(Junior) Engineer Gebouwautomatisering

Mijn baan

Ben jij technisch onderlegd en wil je je ontwikkelen tot expert in Gebouwautomatisering? Bij Kuijpers krijg je de kans om te groeien en impact te maken in slimme en duurzame gebouwbeheersystemen.

Als (junior) Engineer Gebouwautomatisering werk je samen met Lead Engineers en Projectleiders aan uitdagende projecten, zoals ziekenhuizen, apotheken en theaters. Jij zorgt ervoor dat installaties zoals klimaatbeheersing, verlichting en beveiliging optimaal samenwerken binnen één intelligent systeem.

Je start met het ondersteunen van ervaren collega’s en ontwikkelt je stap voor stap in het ontwerpen, programmeren en optimaliseren van gebouwgebonden automatiseringsoplossingen. In overleg met de Projectleider of Lead Engineer – en soms direct met de opdrachtgever – zorg je uiteindelijk zelf voor een efficiënte en toekomstbestendige installatie.

Jouw groeipad bij Kuijpers

Start als Engineer – Je leert van ervaren collega’s en krijgt steeds meer verantwoordelijkheid in ontwerp en engineering.
Ontwikkel je verder – Door praktijkervaring en opleidingen groei je naar een specialistische of coördinerende rol.
Word Engineer Gebouwautomatisering – Neem de leiding in projecten en bepaal zelf je groeipad binnen Kuijpers!

Daarom pas ik bij Kuijpers!

• Opleiding & kennis: Een hbo-opleiding in Elektrotechniek, Werktuigbouwkunde, Industriële Automatisering of een vergelijkbare richting.
• Ervaring: Affiniteit met gebouwgebonden installaties, meet- en regeltechniek en gebouwautomatisering.
• Technische affiniteit: Interesse in systemen als Priva, Siemens, Johnson Controls of Schneider Electric.
• Zelfstandigheid & communicatie: Je leert schakelen met opdrachtgevers en groeit in het presenteren van technische ontwerpen.
• Samenwerken: Je werkt graag in teamverband en krijgt energie van het succesvol opleveren van projecten.
• Innovatief & klantgericht: Je denkt in oplossingen, hebt oog voor duurzaamheid en bent proactief in klantcontact.

Noot voor bureaus
Aan het ongevraagd presenteren van cv’s kunnen geen rechten c.q. verplichtingen worden ontleend.

Hoe maken we kennis met elkaar?

Stap 1 Je solliciteert

We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 5 werkdagen weet je of we je uitnodigen voor een nadere kennismaking.

Stap 2 Eerste gesprek

Welkom! Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.

Stap 3 Vervolggesprek

Smaakt het voor beiden naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Afhankelijk van de functie volgt er eventueel nog een assesment.

Stap 4 Aan de slag

Zijn we na twee gesprekken beiden enthousiast? Dan doen we je een passend voorstel en begint jouw carrière bij Kuijpers.

Neem contact op

Voor vragen of andere zaken betreft deze vacature neem contact op met onze recruiter

Loes Duffhues Recruiter Whatsapp [email protected]