Teamleider L&D ontwikkeling

Als teamleider L&D ontwikkeling geef je leiding aan een team van onderwijskundig ontwikkelaars en zorg je voor innovatie en procesverbetering binnen de organisatie. Jij vertaalt strategische doelen naar impactvolle leeroplossingen en zorgt ervoor dat medewerkers optimaal voorbereid zijn op de uitdagingen van de toekomst. Deze functie is voor minimaal 32 uur per week. Jij maakt het net innovatiever bij Alliander.

De energietransitie is onmogelijk zonder jou als teamleider L&D ontwikkeling

In deze rol ben je verantwoordelijk voor de strategische en operationele aansturing van een gespecialiseerd team binnen de afdeling Learning & Development. Je ontwikkelt en implementeert innovatieve leer- en ontwikkeloplossingen die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen. Daarnaast werk je nauw samen met stakeholders om processen te optimaliseren en de L&D-strategie effectief te vertalen naar de praktijk. Met jouw leiderschap en visie zorg je voor een toekomstbestendige structuur en continue ontwikkeling binnen het team.

Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als teamleider L&D ontwikkeling maak je daarin het verschil. Zo ben jij bezig met het: 

• leidinggeven aan een gespecialiseerd team van ontwikkelaars en zorgen voor een gestructureerde en toekomstbestendige werkwijze.
• vertalen van strategische L&D-doelstellingen naar operationele plannen en meetbare resultaten.
• optimaliseren van leer- en ontwikkelingsprocessen en stimuleren van kwaliteit en innovatie binnen het team.
• samenwerken met stakeholders om strategische prioriteiten en benodigde capaciteit af te stemmen.
• verantwoordelijkheid dragen voor het (door)ontwikkelen van leerinterventies en de borging van kennis binnen de organisatie.
   

Jij maakt het net completer bij Alliander  
Wist je dat we bij Alliander uit verschillende bedrijven bestaan? Samen met Liander, Qirion, Qterra, Dep, Firan en Entrnce ontwikkelen én beheren we het energienet voor miljoenen inwoners van Nederland. En met de huidige energietransitie is dat hard werken. Dat doen we met de hulp van een grote club vakmensen. Dankzij deze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken wij dat mogelijk.

De afdeling Learning & Development waarin je komt te werken houdt zich bezig met het opzetten van academies voor verplichte trainingen, onboarding en functiegerichte leerpaden. Daarnaast richt de afdeling thema-academies in voor strategische vraagstukken, ontwikkelt leertrajecten, beheert het leerportfolio en stimuleert onbeperkt leren. Ook helpen ze medewerkers en teams bij het vinden van de juiste leerinterventies.

De functie is hybride in te delen, waarbij we het belangrijk vinden om met elkaar op ons kantoor in Arnhem te werken; de plek waar jij je collega’s ontmoet. Je zal hiernaast ook regelmatig onze kantoren in Amsterdam, Leeuwarden en Duiven bezoeken. Uiteraard kan je ook vanuit huis kan werken. Natuurlijk zorgen wij voor de juiste voorzieningen voor je thuiswerkplek.
 

Jij maakt het net energieker
Werken aan een organisatie die toekomstproof is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent en samen met je team. Draag jij daaraan bij met jouw enthousiasme? Geweldig! Zeker als je dit aanvult met:  

• wo werk- en denkniveau en 8-10 jaar relevante werkervaring in leidinggevende en strategische rollen.
• diepgaande kennis van L&D: op de hoogte van trends, ontwikkelingen en proceskennis binnen het vakgebied.
• sterk strategisch en analytisch denkvermogen: kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete oplossingen en operationele plannen.
• uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden: weet stakeholders te beïnvloeden en draagvlak te creëren.
• innovatief en resultaatgericht: stimuleert vernieuwing en zorgt voor meetbare impact binnen de organisatie.
   

Voor jou net beter geregeld 
Daarvoor krijg jij op basis van een 40-urige werkweek:  

• een salaris van €6.066,- tot €8.666,- bruto per maand (schaal 11).  
• op basis van een fulltime werkweek een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18% van je brutojaarsalaris, dit is inclusief ADV. Werk je niet fulltime, dan heb je geen recht op ADV en krijg jij 12,8%. Jij bepaalt of je die voor onder andere opleidingen, extra vrije dagen of extra salaris gebruikt.
• een eindejaarsuitkering in december van 6% van de uitbetaalde maandsalarissen in het huidige kalenderjaar.
• het Duurzame Inzetbaarheidsbudget (DIB). Hiervoor krijg je € 500 euro per jaar en die kan je inzetten voor bijvoorbeeld arboproof thuiswerkmeubilair, loopbaanontwikkeling, vakliteratuur, sportabonnement of coaching.
• een pensioenopbouw bij ABP, speciaal voor de overheid en het onderwijs. Wij dragen 70% bij aan jouw pensioenpremie.

Natuurlijk hebben we nog veel meer! Lees meer over al jouw arbeidsvoorwaarden.  
 

Voor jou net wat meer informatie
Samen maken we het net beter. Voor iedereen, met iedereen. En daar hoor jij bij! Solliciteer op deze vacature en binnen 5 werkdagen krijg je een reactie van ons.

Een assessment of screening kan onderdeel uitmaken van jouw sollicitatieprocedure. In onze screeningsvoorwaarden vind je meer informatie.

Meer weten over de functie-inhoud? Randy Dommerholt, teamleider ontwikkeling, recruitment en D&I, vertelt je hier meer over via [email protected]

En heb je nog vragen over de selectieprocedure of screening? Dan helpt Hilde Grims, Corporate Recruiter, jou graag verder via [email protected]. 

Recruiter

Hilde Grims

Telefoonnummer:

+31 (6) 39332220