Project Manager Nazorg Groningen

Project Manager Nazorg Groningen
Staatstoezicht op de Mijnen (SodM)

Functie­omschrijving
Als Projectmanager binnen Staatstoezicht op de Mijnen (SodM) ben jij de drijvende kracht achter het project ‘Toezichtkader voor systematisch risicobeheer nazorg Groningen’. Het project is in 2024 gestart. De complexiteit en omvang van dit project vragen om een ervaren, energieke en verbindende projectmanager.. Na en eventueel ook naast dit grote en uitdagende project zal de organisatie ook een beroep op je doen voor het projectmanagement van andere belangrijke projecten/thema’s . Deze projecten worden jaarlijks in ons interne risicosturingsproces geïdentificeerd en bepaald.

Dit ga je doen
Nu de gaswinning uit het Groningen gasveld is beëindigd, worden de installaties ontmanteld, de putten afgesloten en volgt de nazorgfase. De mijnbouwondernemer heeft hierin nog een langdurige zorgplicht, bijvoorbeeld voor het zo veel als mogelijk voorkomen en beperken van nadelige effecten en goed databeheer. SodM houdt toezicht op de zorgplicht die rust op de mijnbouwonderneming. 
Om goed uitvoering te kunnen geven aan dit toezicht voert SodM momenteel een brede inventarisatie uit van alle bestaande en mogelijke nieuwe risico’s die aan de nazorgfase verbonden zijn, mogelijke preventieve en mitigerende maatregelen, en benodigde monitoringsmaatregelen. Bij deze inventarisatie zijn nadrukkelijk ook maatschappelijke organisaties en burgers betrokken. Na deze brede inventarisatie zal SodM een toezichtskader opstellen voor systematisch risicobeheer door de mijnbouwonderneming in de nazorgfase. Als projectmanager leid jij dit project. Dit toezichtskader vormt de basis voor ons toezicht in de nazorgfase voor de komende decennia, en zal vanuit een Plan-Do-Check-Act-cyclus uitgevoerd worden. Uit  de voormalige steenkoolwinning van Limburg heeft SodM belangrijke lessen geleerd, die kunnen worden benut voor de nazorg van de voormalige gaswinning Groningen. 

Als projectmanager ben je verantwoordelijk voor het vormgeven, doorontwikkelen en met het projectteam en experts uitvoeren van allereerst het project ‘Toezichtkader voor systematisch risicobeheer nazorg Groningen’, én nader te bepalen projecten daarna. Je bent verantwoordelijk voor het proactief communiceren en tijdig opleveren van breed gedragen (deel)producten van hoge kwaliteit. Je organiseert hiertoe de juiste randvoorwaarden zodat succes gegarandeerd wordt. 

Functie-eisen
Dit ben jij
Je hebt bewezen ervaring als projectmanager van complexe, maatschappelijk sensitieve projecten. Je hebt ervaring met systematisch risicobeheer. Je hebt affiniteit met zowel technische (ondergrond, bovengrond) als sociaal-maatschappelijke vraagstukken. Je bent procesmatig erg sterk, waarbij samenwerking en verbinding belangrijk voor je zijn. Je werkt gestructureerd, kunt hoofd- en bijzaken goed scheiden, en kunt snel schakelen tussen strategische hoofdlijnen en belangrijke details. Jouw observaties, redeneringen en oordeel kun je zowel mondeling als schriftelijk helder vormgeven en overbrengen. Je hebt oog voor bestuurlijke gevoeligheden en de wijze waarop je als toezichthouder opereert. Je draagt graag bij aan het verder brengen van complexe maatschappelijke vraagstukken en doet dat vanuit dienend leiderschap. 

Daarnaast heb je, ben je of kan je:

• Een afgeronde WO opleiding of WO werk- en denk-niveau;
• Minimaal 5 jaar bewezen ervaring als projectmanager / trekker van uitdagende projecten;
• Kennis van methoden en technieken voor projectmanagement;
• Affiniteit met energie/energiesystemen;

Tevens heb je bij voorkeur kennis en/of ervaring van één of meerdere van de volgende gebieden:

• het Groningen gaswinningsdossier;
• Het opstellen van een toezichtkader en/of toezichtarrangement;
• Systematisch risicobeheer, risicomanagement;
• reflectief toezicht;
• risico-gestuurd toezicht en/of datagericht toezicht incl. data management;

Competenties 

• bestuurssensititiveit
• plannen en organiseren
• resultaatgerichtheid
• omgevingsbewustzijn
• netwerken
• aansturen-organisatie
• motiveren
• creativiteit

Máár…… Voldoe je niet volledig aan het functieprofiel? En is deze baan je toch op het lijf geschreven? Of ben je juist overgekwalificeerd? Of minder uren beschikbaar? Dan ontvangen we toch graag jouw sollicitatie. Je kunt ook eerst contact met ons opnemen. Wij maken graag tijd voor je.

