Corporate Recruiter

Als Corporate Recruiter maak je deel uit van ons Talent Acquisition team en draag je bij aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van onze afdeling en organisatie. Je krijgt de vrijheid en verantwoordelijkheid om je werk naar eigen inzicht uit te voeren, mits je deze autonomie zorgvuldig hanteert.

Van Oord werft specifiek en vaak schaars technisch talent in een internationale omgeving. Jouw toegevoegde waarde ligt in het begrijpen wie onze doelgroepen zijn, wat hen motiveert en het ontwikkelen van een solide, op maat gemaakt wervings- en selectieplan.

De verantwoordelijkheden als Corporate Recruiter zijn veelzijdig, waardoor geen dag hetzelfde is. Samen met hiring managers van jouw discipline of afdeling creëer je wervingsprofielen, voer je selectiegesprekken en adviseer je de organisatie over het gehele wervings- en aanbodproces.

Naast interne communicatie en coördinatie met betrekking tot vacatures, zorg je er ook voor dat vacatures worden verspreid onder specifieke doelgroep(en) door middel van sourcen en recruitment marketing. Hierbij word je ondersteund door een zeer sterk werkgeversmerk en meer dan 5.500 ambassadeurs.

• Opereren als tactische en operationele recruitmentadviseur voor hiring managers binnen verschillende disciplines en afdelingen
• Het beheren van het gehele wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten, het beoordelen van sollicitaties en het voeren van gesprekken tot het doen van een aanbod in de laatste fase
• Het continu optimaliseren van de wervingspropositie, processen en resultaten in samenwerking met je directe collega's
• Het identificeren van ontwikkelingsgebieden, deze terug koppelen naar onze Project Manager en vervolgens ondersteunen bij de diverse projecten
• Pro-actief sourcen, recruitment marketing en employer branding campagnes i.s.m. onze Employer Branding Specialist

JOUW WERKOMGEVING

In de afgelopen jaren is ons recruitmentteam uitgegroeid tot een volledig operationeel Talent Acquisition team, waarin passie, energie en vindingrijkheid de sleutelfactoren voor succes zijn. De TA-afdeling bestaat momenteel uit ongeveer 25 collega's, verdeeld over 2 teams: Recruitment (vaste functies) en FlexOord (tijdelijke werknemers). Samen zijn we verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van ongeveer 800 vacatures en 1500 flex medewerkers op jaarbasis.

• Een relevante HBO opleiding en/of vergelijkbare werkervaring
• Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
• 32-40 uur per week beschikbaar
• Je krijgt energie van de interactie met interne stakeholders, het begeleiden van het gehele wervingsproces en het bijdragen aan het binden van talent aan Van Oord

Wij bieden je een functie waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan onze missie ‘building a better world for future generations’. Daarnaast bieden wij je:

• Een salaris dat aansluit bij jouw verantwoordelijkheden en ervaring
• Thuiswerkvergoeding (€2,40 per dag)
• 32 vakantiedagen (waarvan max. 7 collectief)
• Flexibel thuiswerkbeleid, 2 dagen per week bij een fulltime dienstverband
• Variabele bonus, o.a. afhankelijk van het ondernemingsresultaat
• Een aantrekkelijke pensioensregeling
• Optie tot collectieve zorgverzekering (Van Oord betaalt je aanvullende pakket)
• Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden, inclusief een breed scala aan cursussen
• Communities om lid van te worden, zoals: Young Van Oord, Van Oord Women en de Van Oord personeelsvereniging
• Verschillende evenementen en sportactiviteiten, o.a. wintersport, zeilweekend, wielrennen en motorrijden