Productieleider Jaarbedrijf

Productieleider Jaarbedrijf Wat ga je doen?

Als Productieleider Jaarbedrijf ben jij verantwoordelijk voor het realiseren van het productieprogramma en het soepel laten verlopen van de dagelijkse operatie. Je geeft leiding aan twee ploegleiders en ondersteunt hen in hun ontwikkeling en aansturing van hun teams. In plaats van zelf in de operatie te stappen, zorg jij dat zij optimaal kunnen functioneren. Jij bewaakt het overzicht, stelt prioriteiten en zorgt dat de productieplanning niet in gevaar komt. Daarbij houd je altijd rekening met kwaliteit, veiligheid en klantbelang. Je bent zichtbaar op de werkvloer, maar opereert vooral als regisseur van het geheel.

Je werkt intensief samen met collega’s van onderhoud en logistiek. In het dagelijkse ochtendoverleg bespreek je met de technische dienst en de teamleider logistiek de actuele stand van zaken, storingen en geplande werkzaamheden. Je overziet de volledige keten van in-, op- en uitslag van bulksuiker en suikerproducten en weet precies waar de afhankelijkheden liggen. Ook denk je actief mee over nieuwbouwplannen en grote projecten. Je weet de impact hiervan op de productie goed in te schatten en betrekt tijdig de juiste stakeholders. Je staat open voor verdere automatisering en digitalisering en weegt deze ontwikkelingen mee in je strategische keuzes.

Naast je operationele en tactische verantwoordelijkheden stuur je ook het opleidingsprogramma binnen het jaarbedrijf aan. Je zorgt voor kennisborging op de lange termijn en stimuleert medewerkers om zich persoonlijk en vakinhoudelijk te blijven ontwikkelen. Je blijft kalm onder druk, weegt verschillende belangen af en neemt doordachte beslissingen die bijdragen aan een veilige, efficiënte en toekomstbestendige productieomgeving. Als lid van het kwaliteitsteam draag je actief bij aan structurele verbeteringen en werk je samen met je team aan continue groei en innovatie.

Wat neem je mee?

• Een afgeronde Hbo opleiding, bij voorkeur in Levensmiddelentechnologie, Werktuigbouwkunde, Elektrotechniek of vergelijkbaar;
• Aantoonbare, relevante ervaring in een productieomgeving (bij voorkeur voedingsmiddelen);
• Je beschikt over sterke leiderschapskwaliteiten (verbinden, motiveren, ontwikkelen) en daarnaast denk je conceptueel, handel je besluitvaardig en heb je een scherp oog voor procesoptimalisatie;
• Je staat open voor technologische ontwikkelingen zoals automatisering, ICT en AI;
• Ervaring met TPM is een pré.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een informele werksfeer met leuke collega’s, waarin de mens centraal staat;
• In deze sleutelrol binnen het jaarbedrijf krijg je de kans om écht het verschil te maken, jij bepaalt mede het succes van de dagelijkse operatie én de koers voor de toekomst;
• Je gaat aan de slag bij een ontzettend duurzaam bedrijf. Zo zijn wij één van de grootste groen gasproducenten van Nederland!
• Een uitstekend salaris van €4.600,- tot €6.100,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring);
• Eindejaarsuitkering van 8,33%;
• 25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek);
• 23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen.

Procedure

Je leren kennen

Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

Het eerste gesprek

In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

Case

Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.

Het tweede gesprek

Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.