Talent Acquisition Specialist

Als Talent Acquisition Specialist bestaat je werk onder andere uit het coördineren, organiseren, uitvoeren van wervingsstrategieën om talent aan te trekken. Zo start je met het in kaart brengen van het zoekprofiel in samenwerking met de Hiring Manager en HR. Samen stel je een vacaturetekst op die perfect aansluit bij de behoeften van de organisatie. Vervolgens ga je actief op zoek naar geschikte kandidaten. Daarbij vul je niet alleen openstaande vacatures in, maar bouw je ook een talentenpool en stevig netwerk op om voorbereid te zijn op toekomstige kansen. Gedurende dit proces ben je verantwoordelijk voor het beheren en coördineren van het selectieproces en houd je zowel de Hiring Manager als HR continu op de hoogte van de voortgang.

Wanneer de inhoud van de vacaturetekst perfect is, verspreid je deze via diverse wervingskanalen om kandidaten aan te trekken die goed passen bij de openstaande functie. Je hebt een duidelijke wervingsstrategie voor de specifieke doelgroep en weet dit gemakkelijk om te buigen naar de juiste initiatieven om talent aan te trekken. Je bent tijdens het hele wervingsproces de regisseur en zorgt ervoor dat de Hiring Manager nauw betrokken blijft bij elke stap. Daarnaast rapporteer je regelmatig aan HR over alle wervingsactiviteiten en de resultaten die je behaalt.

Mocht er snel extra capaciteit nodig zijn, schakel je moeiteloos recruitmentbureaus in om de juiste kandidaten te vinden. Gedurende het hele sollicitatieproces behoud je de regie en begeleid je kandidaten van de eerste kennismaking tot de on-boarding. Verder adviseer je de Hiring Manager over het aantrekken, inhuren en beoordelen van kandidaten, zodat jullie samen bijdragen aan de groei van de organisatie. Met jouw inspanningen versterk je niet alleen het team, maar draag je ook bij aan de nationale en internationale groeistrategie van Zwart Techniek.

• Analyse en rapportage van recruitmentprestaties en trends aan HR, directie en managementteam.
• Zorgdragen voor de volledige cyclus van het recruitmentproces (sourcing tot aan de on-boarding).
• Ontwikkelen en implementeren van wervingsstrategieën voor de groei van de organisatie.
• Vertalen van recruitmentdata naar bruikbare inzichten voor directie en management.
• Adviseren over arbeidsmarktontwikkelingen, trends en recruitmentstrategieën voor toekomstige talentbehoeften.
• Samenwerken met hiring managers om functieprofielen en wervingsbehoeften uit te werken.
• Sparringpartner zijn voor HR en marketing met betrekking tot het werkgeversmerk en recruitmentmarketing.
• Het meedenken bij het organiseren van events, campagnes (zoals een carrièrebeurs) dat bijdraagt aan een positief werkgevers imago.
• Bouwen aan talent pools en verbinding zoeken met potentiële kandidaten.
• Contact onderhouden met externe recruitmentbureaus en strategische partners waar nodig.

Je brengt naast je recruitmentervaring natuurlijk ook enthousiasme en gezelligheid mee. Binnen ons team is er ruimte voor een Talent Acquisition Specialst met:

• Een afgeronde hbo-opleiding bij voorkeur in de richting van bedrijfskunde of HR.
• Minimaal 5 jaar ervaring als Corporate Recruiter of Talent Acquisition Specialist en hierdoor een gedegen kennis van en ervaring met diverse source technieken, arbeidsmarktontwikkeling en recruitment trends
• Ervaring met Tellent/Recruitee als ATS-systeem is een pré.
• Technische affiniteit: Ervaring binnen een technische omgeving is een pré.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels en een creatieve- en proactieve houding.
• Een analytische mindset en ervaring met het adviseren van (senior) management.