R&D en Robotica Developer

Werk waar je trots op kan zijn
Dit ga je doen

De energietransitie zorgt voor een toename van ons werk, en daarom willen we onze werkzaamheden optimaliseren en versnellen door middel van digitale innovaties. Ons nieuw opgerichte R&D-team kijkt verder vooruit dan ooit en richt zich op praktische experimenten met technologieën die binnen 1-5 jaar implementeerbaar zijn. Dit jaar starten de Nederlandse netbeheerders een samenwerking in de vorm van een gezamenlijk roboticalab, en jouw expertise is daarbij van onschatbare waarde!

Wat ga je doen?

Als lid van ons R&D-team heb je een flexibele en tweeledige rol:

Roboticalab: Ongeveer de helft van je tijd werk je in een virtueel team samen met andere netbeheerders en draagt bij aan thema’s zoals:

• Sneller en slimmer kabels leggen
• Efficiënter gaslek zoeken
• Automatische inspectie van assets
  

Hierbij ontwerp, ontwikkel en optimaliseer je robotische systemen en prototypes voor real-world scenario's binnen netbeheer. Je maakt aanbevelingen voor verbeteringen en mogelijke implementatie. Daarnaast:

• Werk je samen met engineers, IT-specialisten en netbeheerders om geïntegreerde oplossingen te creëren.
• Ondersteun je validatie en implementatieprojecten, inclusief pilotprogramma's en opschaling naar landelijke uitrol.validatieprojecten, pilotprogramma’s en opschalingsprocessen.
• Draag je bij aan kennisdeling en training binnen het Roboticalab en voor relevante stakeholders.
  

Onderzoeksfunnel: De andere helft van je tijd verken samen met het team opkomende technologieën die relevant zijn voor Stedin. Hierbij ben je verantwoordelijk voor:

• Je werkt samen met het team aan diverse projecten in onze funnel. Hier ben je, alleen of samen met een andere developer, verantwoordelijk voorHet ontwerpen het ontwerpen en ontwikkelen van Proof of Concepts en het uitvoeren van onderzoeken binnen thema’s zoals Multi-Agent Systems, Quantum sensoriek en apparatuur voor gaslekdetectie en andere technologieën die op onze radar staan..
• Het afstemmen van onderzoeken en vraagstukken met interne belanghebbenden zoals kennishouders, beleidsmakers en veiligheidsverantwoordelijken.
• Actief zoeken naar nieuwe kansen voor Stedin. Het toepassen van je passie voor digitale trends en ontwikkelingen om nieuwe kansen voor Stedin actief te signaleren.Je hebt een passie voor de nieuwste digitale trends en ontwikkelingen en past deze kennis graag toe in projecten.
  

Je wordt onderdeel van een afdeling die afgelopen jaar is gegroeid van 3 naar 13 collega’s, met een ambitie om verder te groeien. Bij Stedin krijg je de kans om impact te maken, processen mede vorm te geven en digitale innovatie binnen de energietransitie te stimuleren.Jouw sterke punten

Worden we blij van

Je bent een Developer die graag verantwoordelijkheid neemt voor eigen projecten en een sterke affiniteit heeft met technologie, digitalisering, robotisering en AI. Jij blijft jezelf continu ontwikkelen in deze domeinen. Qua development skills werken we het meest met fit for purpose development. Dit betekend ook vaak nieuwe talen en technieken (veilig)(leren) gebruiken. Laatste jaren gebruiken we een mix van python, SaaS (vnml Azure) en low code voor onze onderzoeken en implementaties. Voor GenAI hebben we toegang tot de nieuwste OpenAI modellen via Azure. We verwachten dus wel dat je wendbaar bent en dat jij je development skills toe kan passen binnen een breed scala aan (nieuwe) technologieën. Samen met de businessorganisaties en je collega’s kom je snel en efficiënt tot oplossingen, waarbij je altijd oog hebt voor onze kaders, doelen en randvoorwaarden.

Wat maakt jou verder onze ideale nieuwe R&D & Robotica Developer maakt?

• Je beschikt over wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van Informatica, Robotica, IT of AI.
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in Data, Robotica, AI of softwareontwikkeling en je hebt ervaring of affiniteit met SaaS-ontwikkeling en het integreren van meerdere services tot één gebruiksvriendelijk product.
• Je hebt ervaring of affiniteit met innovatie-ontwikkeltrajecten en agile werken, en je kent het verschil tussen een PoT (Proof of Technology), PoC en een Pilot, bij voorkeur in operationele processen.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet zowel bij de business, stakeholders als collega’s afstemming te bereiken en enthousiasme te creëren om de projectdoelen te behalen.
• Je hebt ervaring met of interesse in Robotica, Quantum (sensoriek, computing, communicatie), GenAI , Digital Twins en/of IoT en hebt een open blik richting nieuwe technologieën die op ons pad komen.
  

Goed om te weten: Bij Stedin hebben we genoeg te doen. Daarom is deze rol voor minimaal 32 uur beschikbaar. Meer uit je rol halen? 36 en 40 uur is ook bespreekbaar! Een goed team

Daar hoor je bij

Meteen vanaf dag één maak je onderdeel uit van het net opgerichte R&D team. Dat is één van de drie kleine teams binnen de Digitale Innovatie & AI Agile Release Train. Samen met onze collega’s van het GenAI en Digitale Innovatie team zijn we een klein team dat opereert als een startup binnen een groot bedrijf. Binnen een afdeling van 13 enthousiaste en gedreven “ondernemers” zijn we op zoek naar het toevoegen van waarde d.m.v. Digitale Innovatie & AI. Het team is in staat om snel nieuwe ideeën te onderzoeken of om te zetten in realiteit binnen de complexe context van de netbeheerder.