Arbeids­voorwaarden
Salaris­niveau: schaal 12
Salaris­omschrijving: Een salaris in de desbetreffende schaal o.b.v. kennis en ervaring. Zie tabel salarisschalen Rijksoverheid, passend bij functiegroep.
Maand­salaris: Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
Dienst­verband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contract­duur: 12 maanden
Minimaal aantal uren per week: 32
Maximaal aantal uren per week: 36 

Overige arbeids­voorwaarden

• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd (IKB-uren). Je kunt het IKB laten uitbetalen of je kunt het fiscaal aantrekkelijk inzetten voor bepaalde doelen. Ook kun je het IKB-geld omzetten in verlofuren of je IKB-uren laten uitbetalen. Daarnaast heb je de mogelijkheid om je maandinkomen deels om te zetten in verlof en andersom
• Hybride werkmogelijkheden: In overleg met je manager en collega’s kun je afspreken op welke dagen je thuis of op kantoor werkt. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten
• Een prettige werkplek in Den Haag op 2 minuten loopafstand van (metro)station Leidschenveen, makkelijk te bereiken met tram en metro op 12 minuten van Den Haag CS
• Vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer
• Volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
• Goede faciliteiten, een gezellig bedrijfsrestaurant en een personeelsvereniging die regelmatig leuke uitjes organiseert
• Heb je al een vast contract bij de Rijksoverheid? Dan hou je bij SodM die arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Bijzonderheden
Wat deze functie zo bijzonder maakt?
Uit de parlementaire enquête Groningen is opnieuw naar voren gekomen hoe omwonenden van de gaswinning zijn geraakt. Dit maakt een goede nazorg des te belangrijker, zowel om zo min mogelijk negatieve effecten te hebben als om het vertrouwen van de bewoners in Groningen waar mogelijk te herstellen. Het project ‘Toezichtkader voor systematisch risicobeheer nazorg Groningen’ is van cruciaal belang voor de toekomst van de provincie Groningen. Als projectmanager lever je  een cruciale bijdrage aan een leefbare en veilige omgeving voor toekomstige generaties in het aardbevingsgebied. Een unieke kans om bij te dragen aan een van de grootste maatschappelijke opgaven van Nederland. Het project is tegelijkertijd een leertraject, omdat dit de eerste grote casus na Limburg is waar toegewerkt moet worden naar systematisch risicobeheer van alle na-ijlende effecten. Dit omvat effecten op het gebied van ondergrondse processen (o.a. seismiciteit, bodemdaling), bovengrondse effecten (o.a. versterkingsopgave van gebouwen, schade) en psycho-sociale effecten (o.a. stress, gezondheidsschade, mogelijke lange-termijn schade in de ontwikkeling van kinderen). Het project omvat een grote complexiteit van materie en diversiteit aan stakeholders. 
De benodigde nazorg in Groningen zal SodM en marktpartijen tevens inzicht verschaffen in maatregelen die bij nieuwe mijnbouwinitiatieven als voorzorg moeten worden genomen.  

Wanneer naast of na dit project ruimte ontstaat, zul je ook andere, voor SodM essentiele projecten trekken. Hiermee lever je continu een bijdrage aan de veiligheid voor mens en milieu bij energiewinning en het benutten van de ondergrond, nu en in de toekomst

Is je interesse gewekt? Solliciteer dan nu via onderstaande button met je cv en onderbouw in je motivatiebrief waarom je op deze functie solliciteert en waarom SodM jou aanspreekt. De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal een gespreksronde en een arbeidsvoorwaardengesprek. Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. De kandidaten die het meeste aansluiten op het opgestelde profiel nodigen wij uit voor een gesprek. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv. De  eerste gesprekronde vindt plaats op vrijdag 21 februari 2025.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.