Manager Trainingen en Programma's

Werk waar je trots op kan zijn
Dit ga je doen

Samen maken we werk van een leefwereld vol nieuwe energie waarbij iedereen toegang heeft tot het net. Om dit te kunnen realiseren hebben we veel en goed opgeleide medewerkers nodig. Medewerkers die zowel bij de instroom als tijdens het werken bij Stedin zich een leven lang kunnen ontwikkelen. Dit maken we mogelijk op de Stedin Academie. De Stedin Academie stimuleert ontwikkeling en is de plek waar de skills en competenties die vandaag en morgen nodig zijn, verder te ontwikkelen. We zijn aan het bouwen (letterlijk met een nieuw pand), veranderen (o.a. niet alleen de technische vraagstukken maar ook niet technische vraagstukken) en aan het versterken (o.a. effectieve leertrajecten en meer samenwerkingen). Jij werkt hieraan mee aan als Manager Trainingen en Programma’s. Hoe je dat doet? We nemen je mee.

Hoe je dat doet?

Door samen met je team verantwoordelijkheid te nemen voor het uitvoeren van alle lopende trainingen en opleidingen binnen Stedin. Dit doe je met een team van technische instructeurs met een passie voor de techniek en een nog op te bouwen pool van coaches en trainers rondom L&D trainingen en opleidingen. De uitgangpunten /doelen waar jij mee aan de slag gaat en waar jij invulling en uitvoering aan gaat geven? Die hebben we op een rij gezet;

• Bouwen met en in je team team van instructeurs. Zo bouw je verder uit naar een team van 30 FTE, waarbinnen resultaatgericht wordt samengewerkt op inhoud en planning. En we van elkaar leren en groeien.
• Benutten van onze talenten door het zorgen voor een optimale capaciteitsinrichting.
• Innoveren in ons didactische en onderwijskundige aanbod en de manier waarop we de lessen geven.
• Het laten opstellen van duidelijke en uniforme opleidingsdoelen, waarop resultaatgericht kan worden samengewerkt
• Het opzetten van een pool van externe trainers en adviseurs om ook niet technische opleidingen te faciliteren.

Waar je dat doet?

De Stedin Academie: dat is dé plek waar medewerkers van Stedin worden opgeleid én terecht kunnen voor advies, training en scholing. De Stedin Academie stimuleert ontwikkeling, zowel voor het technisch als het niet technisch leren en ontwikkelen. En dat is belangrijk, want om de energietransitie te kunnen realiseren heeft Stedin voldoende en goed opgeleide mensen nodig. Om dat te realiseren zijn we als Stedin Academie ook zelf volop in ontwikkeling. En gaan we de komende jaren een groei doormaken binnen de verschillende teams en ons managementteam.

In deze functie ben je onderdeel van het management team van de Stedin Academie bestaande uit vier managers en de Academie Directeur. Samen zetten jullie je in voor de doorontwikkeling van de Stedin Academie, ieder vanuit zijn of haar vakgebied.

Met wie je dit doet?

Je doet dit samen met je team, bestaande uit een teamleider van de technisch instructeurs en twee programmamanagers; één die verantwoordelijk is voor het portfolio rondom technische opleidingen en één die verantwoordelijk is voor het portfolio rondom alle niet technische opleidingen. Daarnaast ben je eindverantwoordelijk voor onze externe pool van instructeurs en opleiders en onze gastdocenten. Om de kwaliteit van de trainingen en opleidingen te monitoren heb je ook ondersteuning van specialisten die werkzaam zijn binnen de Stedin Academie. In totaal geef je leiding aan 30 medewerkers.

Hoe ziet jouw werkdag er als manager Trainingen en Programma’s uit? Dat lees je hier.

Op onze Stedin Academie stap jij op maandagochtend binnen. Je hebt een overleg met de teamleider van de instructeurs. Samen bepalen jullie de voortgang binnen de trainingen, de capaciteit en de gevraagde ontwikkelingen binnen het team.

