TRAINEESHIP TOEKOMSTMAKERS

Werk waar je trots op kan zijn
Dit ga je doen

Met jouw deelname aan ons traineeship Toekomstmakers, zorg jij samen met Stedin voor een leefwereld vol nieuwe energie. Ruim 2,2 miljoen klanten vertrouwen op ons en jij zal hier een belangrijke rol in spelen. De overgang naar duurzame energiebronnen vereist flinke aanpassingen van ons energiesysteem, waaronder de implementatie van vernieuwende technieken en slimmer gebruik van de bestaande netten.

Daarom kunnen we aanpakkers zoals jij goed gebruiken, die bereid zijn om een voortrekkersrol op te nemen en het verschil te maken door mensen met elkaar in contact te brengen. Ben jij klaar om ons te helpen bij het versnellen en relevant blijven in deze veranderende wereld? Word dan één van onze Stedin Toekomstmakers.


Wat je bij Stedin gaat doen als Toekomstmaker?

Tijdens het tweejarige traineeship ontdek jij wat er allemaal komt kijken bij de energietransitie en welke rol Stedin hierin speelt. Je werkt aan vier verschillende projecten/opdrachten en maakt hier direct verschil Je maakt impact binnen Stedin en draagt bij aan (het versnellen van) de energietransitie. Jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling staat centraal en je wordt intensief begeleid met een innovatief en uitdagend ontwikkelprogramma, zodat jij het maximale uit jezelf haalt en een vliegende start aan jouw carrière en ambities maakt.

Bij Stedin is er genoeg te doen, met diverse opdrachten die je op basis van jouw interesses of ontwikkelpunten zelf kunt kiezen. Voorbeelden van opdrachten zijn:

• het analyseren van gasnetten om een strategisch inzicht te geven waar warmtenetten zullen ontstaan;
• innovatieve oplossingen bedenken om klanten in congestiegebieden tóch aan te sluiten op het elektriciteitsnet;
• het leiden van een project met een multidisciplinair team om een bijdrage te leveren aan de energietransitie/efficiënte bedrijfsvoering. Bijvoorbeeld een project waar je d.m.v. pilots onderhoudswerkzaamheden slimmer plant;
• onderzoeken wanneer grote bedrijven overschakelen naar elektrisch transport en wat dit betekent voor de investeringen in ons elektriciteitsnet;
• het maken van een ombouwplan voor hoe we wijken kunnen ombouwen van aardgas naar waterstof;
• het leiden van een team om in samenwerking met gemeentes autonome netten inhoudelijk vorm te geven.

Naast je opdracht is er ook ruimte om je tijd zelf vorm te geven door het oppakken van nevenactiviteiten of door mee te gaan op rondgangen. Ga langs bij een hoogspanningsstation, denk mee over een nieuwbouwproject voor de Bedrijfsschool, werk een innovatief idee uit dat Stedin vooruit helpt of ben actief in het bestuur van Jong Stedin!Jouw sterke punten

Worden we blij van

Als Toekomstmaker binnen Stedin maak jij deel uit van de discussies over de energietransitie en laat je je stem horen. Je hebt een eigen visie op de rol van verschillende partijen en bedenkt praktische oplossingen voor uitdagingen die we tegenkomen. Je houdt van samenwerken en aanpakken. De diversiteit van je werk, zowel in werkzaamheden als in stakeholders, maakt het extra uitdagend en interessant.

• Je hebt net een wo-masterdiploma op zak (of behaalt deze binnenkort) met bij voorkeur technische affiniteit en/of link met de energiesector, bijvoorbeeld door relevante (werk)ervaring, studie of extracurriculaire activiteiten. Denk aan opleidingen als sustainable energy technology, (technische) bedrijfskunde, technische bestuurskunde, elektrotechniek, energietechniek of een andere relevante studierichting.
• Je hebt maximaal 1 jaar werkervaring.
• Je bent bevlogen en vasthoudend om het verschil te maken in de energietransitie. Bouwen aan duurzame innovaties en beter netbeheer, dat is wat jij wil!

Voldoe je (nog) niet aan alle functie eisen, maar denk je dat jij de juiste kandidaat bent? Dan zijn we benieuwd naar je en nodigen we je graag uit te solliciteren! Bekijk Onze
arbeidsvoorwaardenArbeidsvoorwaarden
Elke maand je Persoonlijk Budget kiezen

Het Persoonlijk Budget is een percentage van je bruto maandsalaris en ontvang je bovenop je salaris. Afhankelijk van je salarisschaal is dat tot 24% van je brutosalaris, inclusief 8% vakantiegeld. Je bepaalt zelf waaraan je het Persoonlijk Budget wilt besteden. Zo kun je het uit laten keren voor een maandelijks extraatje. Of je koopt extra verlofdagen.
Flexibele werktijden

Wil je zelf je werkweek indelen? Samen met je leidinggevende bepaal jij zo veel mogelijk je eigen werktijden. We werken 8 uur per dag. Afhankelijk van je werkzaamheden, heb je de mogelijkheid om, wanneer het kan, thuis te werken.

