Programmamanager Veranderteam

De energietransitie is onmogelijk zonder jou als Programmamanager Veranderteam

Als Programmamanager Veranderteam geef jij leiding aan het veranderteam van SRM (Strategisch Resource Management). Je voert de regie op alle SRM brede veranderinitiatieven, die zowel binnen als buiten SRM worden geïnitieerd. Hierbij stuur je een klein team (4 fte) aan met veranderconsultants. Je geeft hen duidelijkheid en transparantie over de aanpak, richting en verwachtingen.

Je werkt nauw samen met MT leden en decentrale veranderteams binnen SRM om alle veranderinitiatieven te realiseren. 

Je fungeert als centraal aanspreekpunt binnen SRM op alle veranderinitiatieven die alle teams onder SRM aan gaan en efficiënter als één project kunnen worden uitgevoerd, je beheert en prioriteert de SRM veranderbacklog. Vanuit je visie maakt je de roadmap voor komende 3 jaar. Als meewerkend voorman stuur je 1 of meerdere projecten aan.

Samen met de manager/ directeur bepaal je de richting van de SRM afdeling om op korte en lange termijn succesvol te kunnen zijn. Samen met interne stakeholders zorg je voor een gedragen aanpak, oplossing en implementeert deze, met duidelijke governance en sturing op performance. In deze rol geef je gevraagd en ongevraagd advies op strategische veranderthema’s en voert de regie op het totale change portfolio.

De Programmamanager valt hiërarchisch onder de manager V&O. Je bent lid van het MT V&O en je stuurt 4 fte direct aan. 

Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als teamleider werk jij hieraan mee. Zo ben jij bezig met:

• Hiërarchisch leidinggevende, daarmee verantwoordelijk voor de persoonlijke ontwikkeling en het resultaat van de teamleden.
• Het waarborgen van effectieve en gecoördineerde veranderingen die impact hebben op SRM.
• Fungeren als sparringpartner voor het MT SRM op het projectportfolio (bijjvoorbeeld Way of Working SRM, Digitalisering, rollen en verantwoordelijkheden of Data Governance)
• Je coördineert en voert regie op de verandering voor SRM en zorgt voor integraliteit op de grote changes.
• Onderzoeken van de impact op de verschillende teams binnen SRM maar ook op de samenwerking en afhankelijkheden tussen SRM en de ketens en betrekt deze partijen waar nodig.
• Draagvlaak creëren voor gekozen oplossingen, prioritering en capaciteitsvragen.
• Bouwt aan de interne SRM capacilities die noodzakelijk zijn om de SRM doelen te behalen nu en in de toekomst.

Jij maakt het net completer bij Alliander

Wist je dat we bij Alliander uit verschillende bedrijven bestaan? Samen met Liander, Qirion, Qterra, Dep, Firan en Entrnce ontwikkelen én beheren we het energienet voor miljoenen inwoners van Nederland. En met de huidige energietransitie is dat mooi en hard werken. Dat doen we met de hulp van een grote club vakmensen. Dankzij deze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken wij dat mogelijk.

En jij gaat dat doen bij ons bedrijfsonderdeel Liander.  Hier ben jij medeverantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van energienetten zoals elektriciteit en gas. Zo leveren wij energie aan huishoudens, bedrijven en andere klanten.

Je werkt voor het bedrijfsonderdeel Visie & Ontwerp, dat valt onder het organisatieonderdeel Strategisch Resource Management (SRM). De plek waar de maakbaarheid van het werkpakket geborgd wordt door het werk integraal te plannen en te zorgen voor beschikbaarheid en de optimale inzet van resources.

Jij maakt het net energieker

Werken aan een organisatie die toekomstbestendig is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. En dat doe je bij ons. Draag jij daaraan bij met jouw manier van coachen? Super! Zeker als je dit aanvult met:

• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 7 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare rol als consultant of programmamanager.
• Gespreks- en sparringpartner zijn van en acteren op directieniveau; benodigde contacten vinden zeer frequent plaats binnen SRM en op veranderinitiatieven die extern zijn geïnitieerd ook met bijvoorbeeld ketendirecteuren.
• Kernwoorden van toepassing op jou: adviesvaardigheden, overtuigingskracht, beïnvloedingsvaardigheden, organisatiesensitiviteit analytisch vermogen., innovatief, creatief denken & visie.
• Ervaring met effectief leiderschap en ervaring als consultant (consulting skills), sterke leiderschapsvaardigheden: motiveren, verbinden, luisteren en feedback geven.
• Affiniteit met techniek & goede kennis van processen binnen een vergelijkbare omgeving.
• Sterk in stakeholdermanagement en executiekracht.

Voor jou net beter geregeld

Daarvoor krijg jij op basis van een 40-urige werkweek:

• een salaris van € 6066 tot € 8666 bruto per maand (schaal 11) afhankelijk van je werkervaring.
• jaarlijks een individueel keuze budget (IKB) van 18% (fulltime) of 12,8% (parttime) van je bruto jaarsalaris. Dit is inclusief 8% vakantietoeslag. Je kunt dit bedrag uit laten betalen, maar je kunt er bijvoorbeeld ook extra vrije dagen voor kopen. Jij kiest wat bij jou past. 
• 24,5 vakantiedagen per jaar, ruim aan te vullen vanuit je IKB. Daarnaast is het mogelijk om 1 of 2 officiële feestdagen uit de cao uit te ruilen met feestdagen uit een andere cultuur of religie.
• een eindejaarsuitkering in december van 6% van je jaarsalaris.
• een pensioenopbouw bij ABP, speciaal voor de overheid en het onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• elk jaar een DI-budget van € 500,- voor jouw duurzame inzetbaarheid.  Kies bijvoorbeeld voor een vergoeding van jouw sport op hobby, verduurzaming en vergroening van je huis, of het verlichten van je studieschuld bij DUO. Jij bepaalt waar jouw budget naartoe gaat. 

Natuurlijk hebben we nog veel meer! Lees meer over al jouw arbeidsvoorwaarden.

Voor jou net wat meer informatie

Samen maken we het net beter. Voor iedereen, met iedereen. En daar hoor jij bij! Solliciteer op deze vacature vóór 28-01-2025. Binnen 5 werkdagen krijg je een reactie van ons.

Meer weten over de functie-inhoud?

Tessa van Doremaele, Manager Visie & Ontwerp vertelt je hier meer over via 06 15 15 94 96 of [email protected]

En heb je nog vragen over de selectieprocedure of screening? Dan helpt Erwin Beaufort, Recruiter jou graag verder via 06 42 71 85 15 of [email protected].

Een assessment of screening kan onderdeel uitmaken van jouw sollicitatieprocedure. In onze screeningsvoorwaarden vind je meer informatie.

Recruiter

Telefoonnummer: