(aankomend) liftmonteur

Roton Lifts Europe BV uit Wageningen is een groeiend bedrijf binnen Nederland en daarbuiten. Er is daarom behoefte aan een (aankomend) liftmonteur.

Wij denken mee met onze mensen, dus goed werk moet beloond worden. De insteek is dan ook dat onze klanten tevreden moeten zijn over hun lift,
zonder goede monteurs die ook meedenken zijn wij nergens!

De werkzaamheden bestaan uit: installeren van nieuwe liften, het oplossen van storingen, en het onderhouden van liften.
Het gaat dan om liften die qua regelgeving binnen de Machinerichtlijn / Machineverordening vallen (het voornaamste van deze regelgeving is dat een liftenkeuring niet verplicht is).

Voorbeelden hiervan zijn: goederenliften, schaarheftafels, platformliften, en trap/rolstoelliften. Onze voornaamste klanten bevinden zich in Nederland en Belgie.

De klanten waar we het meeste komen zijn actief binnen de logistiek en productie. Maar ook klanten ook uit de autobranche of food industrie zijn goed vertegenwoordigd.

Zie voor meer info onze website:  www.rotonlifts.eu                           

Wat bieden wij? 

• Uiteraard een marktconform salaris
• Uitbetaling van de gemaakte overuren (ook de reisuren tellen mee)
• Een goede pensioenregeling
• Een eindejaars bonus (ziekteverzuim bonus)
• Vakantiegeld 8% van het bruto jaarsalaris
• Een uitstekende CAO regeling
• Opleidingen voor onze rekening, zoals: VCA, heftruck en hoogwerker certificaat.
• Opleidingen of trainingen bij liftfabrikanten binnen Europa
• Alles wat nodig is om het werk goed uit te oefenen, zoals: een nette bus + tankpas, alle gereedschappen, een telefoon, enzovoorts
• Een gezellige werksfeer, daarbij horen ook bedrijfsuitjes, of het bezoek van een liftenbeurs.
• Doorgroeimogelijkheden naar volwaardig liftmonteur (met een hoger salaris uiteraard)
• Bij overnachting in een hotel (i.v.m. reistijden) worden alle kosten vergoed (dus ook eten en drinken)
• Je wordt ingewerkt door een ervaren collega.

Wat vragen wij?

 Wij zoeken iemand met een positieve instelling en het enthousiasme om het vak te leren. Daarnaast is het ook van belang dat deze nieuwe collega flexibel is als het gaat om werktijden en de te maken uren.
Het kan bijvoorbeeld voorkomen dat een monteur een keer moet overnachten in een hotel. Dit komt gemiddeld 1 tot 2 x per maand voor. Meestal is dit als we een klus in Belgie of Duitsland moeten uitvoeren. 

Daarnaast is het een pre als deze collega de Engelse taal beheerst, dit in verband met het communiceren met fabrikanten binnen Europa.

Ervaring is een pre, maar geen vereiste. Het gaat om de wil om te leren en het doorzettingsvermogen. Wij leiden je op, de rest komt vanzelf.

 Heb je interesse? Neem dan contact met ons op.
En vraag dan naar Rob Vreeken of Yori van Diest.

We verheugen ons alvast op de 1e kennismaking!