Na de lunch heb je een afspraak over lopende opleiding- en trainingsprogramma’s samen met de programmamanagers. Jullie bekijken het totale portfolio en stemmen nieuw ontwikkelde trainingen door de de specialisten leren & ontwikkelen, af met de Manager Projecten en Innovatie. Daarnaast bespreken jullie mogelijkheden om gastdocenten mee te nemen in nieuwe ontwikkelingen op het gebied van virtual reality. En jullie bereiden hiervoor een intervisie bijeenkomst voor. Samen zetten jullie stappen. Met je team maar ook met andere afdelingen.

Na het overleg met de programmamanagers heb je een teams overleg met de manager Planning en advies. Samen evalueren jullie de huidige capaciteitsbezetting en monitoren jullie eventuele planningsproblemen om zo een zo optimaal mogelijke bezetting te realiseren. Zijn er andere KPI’s die bijdragen aan de optimale klantervaring? Dan nemen jullie die ook door.

In de middag werk je thuis en bereid je je voor op het komende MT overleg. In dit overleg presenteer je verbeterinitiatieven met betrekking tot het team en lopende opleidingsprogramma’s. Van strategie naar resultaat. Doen wat nodig is. Dat kunnen we aan jou overlaten.Jouw sterke punten

Worden we blij van

Jij beweegt je gemakkelijk binnen een grote complexe organisatie en weet de Stedin Academie intern en extern goed op de kaart te zetten. Stakeholdermanagement kent voor jou geen geheimen. Je bent in staat onder druk aan complexe transformaties leiding te geven en je bent een verbinder in hart en nieren. Samen kom je verder. Jij beschikt over de verander- & sturingskracht die het team, andere afdelingen en daarmee ook Stedin op een hoger gestructureerd plan brengt. Je werkt daarbij resultaatgericht en mensgericht. Je overziet het geheel, stuurt op samenwerking, samenhang en kwaliteit van het faciliteren van opleidingen.

Wat je verder meeneemt als manager Trainingen en Programma’s? Dat lees je hieronder.

• Je bent een hbo+/academisch geschoolde gedreven professional, met ruime ervaring in het werken binnen een onderwijs omgeving in een leidinggevende rol.
• Jij begrijpt de wereld van technische onderwijs en technische certificering en hoe je dit omzet naar het faciliteren van opleidingen en onderwijs.
• Je hebt veel ervaring en talent om mensen mee te krijgen en om inzichten overtuigend en aansprekend over te dragen en te verankeren. Ook in geval van weerstand of tegengestelde belangen.
• Je beschikt over kwaliteiten met betrekking tot formeel en informeel leiderschap. Je weet mensen aan je te binden, te motiveren en te coachen om gezamenlijk stappen te kunnen zetten.
• Pedagogische en didactische aspecten zijn voor alle trainingen en opleidingen van cruciaal belang. En die kennis neem jij mee.

Goed om te weten: Bij Stedin vinden we een goede werk-privé balans belangrijk. Daar kan je op rekenen. Om zoveel mogelijk impact te maken is deze rol voor minimaal 36 uur beschikbaar. Een goed team

Daar hoor je bij

Als Stedin Academie staan wij aan de basis van deze ontwikkeling voor alle Stedin medewerkers. Hierbij hebben we vorig jaar de Stedin Academie gelanceerd, waarbij we alle technische opleidingen hebben samengevoegd met alle L&D opleidingen zoals teamontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling. Als manager Trainingen en Programma’s maak je deel uit van het MT Stedin Academie. Je rapporteert aan de Academiedirecteur en zal ook geregeld een update geven in het MT HR over de realisatie van de doelstellingen. De managers binnen het MT van de Stedin Academie zijn recent gestart, waarbij er een focus is op bouwen, samenwerken en het gericht vorm en inhoud geven aan de ambitie van de Stedin Academie.

‘Bouwen aan de ontwikkeling van betrokken medewerkers en daarmee de energietransitie realiseren’. Dat maakt het werken voor de Stedin Academie uitdagend voor Hannelies Boelhouwer, wellicht jouw toekomstige leidinggevende.Mooie arbeidsvoorwaarden

Die wil je hebben

Dat je van ons je eigen telefoon (of een Bring Your Own Device vergoeding) en laptop krijgt, vinden we nogal vanzelfsprekend. Wat mag je nog meer van Stedin als werkgever verwachten?


Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo kan je rekenen op een salaris van max € 7500,- bruto gebaseerd op 40 uur per week. Je krijgt 24,5 vakantiedagen en bouwt een prima pensioen op bij het ABP.
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris? Of misschien meer verlofdagen? In onze nieuwe Rekentool krijg je een alvast voorproefje van hoe jouw persoonlijk budget eruit zou kunnen zien en hoe je het zou kunnen besteden.
• In eerste instantie zal je een jaarcontract krijgen, met uitzicht op vast.
• Gezonde energie, die heb je nodig. Daarom krijg je van ons ook een Duurzaam Inzetbaarheid budget van € 500 bruto per jaar (bijvoorbeeld voor je sportabonnement of yoga lessen).
• Volgens ons Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten, een thuiswerkvergoeding en reizen naar kantoor doe je met je OV vrij-abonnement waarmee je ook buiten werk onbeperkt kan reizen!
• Werken bij Stedin betekent werken bij een world-class workplace. Een van de trotspunten van onze (en jouw toekomstige) collega’s? Dat is werksfeer.
• Jouw ontwikkeling staat centraal: congressen bezoeken met collega’s, meedoen aan kennissessies, trainingen en opleidingen volgen. Zo geven we jouw talent écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf.

ArbeidsvoorwaardenToon meerToon minder Bekijk Onze
arbeidsvoorwaardenArbeidsvoorwaarden
Elke maand je Persoonlijk Budget kiezen

Het Persoonlijk Budget is een percentage van je bruto maandsalaris en ontvang je bovenop je salaris. Afhankelijk van je salarisschaal is dat tot 24% van je brutosalaris, inclusief 8% vakantiegeld. Je bepaalt zelf waaraan je het Persoonlijk Budget wilt besteden. Zo kun je het uit laten keren voor een maandelijks extraatje. Of je koopt extra verlofdagen.
Flexibele werktijden

Wil je zelf je werkweek indelen? Samen met je leidinggevende bepaal jij zo veel mogelijk je eigen werktijden. We werken 8 uur per dag. Afhankelijk van je werkzaamheden, heb je de mogelijkheid om, wanneer het kan, thuis te werken.

Vervoer

We zijn een duurzaam bedrijf. Reis je met het OV naar je werk, dan krijg je van ons een OV Vrij-abonnement 2e klas. Dit abonnement mag je ook privé gebruiken. Kies je voor een vaste reiskostenvergoeding dan ontvang je 13 cent per kilometer (maximaal 60 kilometer enkele reis) voor de dagen dat je reist voor je werk. Met je Persoonlijk Budget kun je dit aanvullen tot 21 cent netto per kilometer. Krijg je je eigen bedrijfsauto of -bus, dan mag je deze ook gebruiken voor woon-werkverkeer. Voor zakelijk verkeer gebruiken we deelauto’s. Nu reageren

Laten zien wat je in huis hebt

Zin in deze baan waar je voorop loopt in de energietransitie? Genoeg te doen bij Stedin! Doe je mee? Dat doe je met de knop 'solliciteren', je CV en motivatiebrief. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Solliciteren kan tot 27 mei 2024. Reageer je eerder?- Dan komen we in ieder geval in de week van 20 mei bij je op terug. Zien wij ook een match? Dan nodigen we je uit voor een 1ste gesprek. Zijn we allebei nog steeds enthousiast? Dan volgt er een online selectie assessment waarbij de inzichten onder andere dan ook besproken worden tijdens een 2de gesprek. Dankzij een assessment kunnen wij jou (en jij jezelf) nog beter leren kennen. Daarom maken deze onderdeel uit van de selectieprocedure.

Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van! Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega’s graag zelf.

Een pre employment screening maakt ook onderdeel uit van de werving- en selectieprocedure.Solliciteren
Soumaya Bentouhami

Vragen? Bel, mail of app direct met onze recruiter Soumaya [email protected]
06 21 358 295