Ma­na­ger HR

Wij zijn op zoek naar een Manager HR die met een frisse blik en op daadkrachtige wijze onze organisatie verbindt en ontwikkelt. Bij BUKO geloven we dat goed werkgeverschap de basis is van succes. Jij ook?

volop in ontwikkeling

In de afgelopen jaren is onze dynamische organisatie behoorlijk gegroeid naar meer dan 450 medewerkers verdeeld over 16 locaties in Nederland. En sinds vorig jaar zijn we actief in 3 landen in Europa. Onze ambitie is om deze (internationale) groei voort te zetten. In deze ontwikkeling zoeken we een senior HR Manager die onze visie en strategie stevig neerzet en bewaakt. Dit geldt hoofdzakelijk voor onze activiteiten in Nederland. Door onze groei en ambitie zal je ook samenwerken en betrokken zijn met collega’s uit andere landen.

Als sparringpartner voor board (Groep) en directie (Nederland) geef jij gevraagd en ongevraagd advies. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie (Nederland). Met jouw expertise in HR versterk je ons op analytisch niveau en bij juridische vraagstukken. Je bent cijfermatig sterk en op de hoogte van de ontwikkelingen rond Arbeidsrecht en wetgeving. De ontwikkelingen rond DBA en de impact die dat heeft op onze organisatie, worden door jou adequaat gemonitord en opgepakt.

Jij hebt een duidelijke visie over organisatieontwikkeling en weet hoe je processen kunt verbeteren om onze groei en cultuur te ondersteunen. Je speelt een cruciale rol in het creëren van een open cultuur en het verbeteren van onderlinge samenwerking. Bovenal ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, formuleren en aansturen van onze HR pijlers. Binnen BUKO zijn dat HR Support, Verzuim, Academy en Recruitment. Binnen recruitment ligt de focus voor aankomend jaar op het verhogen van de kwaliteit van onze instroom en het in kaart brengen en beperken van de uitstroom. Een andere prioriteit is het ondersteunen en op kwaliteit aansturen van onze HR Adviseurs in de regio en het landelijke uitrollen en borgen van HR Projecten.

In de aansturing van het HR team is het belangrijk om processen en projecten strak neer te zetten en te borgen. Jij bent een coachend leider die luistert, betrokken is en zorgt voor een prettige werkomgeving waarin jouw team kan groeien.

Binnen onze dynamische organisatie moet je in staat zijn om regelmatig snel te kunnen schakelen en te handelen met een mensgerichte maar wel doortastende aanpak. Op het juiste moment wisselen van een strategische naar een operationele inzet. Dat is wat deze rol juist zo afwisselend maakt. Jij werkt vanuit je speelveld dagelijks met zowel directie Nederland, regionale managementteams en je eigen afdeling. Onderbouwd met data weet jij anderen te overtuigen en breng je inzicht. Zo ben je van toegevoegde waarde in besluitvoering op verschillende niveaus. Je past je gemakkelijk aan en hebt een sterk ontwikkeld inlevingsvermogen. Daardoor weet jij snel te levellen én blijf je kritisch. Zo weet jij ook anderen in hun kracht te zetten.

Jouw rol

Je zorgt voor positieve energie en hebt een goed gevoel voor de samenhang en verbinding tussen HR-processen en besluitvorming;

Je werkt gestructureerd en bent in staat om helder en goed onderbouwd je visie over een bepaald onderwerp over te brengen en te handhaven;

Natuurlijk leiderschap; met jouw kennis, visie en ervaring weet je op authentieke wijze mensen te inspireren.

De vaardigheid om ook in een dynamische en hectische omgeving; je blijft stressbestendig en veerkrachtig; een groot probleemoplossend vermogen.

Gedegen kennis op juridisch vlak, fiscaliteit en veranderende wetgeving omtrent DBA;

Bent analytisch en cijfermatig sterk ontwikkeld; hebt het vermogen om middels data en cijfers een mens gedreven cultuur te handhaven; je stuurt op een constructieve manier op KPI’s.

Dit ben jij Deze eigenschappen heb jij als Manager HR

• bent een stevige gesprekspartner voor directie en management en adviseert bij strategische en operationele HR vraagstukken.
• inspireert en stimuleert (individuele) ontwikkeling van ons HR team.
• verbindt op natuurlijke manier jezelf en anderen met elkaar, waardoor samenwerkingen worden verbeterd.
• initieert en realiseert verbeterprocessen; hebt een visie op het verbeteren van organisatie- en werkstructuren. Je optimaliseert processen en zorgt voor efficiënte uitvoering hiervan.
• zorgt voor naleving van de lokale wet- en regelgeving en interne beleidslijnen en procedures. Hierbij hoort het monitoren van relevante ontwikkelingen op het gebied van bijvoorbeeld DBA.
• bezit sterke coaching vaardigheden en het vermogen om anderen te inspireren en te begeleiden. Zo begeleidt je het HR team om gezamenlijke doelen te behalen.

