Compensation & Benefits adviseur

Wil jij impact maken op beloning en arbeidsvoorwaarden binnen een organisatie volop in beweging? Als Compensation & Benefits Adviseur geef je richting aan toekomstgericht HR-beleid. Maak het verschil bij SPIE!

Als Compensation & Benefits Adviseur bij SPIE draag je vanuit HR bij aan een arbeidsvoorwaardenbeleid dat medewerkers waardeert, ondersteunt en motiveert. Je werkt op het snijvlak van beloning, arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, data en wet- en regelgeving. Met jouw expertise zorg je voor een beleid dat marktconform, uitlegbaar, compliant en intern consistent is. Je werkt nauw samen met HR-collega’s en verschillende stakeholders en vertaalt complexe vraagstukken naar heldere, onderbouwde adviezen. Als Compensation & Benefits Adviseur houd je ontwikkelingen in de markt en de wetgeving zowel binnen als buiten SPIE scherp in de gaten. Je combineert data en inhoudelijke expertise met een praktische blik en zorgt dat beleid aansluit bij de organisatie.

• Je ontwikkelt, beheert en actualiseert het toekomstgerichte compensation & benefits-beleid;
• Je analyseert beloningsdata, loonkosten en interne salarisverhoudingen en vertaalt je inzichten naar concrete adviezen;
• Je ondersteunt bij salarisrondes, bonusregelingen en beoordelingscycli;
• Je bewaakt de correcte toepassing van cao’s, arbeidsvoorwaardenregelingen en relevante wet- en regelgeving;
• Je stelt rapportages en analyses op voor interne stakeholders en maakt complexe informatie begrijpelijk.

Dit is het voor mij

• • Een goed salaris én winstuitkering;
  • Flexibele arbeidsvoorwaarden die bij jou passen;
  • Meer dan 1250 opleidingen om uit te kiezen;
  • 25 vakantie- en 13 ADV;
  • Een goede pensioenregeling;
  • Een aantrekkelijke leasefietsregeling;
  • Mogelijkheid om voordelig aandeelhouder te worden.

Jij combineert specialistische kennis met een analytische en gestructureerde aanpak. Je duikt graag diep in complexe beloningsvraagstukken en vertaalt je bevindingen naar een helder en gedegen advies.

• Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare Compensation & Benefits- of HR-functie;
• Je beschikt over specialistische kennis van beloning, arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, cao’s en pensioen;
• Je hebt ervaring met data-analyse en HR- en salarissystemen;
• Je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving, fiscale regelgeving, pensioen en arbeidsvoorwaarden actief.

Over SPIEWerken bij SPIE brengt het in beweging! Als grootste multitechnische dienstverlener van Nederland brengt SPIE de wereld waarin we wonen, werken en leven in beweging. We zorgen ervoor dat gebouwen optimaal presteren, maken steden slimmer, faciliteren de energietransitie, verduurzamen industriële activiteiten en brengen de digitale transformatie in beweging. Welke uitdaging ga jij aan?