sr HR Business Partner

sr HR Business Partner Wat ga je doen?

Senior HR Business Partner

"We zitten midden in verandering. En eerlijk? Dat is soms gewoon gedoe. Help jij ons erdoorheen?"

Bij Cosun zijn we goed in aanpakken. We draaien campagnes, houden fabrieken draaiende, en zorgen dat de keten klopt — van biet tot eindproduct. Maar ondertussen verandert de wereld. En dus moeten wij ook veranderen. Niet omdat het hip is, maar omdat het moet. En dat gaat niet vanzelf.

We zoeken iemand die ons helpt om die verandering te laten landen. Niet met dikke rapporten of mooie praatjes, maar met gezond verstand, lef en een goed gevoel voor mensen. Iemand die ziet waar het schuurt, en daar niet voor wegloopt. Die snapt dat cultuur niet in een PowerPoint zit, maar in gedrag op de werkvloer. En die weet dat je vertrouwen niet eist, maar verdient.

Als Senior HR Business Partner ben je geen toeschouwer. Je zit er middenin. Je werkt met leidinggevenden die liever doen dan praten. Je helpt teams die willen, maar soms niet weten hoe. En je bouwt mee aan een organisatie die niet perfect is, maar wel vooruit wil. Je werkt voor ons Centraal Kantoor ( afdeling Commercie ) en de fabrieken in Puttershoek en Roosendaal. Je krijgt ruimte, verantwoordelijkheid en soms ook weerstand. Maar als je daar energie van krijgt, zit je hier goed.

Dit is geen baan voor mensen die alles volgens de theorie willen doen. Of die pas bewegen als alles zeker is. Dit is voor iemand die snapt dat verandering rommelig is, maar het toch doet. Omdat het nodig is. En omdat het beter kan voor onze mensen en de organisatie

Dus. Ben jij iemand die zegt wat-ie denkt, doet wat-ie belooft, en mensen in beweging krijgt — ook als het lastig wordt? Dan willen we je spreken.

Wat neem je mee?

We zoeken geen superheld. Wel iemand die weet wat-ie doet, en waarom. Dit is wat we belangrijk vinden:

• Je hebt ervaring. Minstens 7 jaar in het HR-vak, waarvan een flink deel in een rol waar je verandering hebt begeleid. Geen theorie, maar echte praktijk (productie industrie etc etc)
• Je snapt mensen. Je weet hoe gedrag werkt, hoe je vertrouwen opbouwt en hoe je mensen in beweging krijgt — ook als ze daar niet meteen om vragen.
• Je bent niet bang voor weerstand. Verandering roept vragen op. Soms ook gedoe. Jij blijft rustig, luistert, en weet wanneer je moet doorpakken.
• Je denkt niet alleen, je doet ook. Mooie plannen zijn leuk, maar jij zorgt dat ze landen. Op de vloer, bij de teams, in de praktijk.
• Je schakelt makkelijk. Tussen strategie en operatie, tussen directie en werkvloer. En je blijft jezelf, in elke ruimte.
• Je houdt van duidelijkheid. Geen vage termen, geen politiek gedoe. Gewoon eerlijk, helder en met respect.

Procedure

Je leren kennen

Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

Het eerste gesprek

In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

Case

Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.

Het tweede gesprek

Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.