Productmanager

Je zet je schouders eronder met...

Jouw collega's van de afdeling BVN, HS & MS Ketenontwikkeling. Hier vorm je een team met collega's met wie je nauw samenwerkt in een dynamische omgeving. Een supermooie uitdaging waarin jij met jouw energie een verschil kunt maken.

Je werkt daarnaast samen met alle andere afdelingen binnen Operations, Assetmanagement, ICT, onze sector collega's en eventueel met gecontracteerde aannemers. Een complexe omgeving die veel zelfstandigheid van je vraagt. Maar ook een omgeving waarin iedereen voor elkaar klaarstaat. Er is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. En we vinden het belangrijk dat je goed in je vel zit en dat je energie krijgt van je werk. Naast inhoudelijke gave klussen organiseren we binnen de keten en afdeling regelmatig gezellige borrels of andere activiteiten.

Met jouw energie kan het

• Als Productmanager binnen Bedrijfsvoeren Net (BVN), op de afdeling BVN, HS & MS Ketenontwikkeling, lever je een belangrijke bijdrage aan het (door)ontwikkelen van onze producten. Daarmee stel je de klanten van Enexis in staat om in te spelen op het energiesysteem van de toekomst.
• De afdeling Ketenontwikkeling waarin jij aan de slag gaat, realiseert op een SAFe-agile manier het beheer en de vernieuwing van de Bedrijfsvoeren Net keten met impactvolle veranderingen ten behoeve van de continuïteit van de energielevering en onze klantbediening.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals volop ontwikkelmogelijkheden, hybride werken en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Zo ga jij deze uitdaging aan

Enexis is verantwoordelijke voor de continuïteit van het energietransport. Hiervoor worden continu de energiestromen gemonitord en geprognotiseerd om een veilig en betrouwbaar energietransport te garanderen. De energietransitie maakt dit proces steeds complexer en dynamischer door hernieuwbare energiebronnen en elektrificatie van het energieverbruik. Daarnaast wordt er continu aan het net gewerkt waardoor kabels en stations beschikbaar zijn. Actuele inzichten van de energiestromen, tot diep in het net, zijn essentieel voor onze bedrijfsvoerder om de juiste keuzes te maken. De afdeling Ketenontwikkeling waarin jij aan de slag gaat, realiseert op een SAFe-agile manier de vernieuwing van de Bedrijfsvoeren Net keten met impactvolle veranderingen ten behoeve van inzicht in de energiestromen en beschikbaarheid van assets om onze klantbediening te kunnen garanderen. Tegelijkertijd zorgt deze afdeling voor stabiele en werkende processen en systemen zodat de business kan blijven leveren.

De energietransitie vraagt om veel vernieuwing en soms out-of-the-box-oplossingen. Maar jij snapt als geen ander dat je niet zomaar processen en systemen op de schop kunt nemen. Dat veranderingen tijd nodig hebben om te landen in de organisatie.

Met jouw passie weet je op een goede manier een visie neer te zetten en over te dragen. Wat jouw job extra uitdagend maakt: met de SAFe-agile-methode zijn we als organisatie nog lerend en deze nieuwe manier van werken ga je gaandeweg met het hele cluster en de business eigen maken.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Met jouw visie op de inrichting van jouw cluster, die je afstemt met de in- en externe stakeholders, realiseer je maximale klantwaarde.
• Bepalen waar in processen en systemen verbeteringen nodig zijn.
• Visie van verbeteringen vertalen naar een roadmap met doelstellingen.
• Backlog beheren voor zowel ontwikkeling als beheer, waarbij je voor afstemming zorgt met product-owners van verschillende ontwikkelteams.
• Verantwoordelijkheid over planning en prioritering binnen jouw cluster, zonder expliciete aansturing op fte-niveau of budget.

Zo pak jij het aan

Analytisch vermogen, people-skills en daadkracht; jij brengt het mee. Op een inspirerende manier neem je jouw teams en de business mee in de productvisie, het portfolio en de roadmap. Je stelt de juiste prioriteiten en bent in staat om besluitvorming te beïnvloeden als er met meerdere afdelingen of disciplines moet worden afgestemd.

En je weet de verschillende stakeholders te verbinden op inhoud en resultaat. Jouw geheim? Je ideeën logisch en goed onderbouwen, begrijpen hoe de ander denkt én elke dag aan de slag gaan met passie voor je vak. Verder heb je:

• Een wo-diploma in bedrijfskunde, informatica of een exacte richting.
• Minimaal vijf jaar ervaring met inhoudelijke en conceptuele inrichtingsvraagstukken.
• Affiniteit met de processen en systemen van een netbeheerder.
• Bij voorkeur certificering als product-owner en/of SAFe.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou  

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 5.482,- en € 7.832,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 10.080,- bruto per maand. 

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen. 

• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen. 

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.  

• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per dag.  

• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken. 

• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik. 

• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement. 

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.  

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Productmanager aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Menno van den Berk,  corporate recruiter, via [email protected].

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.