Expert regelgeving

Je zet je schouders eronder met …

De afdeling Regulering is een klein, multidisciplinair team van met name economen en juristen. Het team houdt zich bezig met de uitwerking en toepassing van juridische, financiële en technische regulering en met de ontwikkeling en implementatie van energiewet- en regelgeving. Het team opereert in een dynamische omgeving waarbij kennisoverdracht niet alleen binnen de afdeling, maar ook naar andere afdelingen binnen Enexis van groot belang is.  

Het team bestaat uit zeer ervaren en deskundige collega's, waarbij kwaliteit hoog in het vaandel staat. Binnen het team wordt veel samengewerkt en bestaat de mogelijkheid om veel van elkaar te leren. Tegelijkertijd heeft iedereen eigen aandachtsgebieden en werken collega's zelfstandig aan projecten.

Met jouw energie kan het

• Je helpt de energietransitie versnellen door regelgeving werkbaar te maken voor de praktijk.
• Je vergroot de juridische en technische expertise binnen Enexis.
• Je werkt aan je eigen toekomst in een deskundig en lerend team.
• Je kunt rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een flexibel arbeidsvoorwaardenbudget, een goede pensioenregeling en een vitaliteitsbudget.

Zo ga jij deze uitdaging aan

Als gevolg van de energietransitie wordt de traditionele rol van Enexis als systeembeheerder steeds breder. Het technisch beheren van de distributiesystemen voor gas, elektriciteit en waterstof is uitgebreid met tal van taken ter facilitering van diverse marktpartijen op het gebied van vraag, aanbod, productie en opslag van energie. Zo ziet Enexis zich onder meer geconfronteerd met voornemens om hele woonwijken op termijn van het gas af te sluiten, een enorme toename van aanvragen voor aansluitingen voor duurzame energie opwek, een toenemende vraag naar flexproducten en het realiseren van de eerste waterstofdistributiesystemen.

Juist omdat Enexis opereert in een regulatorisch kader nemen door al deze ontwikkelingen de vraagstukken over wet- en regelgeving toe. De afdeling Regulering is daarom op zoek naar een nieuwe collega met actuele kennis van de bestaande (lagere) energiewetgeving.

Wij bieden jou een zeer gevarieerde baan bij een bedrijf dat werkt aan een van de grootste maatschappelijke uitdagingen van deze tijd. Binnen Enexis kun je je (verder) ontwikkelen tot een expert op het gebied van energie gerelateerde wet- en regelgeving en zijn er voldoende carrièremogelijkheden.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Ondersteuning op en beïnvloeding van nieuwe c.q. te wijzigen energie gerelateerde wet- en regelgeving, inclusief Europese regelgeving;
• Ondersteuning bij projecten binnen Enexis binnen het energierechtelijk kader zoals flex, capaciteitsschaarste en waterstof.
• Implementatie van relevante energierechtelijke wet- en regelgeving binnen Enexis;
• Nauwe samenwerking met de (andere) juristen Energierecht binnen de afdeling Regulering en met de juristen, advocaten en compliance officers van de afdeling Corporate & Legal Affairs (CLA);
• Nauwe samenwerking met andere afdelingen binnen Enexis en organisaties zoals Netbeheer Nederland, andere systeembeheerders, ministeries en toezichthouders.

Zo pak jij het aan

Qua persoonlijkheid zijn we op zoek naar iemand die proactief en accuraat is. Daarnaast sta je stevig in je schoenen, kan je omgaan met een complex stakeholderveld, durf je je uit te spreken, kun je goed en snel analyseren, wil je (bij)leren en ben je in staat om goed te prioriteren. 

Verder heb je:

• Afgeronde wetenschappelijke opleiding in bijvoorbeeld rechtsgeleerdheid
• Minimaal 10 jaar werkervaring, waarvan minimaal 5 jaar relevante werkervaring (als jurist). Bij voorkeur in de energiesector, bij de overheid, of bij een publieke dienstverlener;
• Actuele kennis van de bestaande (lagere) wet- en regelgeving en kan je die kennis toepassen binnen voorkomende technische vraagstukken;
• Affiniteit met de energiesector.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma o m je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris in schaal 16 of 17 afhankelijk van ervaring tussen € 4.953,- en € 8.149,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).  

• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot €10.488 ,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen. 

• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag. 

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij. 

• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld. 

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen. 

• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken. 

• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden. 
 

Werk als  expert regelgeving aan het energienetwerk van morgen  
Solliciteer voor 25 november via de button onder aan deze pagina. Daarna ontvang je een reactie. 

Heb je vragen over de procedure neem dan contact op met Evelien Bartels, Corporate Recruiter via [email protected]

Goed om te weten 

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (mogelijk online) gesprek met je toekomstige collega's, eventueel gevolgd door een tweede gesprek met de manager en recruiter. 

• Een screening maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Deze bestaat onder andere uit het opvragen van referenties, een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en het raadplegen van openbare online bronnen. Over de screening ontvang je tijdens de procedure meer informatie.