Corporate recruiter techniek

Je zet je schouders eronder met …
jouw collega's van de afdeling recruitment. Dit team van ruim 34 professionals is verantwoordelijk voor alle in- en doorstroom en verzorgt zowel tijdelijke (inhuur) als vaste functies. Ons team kenmerkt zich door gedrevenheid, een open sfeer, ambitie om te groeien door feedback én bovenal werkplezier. Wat ons drijft is met onze expertise bijdragen aan de doelen van Enexis Groep. We houden van een goede grap en ook van een goed gesprek waarin je kan leren van elkaar.

We zijn een team van professionals, ieder met zijn of haar eigen expertise. Wat ons typeert is dat we informeel met elkaar omgaan en het belangrijk vinden dat je goed in je vel zit. Ons team is de afgelopen jaren enorm gegroeid en op de één of andere manier lukt het om hetzelfde warme gevoel vast te houden, echt een team om trots op te zijn!

Zo ga jij deze uitdaging aan
Bij ons is elke dag hetzelfde: veel hectiek en dynamiek en het einde van de dag eindigt altijd anders dan dat je 's ochtends bedacht had. 
Je pakt het hele proces van begin tot einde op, je coördineert zowel interne- als externe vacatures en alles wat in de tussentijd plaatsvindt; het schrijven van vacatureteksten, het voeren van arbeidsvoorwaardelijke gesprekken of het bedenken van nieuwe wervingsstrategieën samen met onze sourcers of marketingspecialisten. 

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden: 

• Het werven en selecteren van technische kandidaten voor onze vestigingen in Groningen, Emmen, Hengelo en Zwolle. 
• Jij zorgt ervoor dat sollicitanten continue geïnformeerd zijn over de status van hun sollicitatie, jij voert inhoudelijke en competentiegerichte interviews en wanneer je iemand afwijst, doe je dit met een goede onderbouwing. Oftewel; de candidate experience staat bij jou op 1. 
• Jij onderhoudt goede contacten met jouw stakeholders; je praat ze regelmatig bij over de status van hun vacatures en stelt hen de juiste vragen om erachter te komen wie zij écht nodig hebben in hun team. Ook spreek je hen regelmatig over hun wervingsbehoefte voor de korte en langere termijn. 
• Jij denkt mee over de ontwikkeling van nieuwe initiatieven waardoor wij zichtbaar én relevant blijven bij de voor ons belangrijke doelgroepen. 
• Jij bent erbij om Enexis te vertegenwoordigen op beurzen, recruitmentevents en op onze eigen open dagen. 

Zo pak jij het aan

Jij bent een verbinder en weet bruggen te bouwen, zowel binnen ons recruitmentteam als met jouw hiring managers en stakeholders. Jij hebt het vermogen om je staande te houden te midden van drukte en tegelijkertijd overzicht te houden houdt op prioriteiten.

Verder heb je:

• Een afgeronde hbo opleiding, de richting is hierbij minder relevant;
• Minimaal 3 jaar werkervaring in recruitment, bij voorkeur met het werven van technische profielen (bureau of corporate);
• Een proactieve, creatieve mindset die je inzet om de wervingsbehoeften van jouw stakeholders te begrijpen en te vervullen.

Als corporate recruiter techniek werk jij voornamelijk in ons noordelijke werkgebied op de vestigingen in Groningen, Emmen, Hoogeveen en Zwolle. We vinden het ook erg leuk als je zo nu en dan een bezoekje komt brengen aan de rest van het team op het hoofdkantoor in Den Bosch. 

En wij steken natuurlijk ook energie in jou
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 3.415,- en € 4.878,- bruto per maand (schaal 14, op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 6.287,- bruto per maand. 
• Een lease-auto die je ook privé kunt rijden en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik. 
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen. 
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen. 
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.  
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 3,25 per dag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken. 
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement. 
• Betaald ouderschapsverlof 
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.  

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden. 

Werk als corporate recruiter aan het energienetwerk van morgen 
Solliciteer voor 30 mei 2024 via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Rachida van Woudenberg via 06-25478967 (whatsapp mag ook!) of [email protected].
 

Goed om te weten 

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: in dit geval zullen beide gesprekken zijn met collega's uit jouw toekomstige team. 
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.