Productiemanager

Productiemanager Wat ga je doen?

Wij zijn op zoek naar een Productiemanager die samen met ons het verschil wil maken. Onze mensen willen graag vooruit, maar hebben sturing, begeleiding en coaching nodig om dat goed te kunnen doen. Zonder jou krijgen onze teamleiders en operators niet de aandacht die ze verdienen en komt de Plantmanager te weinig toe aan strategie en ontwikkeling. Daarom zoeken we jou: een oprechte, eerlijke leider die houdt van samenwerken, verbeteren en bouwen aan een sterk team.

Wat ga je doen?

Als Productiemanager ben je onderdeel van het lokale MT en dagelijks op de vloer aanwezig. Jij bent zichtbaar, geeft richting en zorgt dat mensen zich ontwikkelen.

Daarnaast werk je intensief samen met diverse stakeholders in en rondom de fabriek: van HSE en Kwaliteit tot HR, Finance, TPM, en productietechnoloog. Jij bent de verbindende factor die belangen samenbrengt en vertaalt naar concrete acties op de vloer. Met jouw leiderschap bouw je aan een cultuur waarin veiligheid, kwaliteit, output én werkgeluk hand in hand gaan.

Het is geen gespreid bedje, er liggen volop kansen voor verbetering. Maar met jouw leiderschap, coachende stijl en gevoel voor continuous improvement weet je hier samen met ons mooie resultaten neer te zetten.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Zorgen voor optimale output en efficiency op de productielijnen.
• Borgen van veiligheid en kwaliteit in alle processen.
• Creëren van een positieve werksfeer en vergroten van werkplezier.
• Inspireren en coachen van teamleiders en operators.
• Continu verbeteren van mens én machine, met TPM en OEE als hulpmiddelen.

Wat verwachten we van jou?

• Na 30 dagen: je kent de mensen en de lijnen, en bent zichtbaar aanwezig op de vloer.
• Na 60 dagen: je hebt concrete verbeteracties in gang gezet en eerste resultaten geboekt.
• Na 90 dagen: je bent een stevig onderdeel van het middenkader en zorgt voor duidelijke sturing.
• Na 1 jaar: je hebt een blijvende cultuuromslag gerealiseerd: mensen werken met plezier en trots, en de prestaties van de lijnen zijn structureel verbeterd.

Wat neem je mee?

Wat breng jij mee?

• HBO werk- en denkniveau óf minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in productie.
• Sterke analytische vaardigheden om OEE en dashboards bij te houden en te verbeteren.
• Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal.
• Je bent een oprechte people manager: eerlijk, coachend, laagdrempelig en met humor.
• Je durft de lat hoog te leggen, moeilijke gesprekken te voeren en complexe situaties aan te pakken.
• Je leiderschapsstijl sluit aan bij ons model: Develop People & Lead Change.

Wat bieden wij jou?

• Een rol waarin je écht impact maakt op mensen én processen.
• Een ambitieus en collegiaal team dat vooruit wil en waar jouw bijdrage direct zichtbaar is.
• Doorgroeimogelijkheid naar Plantmanager.
• Een prettige en familiaire werkomgeving waar aandacht, slagvaardigheid en professionalisering centraal staan.
• Een uitstekend salaris van €4.700 tot €6.100 bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring).
• Eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Vakantiegeld 8%.
• 25 vakantiedagen (op basis van 40-urige werkweek).
• 23 ADV-dagen (op basis van 40-urige werkweek) welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen.
• En nog veel meer (Zie CAO Cosun Beet Company.

Wat krijg je ervoor terug?

Praktische informatie

Werkpatroon: Op locatie (met enige flexibiliteit).

Gesprekken:

Eerste gesprek met Tom Emons & Leoni: van Leeuwen - Headford: Kennismaking & Interesse, Cultural fit & competenties: Cosun Principles & Leadership Program, Motivatie & drijfveren.

Tweede gesprek met Patrick Maduro & Wilfred van der Duijn - Schouten: Functie-specifieke expertise en ervaring toetsen, Wederzijdse verwachtingen afstemmen

Procedure

Je leren kennen

Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

Het eerste gesprek

In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

Case

Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.

Het tweede gesprek

Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.