Accountmanager Pharma verpakkingen

• 
  
• Je werkt aan een duidelijke mix: ongeveer 65% new business en 35% beheer/uitbouw (waarbij je in pharma juist snel impact maakt door bestaande relaties te activeren).
  
• Je maakt “slapende” klanten weer actief: je achterhaalt wat er speelt, waar het vastliep en wat er nodig is om weer structureel te leveren.
  
• Je bouwt je eigen pipeline en pakt door: afspraken maken, langsgaan door heel Nederland, onderhandelen en afronden.
  
• Je adviseert over glasverpakkingen (flesjes/potjes) en sluitingen: je vertaalt toepassing en eisen naar een oplossing die past bij het proces van de klant.
  
• Wat jij binnenhaalt, beheer je ook zelf. Daarmee bouw je een portfolio dat écht van jou is.
  
• Je vergroot je speelveld via leveranciers en fabrieken en bezoekt (inter)nationale beurzen om kansen te vinden en je netwerk te versterken.
  
• Op termijn groeit het ondernemerschap mee: meer internationale inkoop/verkoop en nog meer ruimte om jouw winkel verder uit te bouwen, the sky is the limit wanneer jouw strategie staat.
  

Je werkt bij Dijkstra Vereenigde in Lelystad: een B2B-handelsorganisatie in glas en verpakkingen met korte lijnen en snelle besluitvorming. Je hoeft geen weken te lobbyen om iets voor elkaar te krijgen: als jij een commerciële kans ziet, kun je doorpakken. Je werkt samen met binnen- en buitendienst maar jouw agenda en marktstrategie zijn van jou. Je begint de eerste periode intern; op pad ga je zodra jij er klaar voor bent. Met Mark als directe sparringpartner in de overdracht.

• 
  
• Je hebt meerdere jaren buitendienstervaring in B2B en je kunt zelfstandig een markt bewerken (ervaring met verpakkingen/glas/pharma-omgeving is een stevige pré).
  
• Je krijgt energie van uitbouwen en openen: je bent sterk in opvolging, structuur en relatiebeheer, maar je durft ook de markt op.
  
• Je communiceert makkelijk in Nederlands en Engels en je bent graag onderweg.
  

• 
  
• Salarisindicatie: €4.500 – €5.500 bruto per maand (o.b.v. fulltime, afhankelijk van ervaring).
  
• 13e maand + organisatiebrede winstuitkering: geen individuele targetbonus, wél de ruimte om duurzaam te bouwen zonder korte-termijndruk.
  
• Auto van de zaak, laptop en telefoon + netto onkosten-/internetvergoeding.
  
• 24 vakantiedagen + 13 ATV (bij fulltime) en een goede pensioenregeling.
  
• Een inwerkperiode die echt werkt: eerst intern, dan naar buiten wanneer jij er klaar voor bent. Met Mark die 35 jaar praktijkkennis overdraagt.
  
• Extra’s zoals sportbijdrage, ANWB-lidmaatschap, collectieve (aanvullende) zorg en een gezondheidsprogramma.
  
• Start met een tijdelijk contract (12 maanden) met duidelijke intentie naar vast.