Teammanager Centrale Meldkamer Storingen EBS

De afdeling Bedrijfsvoering (BV) is 24 uur per dag verantwoordelijk voor de operationele bedrijfsvoering van de HS-, MS-, LS- en gasnetten.

De afdeling verzorgt tevens de eerstelijns storingsoplossing voor klanten die een storing melden via het landelijke storingsnummer. Naast de Centrale Meldkamers Storingen (CMS) bestaat de afdeling uit Bedrijfsvoeringscentra (BVC), crisismanagement en netautomatisering. Deze afdelingen zitten in Zwolle en ook in Weert. De centrale meldkamer storingen in Zwolle bestaat uit 14 medewerkers die werken in een volcontinudienst.

De overgang naar een duurzame energievoorziening brengt flinke uitdagingen met zich mee. De energietransitie gaat namelijk sneller dan het energienet uitgebreid kan worden. We moeten in de komende 10 jaar doen wat we in de afgelopen 40 jaar hebben gedaan. Dit lukt alleen als we dingen echt anders gaan doen.

Als Teammanager CMS geef je leiding aan 14 medewerkers die in volcontinudienst werken en zorg je dat de dagelijkse bedrijfsvoering gewaarborgd blijft. Samen met de collega-teammanager CMS van Weert en overige afdelingen wordt continu gezocht naar optimalisatie in de keten. De teammanager neemt deel aan externe overleggen en vertaalt wetgeving/beleid naar hanteerbare werkwijzen voor CMS. Je draagt zorg voor coaching en stimulering van de medewerkers, zodat het omgaan met de veranderende omstandigheden een vanzelfsprekendheid is. Je zorgt ervoor dat de medewerkers beschikken over de juiste vaardigheden en dat de afgesproken werkwijze geborgd is. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan het MT Bedrijfsvoering.a

De nieuwe teamleider heeft HBO werk- en denkniveau met inzicht in de processen in de operationele bedrijfsvoering en de eerstelijns storingsdienst op het CMS en de verbonden afdelingen in de keten. Je bent in staat om uniforme werkafspraken te maken met de diverse vestigingen ten behoeve van een uniforme werkwijze voor de medewerkers CMS. In het belang van het resultaat spreek je waar nodig medewerkers/collega's aan op ongewenst gedrag en stuur je bij. Je bent vasthoudend, maar zoekt bij tegengestelde belangen actief naar oplossingen. Zowel binnen het eigen team als het MT van BV ben je een teamspeler waarbij het teambelang voorop staat.

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen.

En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Schaal 15, salaris tussen bruto € 3.980,- tot € 5.685,- per maand (op basis van 40 uur per week). 
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per dag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze voorwaarden

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

We investeren graag in duurzame relaties. Om zeker te zijn van een goede match, voeren we daarom een screening uit. Deze verschilt per functie en kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en voor deze functie een middel-screening via een externe partij. Tijdens je sollicitatiegesprek vertellen we je precies wat de screening in jouw geval omvat.

Let op: vanwege onze veiligheidsvoorschriften is het bij al onze vacatures van belang dat je vloeiend Nederlands spreekt en schrijft. Onze installaties zullen de werking van een pacemaker beïnvloeden.

Ben jij de persoon die wij zoeken? Solliciteer dan nu of neem contact op met Jolien Feenstra (Corporate Recruiter) via [email protected] of bel/app naar 06-15860497.

Screeningsbeleid

Ons screeningsbeleid houdt, afhankelijk van de functie, in: het nagaan van referenties, het toetsen van de authenticiteit van cv, identiteitspapieren en diploma's en het opvragen van een verklaring omtrent gedrag (VOG).