HR Specialist

De functie

Je krijgt verantwoordelijkheid voor een veelzijdig HR-takenpakket, waaronder:

• Het bieden van dagelijkse HR-ondersteuning en -advies aan managers en medewerkers.
• Het beheren van ziekteverzuim- en re-integratietrajecten, inclusief de toepassing van de Wet verbetering poortwachter.
• Het verzorgen van HR-administratie, arbeidsovereenkomsten, onboarding en offboarding.
• Het adviseren over het Nederlandse arbeidsrecht en relevante cao’s.
• Het coördineren van salarisadministratieactiviteiten in samenwerking met de externe dienstverlener ADP.
• Het opstellen van HR-rapportages en het analyseren van personeelsaantallen, verzuim, verloop en HR-KPI’s.
• Het beheren en actueel houden van HR-systemen en medewerkersgegevens.
• Het ondersteunen van wervingsactiviteiten en samenwerken met externe recruitmentpartners.
• Het identificeren en implementeren van verbeteringen in HR-processen.

Over jou

Om succesvol te zijn in deze functie beschik je idealiter over:

• Minimaal 5 jaar HR-ervaring in een operationele en/of adviserende rol.
• Gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht.
• Ervaring met verzuimmanagement en de Wet verbetering poortwachter.
• Ervaring met HR-systemen en salarisadministratie, bij voorkeur met ADP.
• Uitstekende vaardigheden in Excel en HR-rapportages.
• Vloeiende beheersing van zowel het Nederlands als het Engels.
• Een proactieve, georganiseerde en servicegerichte werkhouding.

Dit betreft een tijdelijke functie (FTC) voor een periode van 12 maanden.