HR Advisor

Bouw mee aan de ontwikkeling van mensen én organisatie

Wil jij impact maken op de groei van mensen én de professionalisering van onze organisatie?
Als HR Advisor bij EuroSort ben je verantwoordelijk voor een soepele employee journey – van instroom tot uitstroom – met een sterke focus op Learning & Development, performance en betrokkenheid.

Je werkt in een dynamische en innovatieve omgeving waar volop ruimte is voor vernieuwing, waaronder agile werken, datagedreven HR en AI-toepassingen.

Wat ga je doen?

In deze rol combineer je operationele HR-verantwoordelijkheid met een duidelijke ontwikkelfocus. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden en vertaalt HR-inzichten naar concrete verbeteracties.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van onboarding-, ontwikkel- en performanceprogramma’s

• Organiseren en faciliteren van trainingen en opleidingsprogramma’s (vaak maatwerk)

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en teams bij ontwikkel-, verzuim- en HR-vraagstukken

• Signaleren van trends in betrokkenheid, ontwikkeling en retentie en vertalen naar acties

• Actief bijdragen aan verbetering en professionalisering van HR-processen en beleid

• Meewerken aan HR-innovaties, zoals systeemimplementaties en datagedreven werken

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een solide HR-basis:

• Opstellen van HR-documenten (arbeidsovereenkomsten, addenda, functieprofielen)

• Beheren en optimaliseren van personeelsdossiers en HR-administratie

• Actualiseren van HR-beleid en het personeelshandboek conform wet- en regelgeving

• Borgen van compliance (o.a. AVG) en signaleren van risico’s

• Zorgdragen voor duidelijke HR-communicatie binnen de organisatie

Wat breng je mee?

• Hbo werk- en denkniveau (bij voorkeur HRM, P&O of Bedrijfskunde)

• Ruim 5 jaar ervaring in een brede HR-rol, met focus op Learning & Development

• Ervaring met organisatie-, team- en talentontwikkeling

• Hoge mate van nauwkeurigheid en oog voor detail, met focus op correcte vastlegging en dossiervorming

• Kennis van arbeidsrecht, HR-processen en dossiervorming

• Sterk in analyseren, signaleren en vertalen naar praktische oplossingen

• Goede communicatieve en adviesvaardigheden

• Interesse in digitalisering, data en AI binnen HR

• Proactief, zelfstandig en gericht op verbetering

Wat bieden wij jou?

• Een veelzijdige HR-rol met impact op zowel operatie als ontwikkeling

• Veel ruimte om programma’s, beleid en initiatieven vorm te geven

• Samenwerking met interne en externe stakeholders (o.a. trainers en specialisten)

• Actieve rol in HR-innovaties en professionalisering

• Een innovatieve werkomgeving met korte lijnen en ondernemerschap

💬 Enthousiast?

Wij leren je graag kennen!