Manager Regulering en Planadvisering

Manager Regulering en Planadvisering


Hoogheemraadschap van Delfland
Delft, 32-36 uur, salaris minimaal € 5.641,- t/m maximaal € 8.015,- Maak impact op waterbeheer én de samenleving als manager RPA, waar jij de drijvende kracht bent tussen beleid, uitvoering en maatschappelijke opgaven. Jij geeft leiding aan een betrokken team en brengt strategie tot leven in een omgeving vol dynamiek en ambitie.

Wat ga je doen?

Als manager Regulering en Planadvisering (RPA) geef je integraal leiding aan een diverse en inhoudelijk sterke afdeling die verantwoordelijk is voor vergunningverlening, planadvisering en beleidsontwikkeling binnen Delfland. Jij zorgt voor de strategische koers én voor een optimale uitvoering van de dagelijkse werkzaamheden.

Je verbindt technische inhoud, juridische kaders en maatschappelijke belangen met elkaar. Daarbij fungeer je als schakel tussen jouw afdeling, de organisatie en de maatschappij. Je ziet het totaalpakket aan verantwoordelijkheden van het hoogheemraadschap langskomen. Je stuurt niet alleen op inhoud en proces, maar ook op samenwerking, kwaliteit en continu verbeteren. Als manager heb je het mandaat om namens het bestuur besluiten te nemen op een vergunningaanvraag (in lijn met het beleid).

Je coacht en begeleidt je medewerkers, bent zichtbaar en aanspreekbaar, en hebt oog voor ieders rol en ontwikkeling. Daarnaast neem je het voortouw in het verder ontwikkelen van de afdeling in een complexe bestuurlijke context, met oog voor veranderende wet- en regelgeving, omgevingsinvloeden en strategische doelen. De omgeving verandert snel en we hebben te maken met grote (maatschappelijke) opgaven.

Belangrijke thema’s binnen jouw functie zijn onder meer:

• Verbinden van strategisch beleid met praktische uitvoering. De afdeling RPA maakt het uitvoeringsbeleid die aansluiten op het strategische beleid van Delfland.
• Invulling geven aan bezetting van de afdeling met aandacht voor strategische personeelsplanning.
• Sturing geven aan complexe projecten en beleidsontwikkelingen. Onder andere het actueel houden en ontwikkelen van het uitvoeringsbeleid.

Meer weten? Bel of mail Marit!

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met:

Marit van den Broek Corporate recruiter en [email protected]

Wat bieden we jou?

• Deze functie is ingeschaald in schaal 13 van de CAO Waterschappen. Minimaal € 5.641,- en maximaal € 8.015,- bruto per maand.
• Een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 21% van het salaris. Dit budget geeft jou de mogelijkheid om zelf te beslissen of je extra verlof wil kopen of je basissalaris maandelijks wil aanvullen.
• Een goed pensioen bij ABP.
• De functie is fulltime voor 36 uur per week.
• Een contract voor een jaar met de mogelijkheid om te verlengen naar een vast contract
• Wij stellen eens per 5 jaar €6.000,- beschikbaar voor jouw persoonlijke ontwikkeling en voor werknemers onder de 35 jaar zelfs €12.000,- (PBB).
• Hybride werken; zo kun je werken vanuit huis of vanuit onze prachtige locatie in hartje Delft!
• Je krijgt een NS-businesscard of, als je niet met het OV reist, € 0,23 netto per km. Je kan ook tegen gunstige voorwaarden een fiets aanschaffen voor je woon-werkverkeer.
• Delfland vult de 70% betaalde WAZO ouderschapsverlofregeling (9 weken, in het 1e jaar) aan tot 13 weken 100% betaald.
• Samen met Fello bieden wij mantelzorgondersteuning. We vinden het namelijk belangrijk dqt werkende mantelzorgers ondersteund worden.

Wat maakt jou succesvol?

Je beschikt over visie, doorzettingsvermogen en organisatiesensitiviteit. Je bent analytisch – kunt in- en uitzoomen wanneer nodig – en weet de juiste vragen te stellen om tot de kern van een vraagstuk te komen. Je hebt een sterk integer kompas en denkt in mogelijkheden binnen de juiste kaders en mogelijkheden.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• WO werk- en denkniveau.
• Leiderschap waarin coachen, richting geven en ruimte geven samenkomen.
• Inhoudelijke affiniteit met reguleringsvraagstukken, juridische kaders en omgevingsfactoren.
• Vermogen om te schakelen tussen strategie en uitvoering, belangen te verenigen en draagvlak te creëren.
• Ervaring met het aansturen van (beleidsmatige of uitvoerende) teams in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Waar kom je te werken?

Het Hoogheemraadschap van Delfland heeft een belangrijke maatschappelijke taak: wij zorgen voor droge voeten en schoon water in een dichtbevolkt en intensief gebruikt stukje Nederland. En hoewel Delfland 736 jaar bestaat, zijn we allesbehalve ouderwets. We besteden veel aandacht aan belangrijke maatschappelijke thema’s zoals klimaatadaptatie, duurzaamheid, circulariteit en inclusiviteit. Geworteld in het verleden werken we zo, samen met verschillende partijen, aan een mooie toekomst voor ons gebied en onze inwoners!

Bij Delfland zetten we ons in voor een duurzame toekomst we streven ernaar Klimaatneutraal te zijn in 2035 en volledig circulair in 2050. We stimuleren bijvoorbeeld met onze mobiliteitsregeling het gebruik van fiets en OV.

De afdeling waar je komt te werken  Je komt terecht in de veelzijdige afdeling Regulering en Planadvisering. Samen met een gedreven team van zo’n 35 collega’s, van vergunningverlener tot procescoördinator tot frontofficemedewerker werk je aan een breed scala aan klantvragen, vergunningsaanvragen en advisering. Als er in het gebied gebouwd, gegraven, geloosd of onttrokken gaat worden, dan houdt RPA zich er mee bezig. De afdeling beschikt over coördinatoren en er wordt veel samengewerkt met zowel de portefeuille uitvoering als de meer beleidsmatige afdelingen. Je wordt onderdeel van het MT ontwikkeling, je werkt actief samen met je collega-managers binnen deze portefeuille en hebt een adviserende rol richting de directeur ontwikkeling.

Onze drive

Onze ambitie is groot maar onze drive om samen te werken naar een schone en veilige leefomgeving is nog groter!

Sollicitatieproces
illustratie Eerste gesprek Tweede gesprek Optioneel klikgesprek Arbeidsvoorwaarden- gesprek en aanbod Je hebt de baan!

Interessante baan?


Contact

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Hanneke Merkx (06-31632763, directeur ontwikkeling). Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marit van den Broek, recruiter (06-29276922 of [email protected])

Enthousiast?

Je kan solliciteren tot en met 13 oktober 2025, daarna bekijken we de sollicitaties en ontvang je zo snel mogelijk reactie van ons. De 1e gespreksronde staat gepland voor 23 oktober 2025. We streven ernaar om de procedure daarna binnen 2 weken volledig af te ronden.