Teammanager Octrooiverlening

Teammanager Octrooiverlening
Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

Functieomschrijving
Nederland is in 2022 en 2023 aangemerkt als ‘Innovatieleider’ binnen Europa. Onder andere het aantal octrooiaanvragen wordt daarbij meegenomen in de score. Octrooicentrum Nederland (OCNL) is de octrooi verlenende instantie van Nederland en wij zijn trots op die sterke positie. Als teammanager Octrooiverlening draag jij hieraan bij door leiding te geven aan één van de twee teams Octrooiverlening. Een uitdagende en mooie rol om je als leidinggevende verder professioneel te ontwikkelen waarin je ondernemende Nederland helpt om stappen te zetten.

Als manager van jouw team Octrooiverlening werk je nauw samen met de manager van het andere team Octrooiverlening. Samen zijn jullie ervoor verantwoordelijk dat de teams inhoudelijk en financieel de afgesproken doelen halen. De personele verantwoordelijkheid draag je alleen voor jouw eigen team.

Het werk van de medewerkers in de teams Octrooiverlening vereist veel diepgaande kennis. Van de toekomstige leidinggevende verwachten we dat die de kwaliteit van het werk van de medewerkers zelfstandig kan beoordelen, hij of zij een sparringpartner kan zijn voor de medewerkers en in staat is om het team te begeleiden bij toekomstige inhoudelijke ontwikkelingen. Daarom zijn we op zoek naar iemand met een kennisniveau dat vergelijkbaar is met die van de medewerkers.

Als teammanager Octrooiverlening werk je daarnaast samen met de afdelingsmanager, collega-teammanagers en de directeur van Octrooicentrum Nederland om leiding te geven aan Octrooicentrum Nederland en Octrooicentrum Nederland te vertegenwoordigen in mondiale en Europese organisaties, zoals de WIPO en de European Patent Organisation, op het gebied van industrieel eigendom.

Functie-eisen
Voor deze functie van teammanager Octrooiverlening neem je mee: 

• Een afgeronde universitaire opleiding in een bèta-richting
• Minimaal 3 jaar ervaring met het octrooirecht of het industrieel eigendomsrecht

Van belang is dat je zorgt voor een omgeving waarin medewerkers veilig, inclusief, vitaal en gewaardeerd werken aan hun talenten en het verschil kunnen maken. Je leiderschap is steeds dynamisch in balans, tussen aandacht voor de mens en betrokkenheid bij de inhoud. Je snapt de inhoud, spart erover en ondersteunt de mensen uit je team om hun beste werk te leveren.

Eventuele knelpunten los je daadkrachtig op en je communiceert daarbij in alle openheid.

Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau schaal 13
Maandsalaris Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Minimaal aantal uren per week 32
Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden
Octrooicentrum Nederland is gevestigd in Den Haag. Thuiswerken is een optie, maar van jou als teammanager Octrooiverlening 2 wordt verwacht dat je beschikbaar bent als aanspreekpunt en dus ook vaak aanwezig bent op kantoor in Den Haag. 

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op ons kantoor in Den Haag, Prinses Beatrixlaan 2.

Solliciteren?
Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.