Specialist Component Kwaliteit Zuid

Je zet je schouders eronder met …
Jouw collega's van de afdeling Asset Performance Management. Samen vormen jullie een hecht team van technische specialisten, beleidsontwikkelaars en analisten. De sfeer is professioneel en informeel, met veel ruimte voor eigen initiatief. Je werkt intensief samen met Maintenance Engineers, Asset Performance Engineers en Portfolio Managers. Hoe jouw collega's hun werk ervaren? Lees het verhaal van Bart, Specialist Component Kwaliteit.

Met jouw energie kan het

• Jij zorgt ervoor dat we onze primaire assets op hoogspanningsstations op tijd onderhouden of vervangen, zodat we de energietransitie blijven faciliteren.
• Je slaat een brug tussen strategie en praktijk en vertaalt complexe data naar innovatieve onderhouds- en investeringsplannen.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een persoonlijk budget van 10%, een 13e maand van 10,7% en 24,5 vakantiedagen (uit te breiden tot 60).

  Zo ga jij deze uitdaging aan
  Je ontwikkelt en beheert het onderhoudsbeleid voor essentiële componenten zoals transformatoren en middenspanningsinstallaties. Je werkt daarbij nauw samen met collega's van Maintenance en Asset Performance Engineering. Met jouw analyses en verbetervoorstellen stel je onderhouds- en investeringsplannen op die bijdragen aan een toekomstbestendig energienetwerk. Daarnaast werk je met innovatieve APM-tooling aan datagedreven beslissingen. Zo maak je het verschil in een sector die volop in beweging is.
  
  Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

•    Opstellen en actualiseren van beleid voor onderhoud en vervanging van primaire assets.
•    Analyseren van storingen en trends met multidisciplinaire teams.
•    Vertalen van data naar strategische investeringsplannen.
•    Samenwerken met regionale onderhoudsteams en landelijke stakeholders.
•    Bijdragen aan innovatie binnen Asset Performance Management tooling.

   

Zo pak jij het aan
Jij houdt overzicht, denkt strategisch en weet anderen in beweging te krijgen. Of je nu spreekt met monteurs of directie, jij weet je boodschap over te brengen. Je hebt een sterk analytisch vermogen en affiniteit met techniek.
Verder heb je:

•    Een hbo-diploma in een technische richting.
•    Ervaring of affiniteit met onderhoudsmethodieken.
•    Ervaring met data-analyse en het opstellen van beleidsdocumenten.
•    Goede communicatieve vaardigheden.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou  
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

•    Salaris tussen € 3.980,- en € 5.685, - bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.317, - bruto per maand.  
•    Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.  
•    Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.  
•    24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.   
•    Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per dag.   
•    Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.  
•    Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.  
•    Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.  
•    Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.   
  Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden. 

  Werk als Specialist Component Kwaliteit aan het energienetwerk van morgen
  Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Evelien Bartels, Corporate Recruiter. 

  Goed om te weten
  Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter, en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
  Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, referentiecheck en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).