Procesoperator

Procesoperator Wat ga je doen?

In deze functie als Procesoperator vervul je twee rollen; tijdens de productieperiode (bietencampagne) van september t/m januari en tijdens de diksapraffinage van begin mei tot eind juni word je voornamelijk ingezet als Procesoperator. Tijdens de intercampagne (dagdienst) ga je aan de slag met productie-gerelateerde werkzaamheden. Denk hierbij bijvoorbeeld het controleren van P&ID's, het testen van software en het schrijven van documentatie (handleidingen, SOP en FDS). Ook draai je mee in verbeterprojecten.

Tijdens de bietencampagne en diksapraffinage ben je werkzaam in 5-ploegendienst en zorg je ervoor dat de productie op goed verloopt. In deze periode ben je voornamelijk in de controlekamer te vinden. Samen met jouw collega’s zorg je ervoor dat de fabriek zonder problemen draait. Tijdens de campagne werk je in een sociaal en hulpvaardig team dat bestaat uit ongeveer 20 collega’s. Het team bestaat uit procesoperators, storingsmonteurs en fabricage medewerkers.

Als Procesoperator regel en bedien je de processen binnen jouw expertise en draag je zorg voor het optimaliseren van procesonderdelen. Het gaat hierbij om de juiste afstemming tussen product, proces en installaties.

Wat neem je mee?

• Mbo 4 werk- en denkniveau, met bij voorkeur een een relevante afgeronde Mbo 4 opleiding in een technische en/of proces technische richting (AOT, Vapro B);
• Bij voorkeur heb je enkele jaren ervaring als Procesoperator. Ook stage-ervaring is hierbij waardevol!
• Je werkt graag samen met collega’s maar kunt ook zelfstandig complexere werkzaamheden uitvoeren;
• Daarnaast ben je gedreven, ga je proactief te werk en ben je in staat in verschillende functiedisciplines mee te denken;
• Je bent ambitieus en bereid jezelf verder te ontwikkelen door het volgen van een opleiding of aanvullende cursussen.

Wat krijg je ervoor terug?

Naast bovengenoemd salaris kun je rekenen op uitstekende voorwaarden:

• Eindejaarsuitkering van 8,33%;
• 25 vakantiedagen & 23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek);
• 28% ploegentoeslag tijdens de campagne en diksapraffinage;
• Een uitstekende pensioenregeling;

en nog veel meer conform onze CAO.

Procedure

Je leren kennen

Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

Het eerste gesprek

In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

Case

Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.

Het tweede gesprek

Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.