Systeembeheerder

Werk waar je trots op kan zijn
Dit ga je doen

Stedin vervult als netbeheerder een vitale rol in het maatschappelijk leven in de Randstad. ICT zorgt ervoor dat Stedin, nu en in de toekomst, beschikt over stabiele technische (ICT-) systemen en efficiënt ingerichte werkprocessen. De afdeling Procesautomatisering is verantwoordelijk voor het technisch beheer van hardware in het IT- en OT (Operational Technology) domein van Stedin. De hoog beschikbare en hoog secure systemen in het OT-domein worden door onze bedrijfsvoerders gebruikt voor de aansturing van onze Elektriciteit en Gasnetten.

Als Systeembeheerder start je jouw dag met het inrichten, beheren en onderhouden van de besturingssystemen (Windows en Linux), Hardware (Hyper Converged, servers, werkstations en SANs) en de VMware virtualisatie omgevingen. Daarnaast hou jij je bezig met het beheer en inrichten van switches en firewalls en het uitvoeren en controleren van securityrichtlijnen bekend binnen de industriële controlesystemen (ISO 27001, NIST, etc). Je stelt de oorzaken van storingen en incidenten vast en lost deze op. Jij weet als geen ander dat documentatie en kennisoverdracht een belangrijk onderdeel is van je functie, daarom adviseer en ondersteun je je collega’s op het gebied van hardware en implementeer je structurele oplossingen. Vervolgens maak jij je dagelijkse rondje en schakel je tussen gebruikers, leveranciers en de Technische- en Functionele Applicatiebeheerders.

In de middag voer je de standaard activiteiten uit als monitoring, back-ups en logging. Aan het eind van je productieve werkdag ga je met een voldaan gevoel naar huis!

Om de energietransitie te realiseren is IT, en jij dus, onmisbaar. Jouw uitdaging als Systeembeheerder is om de systemen zo stabiel en veilig mogelijk te houden in een dynamische omgeving met veel gebruikerswensen. Daarom ben je continue bezig om het routinematige beheer werk te automatiseren en daarnaast kan het zijn dat je tegelijkertijd op langdurige projecten zit, wat het werk afwisselend maakt. Op deze manier krijg je ook tijd voor leuke en belangrijke innovatie.

‘’De sfeer in het team is echt goed en iedereen is bereid om elkaar te helpen. Je kunt zelfstandig werken aan projecten waarin je uiteindelijk samenwerkt met andere teams. Het mooie is dat je uiteindelijk onderdeel uitmaakt van het groter geheel. “Rewin, SCADA Engineer.Jouw sterke punten

Worden we blij van

Je wilt jouw kennis qua mogelijkheden om processen te verbeteren in de praktijk toepassen. Je hebt een open houding, bent een verbinder en beschikt over communicatieve en analytische kwaliteiten. Je realiseert mogelijkheden om routinematig beheerwerk te automatiseren. Het omdenken, veranderingsbereidheid en uiteindelijk verbeteren zit in jouw DNA.

Wat jou verder onze Systeembeheerder maakt?

• Je hebt hbo werk- en denkniveau en je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in een systeembeheer en/of netwerkbeheer functie en je hebt ervaring opgedaan met on-premise omgevingen (we gebruiken geen cloud)
• Je hebt gedegen kennis van ontwerp, bouw en beheer van de genoemde systemen/componenten en goede kennis van informatiebeveiliging. Je bent bekend met zgn. vlan’s, routingprotocollen en firewall regels. Daarbij is je technische kennis (en certificeringen) voor Microsoft Windows Server en / of Linux, virtualisatie en netwerkbeheer op orde óf je bent bereid deze te behalen.
• Je bent in bezit van een rijbewijs B.
• Je bent bereid om –indien nodig- buiten kantoortijden te werken (grotendeels vanuit huis).

Goed om te weten: Bij Stedin hebben we genoeg te doen. Daarom is deze rol voor minimaal 32 uur beschikbaar. Nog meer uit je rol halen? 40 uur werken kan natuurlijk ookEen goed team

Daar hoor je bij

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van de afdeling Procesautomatisering. Het team bestaat uit 12 SCADA Engineers en 2 Systeembeheerders. Wat zij gemeen hebben: zij willen de wereld van Stedin vanuit IT beter maken, houden van het werk, leveren hoge kwaliteit en hebben een groot verantwoordelijkheidsgevoel en altijd in voor een lolletje.