Ons team werkt met probleemgericht innoveren, lean startup en/of technology pushes en zorgt daarmee dat Stedin sneller en efficiënter kan werken; een ontzettend belangrijke rol in het versnellen van de energietransitie! Ondanks dat we met 3 teams samen in onze ART opereren en ieder zijn of haar eigen specialisme heeft, hebben we veel contact met elkaar. Bijvoorbeeld als we allemaal samen zitten op onze 2 vaste kantoordagen, om te sparren over de beste oplossingsrichting, om te leren van elkaars ervaringen, tijdens de teamuitjes of met een lekkere kop koffie bij de koffiebar op ons dakterras. We zijn goed op elkaar ingespeeld, ieders bijdrage wordt gewaardeerd en, niet onbelangrijk, elke dag moet er gelachen worden!

"Dit team is dé plek waar je de nieuwste digitale technologieën kan toepassen om de energietransitie te versnellen! Doordat je heel vrij bent om te bepalen welke oplossing jij denkt dat de juiste is voor een bepaald project, en door het gevoel van saamhorigheid binnen het team, hangt er een unieke en inspirerende sfeer." – Boran Apak, AI Developer

“Met onze unieke plek binnen het bedrijf kunnen wij technologie oppakken waar wij enthousiast van worden en waarde in zien; Als ik iets nieuws tegenkom probeer ik het vaak ook direct uit. Die ruimte om buiten de gebaande paden te denken en het ook te implementeren als het goed werkt is op niet veel plekken te vinden.” Marnix de Graaf, Lead R&D.Mooie arbeidsvoorwaarden

Die wil je hebben

Dat je van ons je eigen telefoon (of een Bring Your Own Device vergoeding) en laptop krijgt, vinden we nogal vanzelfsprekend. Wat mag je nog meer van Stedin als werkgever verwachten?

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je een (maximaal) salaris van € 5.700 gebaseerd op 40 uur per week en kennis en ervaring, 24,5 vakantiedagen en bouw je prima pensioen op bij het ABP.
• Boven op je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest elke maand wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris? (Zo kun je ook € 6.612 per maand inclusief 16% Persoonlijk Budget verdienen) Of meer verlofdagen? In onze nieuwe Rekentool krijg je alvast een voorproefje van hoe jouw persoonlijk budget eruit zou kunnen zien en hoe je het zou kunnen besteden.
• Gezonde energie die heb je nodig. Daarom krijg je van ons ook een Duurzaam Inzetbaarheid budget van €500 bruto per jaar (bijvoorbeeld voor je sportabonnement, een hometrainer of je nieuwe sport outfit).
• Volgens ons Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten, een thuiswerkvergoeding en reizen naar kantoor doe je met je OV vrij-abonnement waarmee je ook buiten werk onbeperkt kan reizen!
  

Daar komt dit nog boven op:

• Werken bij Stedin betekent werken bij een World-class Workplace. Een van de trotspunten van onze (en jouw toekomstige) collega’s? Werksfeer.
• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s, meedoen aan kennissessies, trainingen en opleidingen volgen. Zo geven we jouw talent écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf.
• Goede koffie van Heilige Boontjes.

ArbeidsvoorwaardenToon meerToon minder Bekijk Onze
arbeidsvoorwaardenArbeidsvoorwaarden
Elke maand je Persoonlijk Budget kiezen

Het Persoonlijk Budget is een percentage van je bruto maandsalaris en ontvang je bovenop je salaris. Afhankelijk van je salarisschaal is dat tot 24% van je brutosalaris, inclusief 8% vakantiegeld. Je bepaalt zelf waaraan je het Persoonlijk Budget wilt besteden. Zo kun je het uit laten keren voor een maandelijks extraatje. Of je koopt extra verlofdagen.
Flexibele werktijden

Wil je zelf je werkweek indelen? Samen met je leidinggevende bepaal jij zo veel mogelijk je eigen werktijden. We werken 8 uur per dag. Afhankelijk van je werkzaamheden, heb je de mogelijkheid om, wanneer het kan, thuis te werken.

Vervoer

We zijn een duurzaam bedrijf. Reis je met het OV naar je werk, dan krijg je van ons een OV Vrij-abonnement 2e klas. Dit abonnement mag je ook privé gebruiken. Kies je voor een vaste reiskostenvergoeding dan ontvang je 13 cent per kilometer (maximaal 60 kilometer enkele reis) voor de dagen dat je reist voor je werk. Met je Persoonlijk Budget kun je dit aanvullen tot 21 cent netto per kilometer. Krijg je je eigen bedrijfsauto of -bus, dan mag je deze ook gebruiken voor woon-werkverkeer. Voor zakelijk verkeer gebruiken we deelauto’s. Nu reageren

Laten zien wat je in huis hebt

Zin in deze baan waar je vooroploopt in de energietransitie? Genoeg te doen bij Stedin! Doe je mee? Dat doe je met de knop 'solliciteren', je CV en motivatiebrief. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Voor deze vacature werken wij met een sluitingsdatum:
De vacature blijft uiterlijk open tot en met woensdag 23 april 2025. Uiterlijk 28 april hoor jij of je wordt uitgenodigd voor een 1e gesprek. De 1e gesprekken vinden plaats in de week van 28 april en 6 mei via Teams of op de Blaak 8 in Rotterdam.

Wie je ook bent, wat je ook doet, bij ons ben je welkom. Want als je jezelf bent, werkt het net wat beter.

Dankzij een (pre) employment screening en een assessment kunnen wij jou (en jij jezelf) nog beter leren kennen. Daarom maken deze onderdeel uit van de selectieprocedure.

Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van! Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega’s graag zelf. Solliciteren
Rikash Bhageloe

Vragen? Bel, mail of app direct met onze recruiter Rikash [email protected]
06 25 324 424