PA­PIE­REN

Sterke communicatieve vaardigheden, zowel verbaal als schriftelijk in het Nederlands en Engels; Door onze internationale groei heb je contact met collega’s in andere landen. Goede beheersing van in ieder geval de Engelse taal is daarom een must.

Bij voorkeur ervaring in een blue collar omgeving zoals in Industrie, Techniek of Productie;

WO werk- en denk niveau;

Minimaal 8 jaar relevante ervaring in een strategische en leidinggevende rol binnen HR;

Gedegen kennis van arbeidswetgeving en fiscaliteit.

BE­LO­NING

Afhankelijke van jouw opleidingsniveau en werkervaring bieden wij een salaris tussen € 6.500 en € 7.100 bruto per maand. Ook geldt een prestatiebonus die aan het einde van het jaar wordt vastgesteld aan de hand van ppi's. Een auto van de zaak, mobiele telefoon en laptop worden ook voorzien.

Vrije tijd.
Je hebt 26 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek.

Goed geregeld.
Je bouwt pensioen op, ondergebracht bij onze pensioenregeling bij Nationale Nederlanden. Wij betalen de helft van je premie. Verder bieden we je een aanvullende verzekering op het gebied van (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid.

Goed werkgeverschap.
Sinds juni vorig jaar zijn we officieel gecertificeerd Great Place To Work. Daar zijn we trots op!!

Aandacht voor vitaliteit en balans.
Elke week vers fruit op je werkplek, er is ruimte voor sportieve initiatieven en we hebben aandacht voor jouw persoonlijke situatie.

WAT WIJ NOG MEER BIE­DEN

Een warm ontvangst en een gedegen inwerkperiode.

Een dynamische werkplek met betrokken medewerkers bij een groeiend bedrijf.

Modern materiaal, informele werksfeer en regelmatig taart bij de koffie.

Zo gaan we met elkaar om

Kennismaken met BUKO is kennismaken met onze principes.
Ze beschrijven hoe we met elkaar en onze klanten omgaan.
Hier staan we voor:

We doen het netjes of niet

We zijn service- en resultaatgericht

We nemen weloverwogen beslissingen

Langetermijnrelaties vormen de basis

TEAM

Bij BUKO is samenwerken de sleutel tot succes, onze HR Manager speelt een cruciale rol in die gezamenlijke ambitie. Als onderdeel van het stafteam sta je direct in contact met je collega stafmanagers van de andere afdelingen KAM, Finance, ICT en Marketing. Jullie weten elkaar goed te vinden, blijven op de hoogte van elkaars plannen en ontwikkelingen en zoeken daarin de samenwerking op. Deze collega’s zijn allen werkzaam vanuit ons hoofdkantoor in Barendrecht waar in totaal ongeveer 30 man werkzaam is.

In datzelfde hoofdkantoor zijn HR Support, Academy, Recruitment en Verzuim vertegenwoordigd. Samen met onze HR Adviseurs die in de regio’s werkzaam zijn, is dit in totaal een enthousiast HR team van 12 man. Iedereen heeft zijn of haar eigen verantwoordelijkheden, maar we zoeken elkaar regelmatig op en werken nauw samen aan diverse projecten. Als HR Manager stuur jij dit dynamische team aan. En je zorgt dat jouw team zichtbaar en toegankelijk is voor al onze medewerkers.

Je bent veel in contact met de board (Groep) en directie (Nederland). Onze vier regio’s hebben ieder een eigen directeur met wie je regelmatig in contact bent, zij vormen onze regiodirectie. Met hen heb je periodieke meetings zowel fysiek als digitaal. Zo heb je dus te maken met medewerkers en collega’s dichtbij en op afstand, in verschillende rollen en lagen van de organisatie. Juist omdat collega’s op verschillende locaties werken, zorgen we ervoor dat we elkaar regelmatig ontmoeten tijdens fysieke overleggen. Met board en directie gebeurt dat op verschillende locaties en momenten. Met het HR team zijn periodieke meetings gepland in Bunnik en Barendrecht. En met stafhoofden vindt ook periodieke afstemming plaats in Barendrecht. Deze bijeenkomsten versterken onze samenwerking en zorgen ervoor dat we altijd goed op elkaar zijn afgestemd.

We geloven in het ontwikkelen van talent en geven ruimte voor persoonlijke groei en initiatieven. Daarnaast creëren we een cultuur waarin onze medewerkers zich gewaardeerd en gesteund voelen, zodat we als team steeds een stap vooruit blijven zetten in lijn met de groei en ambities van BUKO.Solliciteren doe je
op jouw manier

Je mag een brief sturen, een video, een e-mail of ons gewoon bellen: 088-0188018.
Als je ons maar laat weten waarom jij bij BUKO Verkeer en Veiligheid Hoofdkantoor past.