HR Adviseur in de Publieke sector

Bedrijfsomschrijving

BMC is hét expertisebureau voor de publieke sector. Met een team van bevlogen professionals verbeteren wij de kwaliteit van publieke organisaties. Onze medewerkers dragen niet alleen bij aan implementatie- en capaciteitsvraagstukken, maar ook aan duurzame impact op de samenleving. Wij werken in verbinding met elkaar en met onze opdrachtgevers. Zo bouwen wij aan kennisdeling, samenwerking en innovatie binnen de sector. Consultancy.nl riep BMC onlangs uit tot beste publieke sector adviesbureau én beste gemeente adviesbureau van Nederland. 

Heb je vragen voordat je solliciteert? Dan kun je contact opnemen met Roos de Dreu ([email protected] / 0613407883).

Als HR adviseur ben je in vaste dienst van BMC en ga je in de publieke sector aan de slag bij diverse opdrachtgevers op interim basis. Zo krijg je HR-adviseur echt de kans om verschil te maken in de publieke sector. Opdrachtgevers waar je aan kunt denken zijn bijvoorbeeld gemeenten, provincies, de rijksoverheid, corporatiesector, waterschappen of onderwijs- en zorgaanbieders. Ons hoofdkantoor zit in Amersfoort, maar we hebben een landelijk dekkend netwerk met opdrachtgevers. Onze accountmanagers staan aangesteld om nieuwe opdrachten te koppelen aan onze adviseurs. We kijken samen met jou waar jouw kracht en interesses liggen om zo een passende opdracht te vinden! 

Voorbeeldopdrachten zijn: 

• HR-adviseur bij een omgevingsdienst (6 maanden); je levert een HR-gesprekscyclus en agressieprotocol op, passend bij de omgevingsdienst, stemt af met interne stakeholders en adviseert en ondersteunt teammanagers over personele vraagstukken. 
• P&O-adviseur lokale teams bij een gemeente (9 maanden): je signaleert knelpunten en adviseert proactief over duurzame HR oplossingen, maakt de doorvertaling van opleidingsbehoeften naar leerlijnen en opleidingsprogramma’s, adviseert over mobiliteitsvraagstukken en voert arbeidsvoorwaardengesprekken. 
• HR consulent bij een gemeentelijke samenwerkingsorganisatie (4 maanden): je adviseert managers en medewerkers aangaande in door- en uitstroom, procedures, regelingen en arbeidsvoorwaarden en  je begeleid en ondersteunt managers bij het gebruiken van HR-tools (bv. Onboarding en exitgesprekken). 

Veel adviseurs werken naast hun interim opdrachten ook aan productontwikkeling of adviesopdrachten voor een aantal uur per week. Zo zijn onze collega’s met elkaar bezig met o.a. het ontwikkelen van een tool voor unieke arbeidsvoorwaarden, een teamscan, of een training competentiegericht werven.

Waar kom je terecht?

Je komt terecht in een team van ca. 80 collega adviseurs binnen het werkveld HRM. Je collega’s hebben verschillende ervaringsniveaus; van trainee tot senior adviseur. Deze collega’s zijn werkzaam op opdracht bij onze opdrachtgevers door het hele land. Naast het uitvoeren van interim-opdrachten trek je samen met deze collega's op om producten te ontwikkelen of collega's te coachen/trainen. HRM is één van drie expertises binnen ons domein Bestuur & Organisatie, samen met de expertises Bedrijfsvoering in de Zorg en Politiek & Bestuur. Totaal bestaat dit domein uit ca. 180 collega’s. We zien elkaar regelmatig tijdens "connect dagen", waar alle adviseurs binnen het domein Bestuur en Organisatie (waartoe HRM behoort) elkaar fysiek treffen om bijvoorbeeld deel te nemen aan interessante workshops of andere leuke activiteiten. Bovendien zien we elkaar tijdens laagdrempelige regiobijeenkomsten, HR-inspiratiesessies of kantoordagen. 

Wat neem jij mee?

• een afgeronde hbo of wo opleiding in de richting van HRM, Personeelswetenschappen, verandermanagement, of gerelateerd;
• minimaal 3 jaar (recente) werkervaring in een HR functie in de publieke sector; 
• actuele kennis van wet- en regelgeving op het gebied van HR in de publieke sector.

Wij bieden een afwisselende baan voor 32 tot 40 uur per week met veel ontwikkelmogelijkheden. Jij kunt (o.b.v. 40 uur) rekenen op:

• een salaris tussen de €3500,00 en €5500,00 bruto;
• direct een vast contract voor onbepaalde tijd; 
• maandelijkse opbouw van je Individueel KeuzeBudget met 11,04% (inclusief 8% vakantiegeld);
• keus tussen een elektrische leaseauto met laadpas of een vervoersbudget; 
• 30 vakantiedagen én de mogelijkheid om extra dagen te kopen;
• een telefoonregeling en een laptop;
• gemiddeld 10% van je tijd (wekelijks) die je kunt besteden aan leren en ontwikkelen vanuit ons eigen BMC ontwikkelcentrum. 

Wist jij dat je per opdrachtgever en project zelf kunt overleggen over hoe flexibel je jouw werktijden én werkplek indeelt?