Teamleider Onderhoud WTB

Teamleider Onderhoud WTB Wat ga je doen?

Als Teamleider Onderhoud WTB geef je leiding aan monteurs, technisch specialisten en werkvoorbereiders. Je zorgt ervoor dat het werkgebied binnen het budget wordt onderhouden en dat assets, processen en onderhoud continu verbeterd worden. Dit doe je uiteraard binnen de gestelde normen voor kwaliteit, milieu en veiligheid.

Je stuurt aan op preventief en predictief onderhoud en je houdt je bezig met werkvoorbereiding, rapportages en analyses. Daarnaast stimuleer je het gebruik van de TPM-methodiek onder de teamleden. In deze rol ben je specifiek verantwoordelijk voor het onderhoud binnen de waterzuivering en green energy (vergistingsinstallaties). Binnen beide gebieden zijn door uitbreiding verschillende veranderingen gaande als het gaat om onderhoud. Aan jou de taak om het onderhoudsbeleid te herzien, verder te ontwikkelen en af te stemmen met andere onderdelen van de organisatie. Je ontwikkelt meerjarenplannen, (her)schrijft werkprocessen en bent verantwoordelijk voor het in kaart brengen van vervangingsinvesteringen.

Ook de implementatie van procedures en maatregelen vanuit wet- en regelgeving een belangrijk onderdeel van jouw werk. Denk hierbij vooral aan ATEX en Seveso (voormalig Brzo). Je hebt een duidelijke visie op onderhoud en bent in staat het onderhoud in teamverband verder te verbeteren en op te bouwen. In deze functie rapporteer je aan de Manager Techniek en stuur je +/- 10 medewerkers aan.

Wat neem je mee?

• Een afgeronde Hbo-opleiding in een technische richting, bijvoorbeeld Werktuigbouwkunde of Technische Bedrijfskunde;
• Ruime ervaring als teamleider/leidinggevende in de procesindustrie en bij voorkeur in de voedingsmiddelenindustrie;
• Je hebt (ruime) ervaring in een (complexe) onderhoudsorganisatie;
• Competenties die bij jou passen: oplossingsgericht, plannen & organiseren, communicatief vaardig, flexibel.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een informele werksfeer met leuke collega’s, waarin de mens centraal staat;
• Je gaat aan de slag bij een ontzettend duurzaam bedrijf. Zo zijn wij één van de grootste groen gasproducenten van Nederland!
• Een uitstekend salaris van €4.200,- tot €6.000,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring);
• Eindejaarsuitkering van 8,33%;
• 25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek);
• 23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen;
• Klik hier voor een totaaloverzicht van de voorwaarden.

Procedure

Je leren kennen

Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

Het eerste gesprek

In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

Case

Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.

Het tweede gesprek

Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.