HR adviseur

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging als HR adviseur en werk je graag dicht op de operatie? Dura Vermeer Heyma is op zoek naar een stevige en zelfstandige HR adviseur die het verschil maakt in de dagelijkse praktijk. Iemand die overzicht creëert, regie pakt en leidinggevenden écht ontzorgt. Heb jij affiniteit met de bouw? Dan zijn we nieuwsgierig naar jou.

Dit wordt jouw baan

Als HR adviseur ben jij verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van de dagelijkse HR praktijk binnen onze organisatie. De focus in deze rol ligt op operationeel en tactisch niveau: jij zorgt voor structuur, overzicht en opvolging en pakt HR vraagstukken zelfstandig op, denk aan onder andere in-, door- en uitstroom, preventie en verzuim, en de opleiding en ontwikkeling van medewerkers.

Je werkt nauw samen met de HR-manager en corporate recruiter en fungeert als een verlengstuk in de organisatie. Je pakt HR-dossiers en vraagstukken zelfstandig op en zorgt voor regie en opvolging, zodat zaken niet blijven liggen en leidinggevenden en de HR-manager daarop kunnen vertrouwen. Daarbij neem je een groot deel van de operationele HR werkzaamheden uit handen. Je weet goed te prioriteren, hebt een sterke organisatiesensitiviteit en werkt gestructureerd en doelgericht.

Je bent zichtbaar en actief aanwezig in de organisatie, beweegt je moeiteloos tussen collega’s op kantoor en op de bouwplaats en signaleert wat er speelt. Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en adviseert hen over uiteenlopende HR-vraagstukken, van verzuim en teamontwikkeling tot strategische personeelsplanning.

Er is ruimte om bij te dragen aan HR verbeteringen of kleinere projecten, maar de kern van deze rol ligt bij het goed organiseren en uitvoeren van de dagelijkse HR werkzaamheden.

Meer bij Dura Vermeer

Dura Vermeer is een onafhankelijk familiebedrijf. En dat merk je. In hoe we samenwerken, naar elkaar omkijken en bouwen met oog voor de volgende generaties. Al sinds 1855 bouwen we aan Nederland, in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek. Onze onafhankelijkheid en lange termijn visie vormen daarbij de basis.

Met een omzet van € 2,6 miljard en ruim 3.700 collega’s behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Maar uiteindelijk draait het bij ons niet om die cijfers. Het draait om mensen. Om collega’s die samen werken aan projecten waar je trots op bent – iconisch én dichtbij – en bijdragen aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken.

Onze ambities zijn groot. En die maken we alleen waar met betrokken mensen. Daarom investeren we in goed werkgeverschap en een werkomgeving waarin jij je thuis voelt. Waar je jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je uitspreekt. Zodat jij het beste uit jezelf haalt en samen met ons meer maakt.

Hier zit je op je plek

Bij Dura Vermeer Heyma geven we oude gebouwen en woningen een nieuw leven. We transformeren monumentale kantoren tot woningen, maken wijken energieneutraal en verdichten steden met ons innovatieve optop-concept Blokje Op. Wat we doen, doen we goed; klanttevredenheid staat bij ons voorop, ongeacht de omvang van de uitdaging. Wij zijn gevestigd in Rotterdam en richten ons op projecten in de regio Zuid-Holland. We hebben een nuchter en gedreven team met collega's die voor elkaar klaarstaan. Wat ons bijzonder maakt, is dat we ervoor zorgen dat de sfeer onderling fijn is. Dit is echt Dura Vermeer Heyma – we kunnen met elkaar door één deur, zowel tijdens als na het werk. Of het nu gaat om hard werken én hard lachen, een gezellige borrel of een potje padel, de teamspirit is altijd aanwezig. Lees meer over Dura Vermeer Heyma.

Wat breng je mee? 
We zoeken een HR-professional met minimaal 5 jaar ervaring binnen HR, die het leuk vindt om samen met ons te werken aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en onze collega’s. Je bent energiek, een echte doener en weet precies hoe je de juiste keuzes maakt en prioriteiten stelt voor zowel de organisatie als onze collega’s . Ook ben je in staat om stevig in je schoenen te staan als gesprekspartner en streef je naar kwaliteit.  

Daarnaast beschik je over: 

• Een afgeronde hbo/wo-opleiding richting HR (of soortgelijk);  

• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR Professional; 

• Je woont in de regio Rotterdam en bent 32 uur per week beschikbaar.

• Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om te multitasken in een snelle dynamische omgeving . 

• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden. 

• Je bent proactief, nieuwsgierig en organisatiesensitief. 

Dit bieden wij jou

• Het salaris voor deze functie ligt tussen € 5.005,- en € 7.195,- bruto per maand (op basis van 40 uur), exclusief 8% vakantiegeld. Het exacte salaris is afhankelijk van jouw kennis, niveau en werkervaring.

• Bovenop salaris komt een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid voor zaken die eraan bijdragen gezond en gemotiveerd te blijven (2,3% volgens cao Bouw & Infra).

• Met oog op een langdurige relatie bieden we je direct een onbepaalde tijd contract.

• 43 verlofdagen volgens de cao Bouw & Infra. Van deze dagen worden er 13 uitbetaald in je individuele budget, je kunt ervoor kiezen om deze dagen terug te kopen;

• Een laptop en een smartphone.

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico's, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.

• Je hebt de keuze tussen een reiskostenvergoeding of NS Business Card. 

• Bij een contract voor onbepaalde tijd kun je een gloednieuwe (elektrische) fiets uitzoeken dankzij onze samenwerking met lease-a-bike.

• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar ook op het gebied van vitaliteit.

• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.

• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical

• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de 5 weken van het aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70%.

• Voor de generatie die een studieschuld heeft opgebouwd tijdens het nieuwe leenstelsel is er een voordelige regeling voor de aflossing van studieschuld. Je kunt jaarlijks een bedrag van je brutosalaris inleggen om je studieschuld af te lossen. Dura Vermeer verdubbelt jouw inleg.

Wil jij ook meer uit je werk halen?

Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou! Solliciteren kan direct via onze website middels de solliciteerbutton onder de vacature.

Meer weten? Neem contact op met onze recruiter

Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Elvira Haksteen via 06 - 18 67 08 04 of [email protected].

Bij Dura Vermeer werven en selecteren we onze kandidaten graag zonder de goedbedoelde hulp van onderaannemers. Bij acquisitie behouden we ons het recht voor om meerwerk in rekening te brengen.