn voor hun pensioen, medewerkers met een juridische achtergrond en medewerkers met een hele andere vooropleiding. Een deel van het team is de vaste bezoeker op de borrels die Jong Stedin organiseert.Mooie arbeidsvoorwaarden

Die wil je hebben

Wij verwachten veel van jou, maar jij mag ook veel van ons verwachten. Wat je krijgt? Dat zie je hier.

Dat je van ons je eigen telefoon (of een Bring Your Own Device vergoeding) en laptop krijgt, vinden we vanzelfsprekend. Wat mag je nog meer van Stedin als werkgever verwachten?


Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je, afhankelijk van je opleiding en ervaring, een salaris tussen de € 3454, - en € 4792,- bruto per maand voor 40 uur per week, 24,5 vakantiedagen en bouw je prima pensioen op bij het ABP.
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris? Of misschien meer verlofdagen? In onze nieuwe Rekentool krijg je een alvast voorproefje van hoe jouw persoonlijk budget eruit zou kunnen zien en hoe je het zou kunnen besteden.
• Gezonde energie, die heb je nodig. Daarom krijg je van ons ook een Duurzaam Inzetbaarheid budget van €500 bruto per jaar (bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe tennis schoenen). En claim jij alvast een plek in het volgende Stedin Voetbaltoernooi?
• Volgens ons Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten, een thuiswerkvergoeding en reizen naar kantoor doe je met je OV vrij-abonnement waarmee je ook privé onbeperkt mag reizen! Kom je met de auto, dan krijg je van ons een reiskostenvergoeding.Werken bij Stedin betekent werken bij een world-class workplace. Een van de trotspunten van onze (en jouw toekomstige) collega’s.
  

Daar komt dit nog bovenop:

• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s, meedoen aan kennissessies, trainingen en opleidingen volgen. Zo geven we jouw talent écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf.

Alle voordelen en arbeidsvoorwaarden van werken bij Stedin op een rij? Die vind je via onderstaande knop.ArbeidsvoorwaardenToon meerToon minder Bekijk Onze
arbeidsvoorwaardenArbeidsvoorwaarden
Elke maand je Persoonlijk Budget kiezen

Het Persoonlijk Budget is een percentage van je bruto maandsalaris en ontvang je bovenop je salaris. Afhankelijk van je salarisschaal is dat tot 24% van je brutosalaris, inclusief 8% vakantiegeld. Je bepaalt zelf waaraan je het Persoonlijk Budget wilt besteden. Zo kun je het uit laten keren voor een maandelijks extraatje. Of je koopt extra verlofdagen.
Flexibele werktijden

Wil je zelf je werkweek indelen? Samen met je leidinggevende bepaal jij zo veel mogelijk je eigen werktijden. We werken 8 uur per dag. Afhankelijk van je werkzaamheden, heb je de mogelijkheid om, wanneer het kan, thuis te werken.

Vervoer

We zijn een duurzaam bedrijf. Reis je met het OV naar je werk, dan krijg je van ons een OV Vrij-abonnement 2e klas. Dit abonnement mag je ook privé gebruiken. Kies je voor een vaste reiskostenvergoeding dan ontvang je 13 cent per kilometer (maximaal 60 kilometer enkele reis) voor de dagen dat je reist voor je werk. Met je Persoonlijk Budget kun je dit aanvullen tot 21 cent netto per kilometer. Krijg je je eigen bedrijfsauto of -bus, dan mag je deze ook gebruiken voor woon-werkverkeer. Voor zakelijk verkeer gebruiken we deelauto’s. Nu reageren

Laten zien wat je in huis hebt

Zin in deze baan? En nu en later genoeg te doen hebben? Solliciteren kan tot 10 maart 2025. Gewoon met de knop ‘solliciteren’. Vergeet niet je CV mee te sturen. Om een goede selectie te kunnen maken, ontvangen we ook graag een motivatiebrief. Als we denken dat je bij ons past, nemen we snel contact met je op voor de het plannen van het 1ste gesprek, deze vinden plaats in Delft op woensdag 12 maart tussen 14 en 17 uur en donderdag 13 maart tussen 14 en 17 uur.

We wensen je veel succes!

Dankzij een (pre) employment screening en een assessment kunnen wij jou (en jij jezelf) nog beter leren kennen. Daarom maken deze onderdeel uit van de selectieprocedure

Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van! Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega’s graag zelf. Solliciteren
Marloes Cassuto

Vragen? Bel, mail of app direct met onze recruiter Marloes [email protected]
06 15 297 058