Leerwerktraject Werkvoorbereider

Heb jij (bijna) jouw MBO opleiding richting bouw of een andere technische richting afgerond en wil je aan de slag als werkvoorbereider? Of een HBO opleiding die verwant is aan bouwkunde? Dan heb je nu de kans om bij Dura Vermeer te gaan starten in een rol van werkvoorbereider gecombineerd met een leerwerktraject op mbo niveau waarin je jouw vakkennis naar een hoger niveau brengt!

Dit wordt jouw baan
Als junior werkvoorbereider bij Dura Vermeer stap je op 1 september 2026 in een uniek leerwerktraject waarbij je werkervaring opdoet als werkvoorbereider in de regio Zuid-Holland. Je krijgt de kans om onderdeel te zijn van een projectteam dat zich bezig houdt met nieuwbouw of renovatie van grote en complexe projecten. Natuurlijk word je niet in het diepe gegooid en krijg je goede begeleiding van een senior werkvoorbereider of vakgroepcoach. En je krijgt in dit leerwerktraject één dag in de maand vakinhoudelijke trainingen van externe en interne trainers die jou van a tot z gaan meenemen in de wereld van de werkvoorbereiding. Zo krijg jij de kans om jezelf te blijven ontwikkelen en jouw kennis en vaardigheden naar een hoger niveau te tillen.

Uiteraard doe je dit niet alleen! Naast goede begeleiding van een professional in het vakgebied, word je ook gekoppeld aan een mentor binnen Dura Vermeer waarbij jij terecht kan voor al je vragen en een stuk coaching. Ook ben je onderdeel van een groep van ongeveer 5 a 10 mede deelnemers van het leerwerktraject uit het hele land die samen met jou hetzelfde traject volgen en die je dus ook wekelijks tegenkomt bij de trainingen en intervisie momenten.

Je gaat aan de slag vanuit de rol als werkvoorbereider gecombineerd met leerwerktraject waarin je het vak leert en jouw vakkennis naar een nog hoger niveau brengt: na het succesvol doorlopen van dit leerwerk traject ontvang je een certificaat op Associate Degree niveau, waarmee je erkend je werkzaamheden om dit niveau kunt aantonen.

Meer bij Dura Vermeer

Dura Vermeer is een onafhankelijk familiebedrijf. En dat merk je. In hoe we samenwerken, naar elkaar omkijken en bouwen met oog voor de volgende generaties. Al sinds 1855 bouwen we aan Nederland, in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek. Onze onafhankelijkheid en lange termijn visie vormen daarbij de basis.

Met een omzet van € 2,6 miljard en ruim 3.700 collega’s behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Maar uiteindelijk draait het bij ons niet om die cijfers. Het draait om mensen. Om collega’s die samen werken aan projecten waar je trots op bent – iconisch én dichtbij – en bijdragen aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken.

Onze ambities zijn groot. En die maken we alleen waar met betrokken mensen. Daarom investeren we in goed werkgeverschap en een werkomgeving waarin jij je thuis voelt. Waar je jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je uitspreekt. Zodat jij het beste uit jezelf haalt en samen met ons meer maakt.

Hier zit je op je plek
Kies jouw richting: nieuwbouw of renovatie & transformatie en vermeld in je motivatiebrief welke richting jouw voorkeur heeft.

Bij Dura Vermeer hebben we verschillende mogelijkheden om te ontdekken welke kant van het bouwvak het beste bij jou past. Tijdens ons werkleertraject kun je kiezen voor twee unieke werkmaatschappijen met elk een eigen karakter, specialisme en sfeer: Dura Vermeer Bouw & Vastgoed Rotterdam (nieuwbouw) of Dura Vermeer Heyma in Rotterdam (renovatie & transformatie).

Of je nu energie krijgt van nieuwbouw of juist van het renoveren en transformeren van bestaande gebouwen: bij Dura Vermeer zit je goed.

Bij Dura Vermeer Bouw & Vastgoed Rotterdam bouw je mee aan mooie nieuwbouwprojecten in Zuid-Holland en Zeeland. Je werkt in één van onze zes zelfstandige waardestromen, elk met ongeveer 35 collega’s uit alle benodigde disciplines. De structuur is plat, zonder onnodige hiërarchie, waardoor samenwerken snel en prettig gaat. Met een informele Rotterdamse mentaliteit: hard werken, hard lachen en altijd klaarstaan voor elkaar.

Bij Dura Vermeer Heyma transformeren we oude kantoren naar woningen en verbeteren we complete wijken naar energieneutraal niveau. Ook bij Heyma werken we in specialistische waardestromen, waarin collega’s van verschillende disciplines nauw samenwerken. Dankzij de korte lijnen kun je snel schakelen en zie je meteen de impact van je werk. De sfeer is nuchter, gedreven en vooral hecht.

Waar jij ook voor kiest, je werkt in een warm team waar je kunt groeien, jezelf kunt zijn en kunt bouwen aan projecten om trots op te zijn.

Wat breng jij mee?

• Jij hebt (bijna) een MBO niveau 3 of 4 opleiding afgerond, bijvoorbeeld richting Bouwkunde, Middenkaderfunctionaris Bouw of SMART Building of een andere technische opleiding. Of een hbo opleiding in een technische of vastgoed richting (de opleiding HBO Bouwkunde sluit niet aan bij dit werk-leer traject, wellicht past dan ons traineeship beter bij jou)

• Jij hebt maximaal 2 jaar werkervaring binnen de bouwsector of een andere technische omgeving.

• Jij neemt graag initiatief, krijgt energie van samenwerken met collega’s en mede studenten, en wil jezelf graag blijven ontwikkelen.

• De opleiding werkvoorbereiding start 1 september 2026. Het is mogelijk om eerder te starten.

Dit bieden wij jou

• Het salaris voor deze functie ligt tussen €3.102,- en €4.459,- bruto per maand (op basis van 40 uur), exclusief 8% vakantiegeld. Het exacte salaris is afhankelijk van jouw kennis, niveau en werkervaring.

• Bovenop salaris komt een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid voor zaken die eraan bijdragen gezond en gemotiveerd te blijven (2,3% volgens cao Bouw & Infra).

• 43 verlofdagen volgens de cao Bouw & Infra. Van deze dagen worden er 13 uitbetaald in je individuele budget, je kunt ervoor kiezen om deze dagen terug te kopen;

• Een laptop en een smartphone.

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico's, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.

• Je hebt de keuze tussen een elektrische leaseauto, een mobiliteitsbudget of NS Business Card.

• Bij een contract voor onbepaalde tijd kun je een gloednieuwe (elektrische) fiets uitzoeken dankzij onze samenwerking met lease-a-bike.

• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar ook op het gebied van vitaliteit.

• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.

• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical

• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de 5 weken van het aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70%.

• Voor de generatie die een studieschuld heeft opgebouwd tijdens het nieuwe leenstelsel is er een voordelige regeling voor de aflossing van studieschuld. Je kunt jaarlijks een bedrag van je brutosalaris inleggen om je studieschuld af te lossen. Dura Vermeer verdubbelt jouw inleg.

Wil jij ook meer uit je werk halen?
Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou! Solliciteren kan direct via onze website middels de solliciteerbutton onder de vacature!

Meer weten? Neem contact met ons op!
Heb je vragen over het sollicitatieproces mail of bel dan naar Elvira Haksteen, corporate recruiter, via 06 18 67 08 04 of [email protected].