Vervoer

We zijn een duurzaam bedrijf. Reis je met het OV naar je werk, dan krijg je van ons een OV Vrij-abonnement 2e klas. Dit abonnement mag je ook privé gebruiken. Kies je voor een vaste reiskostenvergoeding dan ontvang je 13 cent per kilometer (maximaal 60 kilometer enkele reis) voor de dagen dat je reist voor je werk. Met je Persoonlijk Budget kun je dit aanvullen tot 21 cent netto per kilometer. Krijg je je eigen bedrijfsauto of -bus, dan mag je deze ook gebruiken voor woon-werkverkeer. Voor zakelijk verkeer gebruiken we deelauto’s. Een goed team

Daar hoor je bij

Je start samen met andere Toekomstmakers aan het traineeship. Hiermee bouw je snel een hechte band op en doe je veel activiteiten samen zowel binnen als buiten Stedin. Ook worden er veel activiteiten georganiseerd door bijvoorbeeld Jong Stedin, de jongerenvereniging van Stedin. Denk hierbij aan borrels en feesten, maar ook workshops en sportactiviteiten. Kortom, genoeg mogelijkheden om snel te integreren en je thuis te voelen!

Meet the trainee events

Wil je voordat je solliciteert meer weten over Stedin, het programma of alvast kennismaken met huidige trainees en je toekomstige manager? Meld je dan aan voor één van de twee ‘Meet the trainees’- events maandag 22 mei fysiek in Rotterdam. Of digitaal op dinsdag 16 mei. Meld je aan via deze link!Mooie arbeidsvoorwaarden

Die wil je hebben

Dat je van ons je eigen telefoon (of een Bring Your Own Device vergoeding) en laptop krijgt, vinden we nogal vanzelfsprekend. Wat mag je nog meer van Stedin als werkgever verwachten?

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je een salaris van € 3283,- gebaseerd op 40 uur per week, 24,5 vakantiedagen en bouw je prima pensioen op bij het ABP.
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris (zo kun je ook € 4070 salaris inclusief persoonlijk budget verdienen)? Of misschien meer verlofdagen?
• Je leert de organisatie en de energietransitie over de hele breedte kennen. Je wordt intensief begeleid door professionals binnen én buiten Stedin. Jouw coach en onze partner op het gebied van talentontwikkeling (Ormit) helpt jou om jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling te versnellen, zodat jij je ontwikkelt tot een zelfbewuste young professional.
• Samen met ons maak je werk van een leefwereld vol nieuwe energie. Na het tweejarige programma is het uitgangspunt dat je doorgroei in een passende functie binnen Stedin. Welke functie dit uiteindelijk wordt, is aan jou.

Daar komt dit nog bovenop:

• Werken bij Stedin betekent werken bij een Worldclass Workplace. Een van de trotspunten van onze (en jouw toekomstige) collega’s? Werksfeer.
• Gezonde energie, die heb je nodig. Daarom krijg je van ons ook een Duurzaam Inzetbaarheid budget van €500 bruto per jaar (bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe voetbalshirt). En claim jij alvast een plek in het volgende Stedin Voetbaltoernooi?
• Volgens ons [email protected] concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten, een thuiswerkvergoeding en reizen naar kantoor doe je met je OV vrij-abonnement waarmee je ook buiten werk onbeperkt kan reizen!
• Jong Stedin, de jongerenvereniging van Stedin, die veel leuke activiteiten organiseert.

ArbeidsvoorwaardenNu reageren

Laten zien wat je in huis hebt

Zin in deze baan waar je voorop loopt in de energietransitie? Genoeg te doen bij Stedin! Doe je mee? Dat doe je met de knop 'solliciteren', je CV en motivatiebrief. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Wil je eerst nog wat meer informatie, bel dan met Tamara Pols, campus recruiter, via 06 15 29 80 16 of [email protected] 

Hoe ziet de sollicitatieprocedure uit? Alles op een rijtje:

• De deadline voor het insturen van je cv en motivatie is vrijdag 26 mei om 09:00.
• Uiterlijk vrijdag 26 mei hoor je of je door bent naar de volgende ronde: het online assessment. De deadline van dit assessment is maandag 29 mei om 17:00.
• Uiterlijk dinsdag 30 mei hoor je of je op basis van je assessment door bent naar de speeddate interviews die plaatsvinden op donderdag 1 juni en vrijdag 2 juni.

• Uiterlijk woensdag 7 juni hoor je of je op basis van de speeddate interviews door bent naar de selectiedag. Deze vindt plaats op donderdag 15 juni. Houdt deze dag dus alvast vrij in je agenda!
• Uiterlijk vrijdag 23 juni hoor je of je bent aangenomen als Toekomstmaker.
• Het talentenprogramma Stedin Toekomstmakers start op 1 september 2023.

Een pre-employment screening en assessment maken onderdeel uit van de selectieprocedure.


Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  Solliciteren