Accountmanager Buitendienst

Je kent het spel van prospecting. Bellen, LinkedIn, opvolgen, afspraken plannen: jij weet hoe je een pijplijn bouwt. Alleen… je wilt meer. Meer eigenaarschap, meer klantbezoek, meer invloed op je deals. In deze rol maak je die stap. Als Accountmanager New Business krijg je jouw eigen regio Amsterdam en bouw je vanaf dag één aan je eigen klantenbestand.

Je richt je op nieuwe klanten in de MKB en MKB-plus markt. De eerste maanden staan in het teken van veel gesprekken voeren, scherp kwalificeren en momentum opbouwen. Je zit niet vast aan een script, wél aan een helder doel: groei. En je krijgt coaching, producttraining en ondersteuning om sneller je eerste successen te pakken.

Jouw belangrijkste taken:

• 
  
• Nieuwe klanten benaderen via telefoon, LinkedIn en netwerkacties in jouw regio.
  
• Afspraken plannen, gesprekken voeren en kansen doorzetten naar concrete voorstellen.
  
• Slimme vragen stellen en de behoefte achterhalen achter IT-, AV- en werkplekvragen.
  
• Relaties opbouwen met beslissers in het MKB en jouw pipeline strak organiseren.
  
• De juiste Sharp-oplossingen adviseren rondom de moderne werkplek (IT, AV en documentprocessen).
  

Je komt in een team met 4 Accountmanagers en rapporteert aan District Salesmanager André. Eén dag per week is het hele team samen op kantoor in Utrecht. Er is veel energie, veel drive en er wordt echt samen gebouwd aan resultaten. Successen worden gedeeld en als je ergens tegenaan loopt, kun je sparren met collega’s.

Sharp (76 collega’s in de Benelux) is nuchter en resultaatgericht. Geen micromanagement, wel vertrouwen. Je werkt veel in je regio, maar het teamcontact blijft strak en laagdrempelig.

Je krijgt energie van nieuwe contacten leggen en je vindt het leuk om van “interesse” naar “deal” te gaan. Je hoeft niet alles al te kunnen, maar je moet wél de basis hebben: commerciële discipline, lef om te bellen en de ambitie om door te groeien naar field sales.

Daarnaast breng je mee:

• 
  
• Afgeronde mbo+ opleiding, liefst commercieel.
  
• Eerste ervaring in B2B sales (inside sales/SDR/telefonische acquisitie telt volledig mee).
  
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
  
• Je woont in of rondom Amsterdam.
  

Je krijgt een eigen regio, veel vrijheid en vooral: een rol waarin je écht kunt doorgroeien. Met een stevige onboarding (salescoaching, producttraining en begeleiding in je eerste trajecten) bouw je snel vertrouwen op in je gesprekken en proposals.

Je kunt rekenen op:

• 
  
• Startsalaris vanaf € 3.000 bruto per maand. Hoe meer ervaring, hoe hoger het salaris.
  
• Een auto van de zaak, ook voor privégebruik.
  
• Aantrekkelijke commissie op elke new business deal.
  
• Halfjaarlijkse bonusregeling voor het hele team.
  
• 13e maand.
  
• 25 vakantiedagen en 12 atv-dagen.
  
• Opleidingsbudget van € 450 per jaar én trainingen in sales, producten en persoonlijke ontwikkeling.
  
• Pensioenregeling waarbij Sharp 70 procent van de premie betaalt.