Wat ons bindt? De drive om te puzzelen en samen tot de beste oplossingen komen. Om transparantie en samenwerking te bevorderen, werken we bij Stedin met een ‘Big Room Planning’. Dit is een op (Agile) SAFe gebaseerde tweedaagse meeting die elk kwartaal plaatsvindt. Collega’s uit de IT en de business komen bij elkaar om in deze twee volle en gezellige dagen met elkaar te bepalen wat er komend kwartaal ontwikkeld wordt.
Mooie arbeidsvoorwaarden

Die wil je hebben

Dat je van ons je eigen telefoon (of een Bring Your Own Device vergoeding) en laptop krijgt, vinden we nogal vanzelfsprekend. Wat mag je nog meer van Stedin als werkgever verwachten?

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je een maximaal salaris van € 5.500 (exclusief wacht- en storingsdiensten vergoeding) gebaseerd op 40 uur per week en kennis en ervaring, 24,5 vakantiedagen en bouw je prima pensioen op bij het ABP.
• Boven op je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest elke maand wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris? (Zo kun je ook € 6.380 per maand inclusief 16% Persoonlijk Budget verdienen) Of meer verlofdagen? In onze nieuwe Rekentool krijg je alvast een voorproefje van hoe jouw persoonlijk budget eruit zou kunnen zien en hoe je het zou kunnen besteden.
• Gezonde energie die heb je nodig. Daarom krijg je van ons ook een Duurzaam Inzetbaarheid budget van €500 bruto per jaar (bijvoorbeeld voor je sportabonnement, een hometrainer of je nieuwe sport outfit).
• Volgens ons Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten, een thuiswerkvergoeding en reizen naar kantoor doe je met je OV vrij-abonnement waarmee je ook buiten werk onbeperkt kan reizen!
  

Daar komt dit nog boven op:

• Werken bij Stedin betekent werken bij een World-class Workplace. Een van de trotspunten van onze (en jouw toekomstige) collega’s? Werksfeer.
• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s, meedoen aan kennissessies, trainingen en opleidingen volgen. Zo geven we jouw talent écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf.

ArbeidsvoorwaardenToon meerToon minder Bekijk Onze
arbeidsvoorwaardenArbeidsvoorwaarden
Elke maand je Persoonlijk Budget kiezen

Het Persoonlijk Budget is een percentage van je bruto maandsalaris en ontvang je bovenop je salaris. Afhankelijk van je salarisschaal is dat tot 24% van je brutosalaris, inclusief 8% vakantiegeld. Je bepaalt zelf waaraan je het Persoonlijk Budget wilt besteden. Zo kun je het uit laten keren voor een maandelijks extraatje. Of je koopt extra verlofdagen.
Flexibele werktijden

Wil je zelf je werkweek indelen? Samen met je leidinggevende bepaal jij zo veel mogelijk je eigen werktijden. We werken 8 uur per dag. Afhankelijk van je werkzaamheden, heb je de mogelijkheid om, wanneer het kan, thuis te werken.

Vervoer

Bij Stedin werken we elke dag aan de energietransitie. Dat doen we bij klanten, op kantoor, thuis of in de put. Onze werkzaamheden en functies zijn heel verschillend. Daardoor hebben we ook verschillende reisbehoeften. Voor sommige functies krijg je een 100% elektrische bedrijfsauto of -bus. In andere functies kan je kiezen voor een OV-kaart die je ook in je vrije tijd mag gebruiken. Wissel je liever af? Kies dan voor flexibel reizen met eigen vervoer, OV en een extra netto vergoeding voor de fiets. Stap je op de fiets dan ontvang je 33 cent netto per kilometer, met de auto is dat 23 cent. Voor zakelijke reizen kun je gebruik maken van een deelauto, die zijn natuurlijk ook 100% elektrisch. Nu reageren

Laten zien wat je in huis hebt

Zin in deze baan waar je vooroploopt in de energietransitie? Genoeg te doen bij Stedin! Doe je mee? Dat doe je met de knop 'solliciteren', je CV en motivatiebrief. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!


Wie je ook bent, wat je ook doet, bij ons ben je welkom. Want als je jezelf bent, werkt het net wat beter.

Dankzij een (pre) employment screening en een assessment kunnen wij jou (en jij jezelf) nog beter leren kennen. Daarom maken deze onderdeel uit van de selectieprocedure.

Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van! Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega’s graag zelf. Solliciteren
Rikash Bhageloe

Vragen? Bel, mail of app direct met onze recruiter Rikash [email protected]
06 25 324 424