Projectleider Onderhoud

Projectleider Onderhoud Wat ga je doen?

Wil jij met jouw technische expertise bijdragen aan een duurzame toekomst? Bij Cosun Beet Company krijg je de kans om onderhoudsprojecten te leiden die écht impact maken. Jij zorgt ervoor dat onze installaties betrouwbaar, veilig en toekomstbestendig blijven, en dat alles binnen een organisatie waar innovatie en duurzaamheid centraal staan.

Als Projectleider Onderhoud ben jij dé drijvende kracht achter onze technische onderhoudsprojecten. Je leidt onderhoudsprojecten van begin tot eind: van de voorbereiding tot de succesvolle oplevering. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het vervangen, upgraden of renoveren van installaties. Het gaat hierbij voornamelijk om werktuigbouwkundige projecten. Jij zorgt dat alles op tijd, binnen budget en volgens de geldende kwaliteits- en veiligheidsnormen gebeurt.

Je werkt nauw samen met collega’s van Productie, Techniek, Engineering en externe partners en leidt verschillende projecten tegelijkertijd, binnen verschillende teams. Daarbij houd je altijd het grotere plaatje in de gaten: hoe maken we onze fabriek toekomstbestendig, hoe verhogen we de betrouwbaarheid en hoe dragen we bij aan onze duurzaamheidsdoelen?

Samen met collega’s en stakeholders bepaal je hoe onderhoudsprojecten worden vastgesteld. Jouw visie en ervaring spelen een belangrijke rol in het maken van keuzes. Je bent niet alleen uitvoerder, maar ook sparringpartner en verbinder. Je brengt mensen en disciplines samen en weet draagvlak te creëren voor verandering en verbetering. Als Projectleider Onderhoud rapporteer je aan de Manager Techniek.

Wat neem je mee?

• Hbo werk- en denkniveau en mimimaal een relevante, afgeronde opleiding in een technische richting (Werktuigbouwkunde, Elektrotechniek of vergelijkbaar);
• Ruime ervaring met onderhoudsprojecten in een industriële omgeving;
• Ervaring met projectmanagementmethodieken en onderhoudssystemen (zoals bijvoorbeeld SAP PM);
• Kennis van veiligheid en compliance, bijvoorbeeld met betrekking tot drukapparatuur;
• Competenties die bij jou passen: communicatief vaardig, overtuigingskracht, proactief, analytisch en focus op samenwerking.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een sleutelrol binnen een innovatieve en duurzame organisatie;
• Een uitstekend salaris van €4.700,- tot €6.100,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring);
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding;
• Eindejaarsuitkering van 8,33%;
• 25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek);
• 23 Adv-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen.

Procedure

Je leren kennen

Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

Het eerste gesprek

In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

Case

Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.

Het tweede gesprek

Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.