Corporate recruiter

Ben jij in staat om de beste kandidaten voor onze grootschalige infra projecten te vinden? Kom dan werken als corporate recruiter bij Dura Vermeer Landelijke Projecten in Utrecht!

Dit wordt jouw baan
Als corporate recruiter bij Dura Vermeer ben jij de sparringpartner op het gebied van werving en selectie en arbeidsmarktkennis voor onze hiringmanagers, HR-collega’s en MT voor de werkmaatschappij Dura Vermeer Infra Landelijke Projecten. Functies die jij voornamelijk gaat werven zijn werkvoorbereiders, uitvoerders, projectmanagers, ontwerpers, contractmanager en manager projectbeheersing in de infra en civiele branche. Medewerkers van Dura Vermeer Infra Landelijke Projecten gaan aan de slag met verschillende infraprojecten door heel Nederland. Zij werken aan grootschalige, multidisciplinaire projecten boven de 100 miljoen euro. Voorbeelden van projecten zijn A10 Knooppunt Nieuwe Meer en ViA15 – GelreGroen, verschillende dijkversterkingsprojecten zoals bij Tiel–Waardenburg en Arcen, projecten die bijdragen aan de energietransitie (zoals landstations) én de verbouwingen van station Nijmegen en station Amsterdam.

Als corporate recruiter schrijf je wervende vacatureteksten, bedenk en maak je wervingsstrategieën die passen bij onze doelgroepen, voer jij sollicitatiegesprekken, maak jij de cv selecties, ben je bezig met het sourcen van kandidaten voor de openstaande vacatures, beoordeel jij assessments en doe je het arbeidsvoorwaardenvoorstel. Je werkt veel samen met hiringmanagers. Je initieert acties op het gebied referral recruitment en arbeidsmarktcommunicatie samen met onze recruitmentmarketeer en collega’s van communicatie. Ook optimaliseer jij de candidate experience. Tevens streven wij naar meer diversiteit binnen Dura Vermeer, jij gaat hier samen met je recruitment collega's mee aan de slag om dit voor elkaar te krijgen. En nieuwsgierig als je bent, zorg jij ervoor dat je op de hoogte bent en blijft van alle ontwikkelingen in het recruitment vak en in de infra branche. Jij vindt het ook leuk om recruitment data te analyseren en aan de slag te gaan met AI. Momenteel ontwikkelen wij onze eigen recruitment AI assistent. Je vertaalt recruitment trends en ontwikkelingen in goed toepasbare wervingsactiviteiten en benut elke kans om de concurrentiepositie van Dura Vermeer als werkgever te versterken. Je bent iemand die makkelijk weet te verbinden.

Je gaat deel uitmaken van een landelijk team corporate recruiters binnen Dura Vermeer die worden aangestuurd door de recruitment manager. Je werkt veel samen met de collega's van communicatie, recruitment marketeer, HR en de campus recruiters. Daarnaast pak je ook landelijke recruitment / hr projecten op. Jij werkt voornamelijk op het kantoor van Infra Landelijke Projecten in Utrecht en 1 dag per 2 weken werk je samen met alle 20 collega corporate recruiters van de andere werkmaatschappijen in het land, campus recruiters en recruitment marketeer in Utrecht. Daarnaast ben jij ook te vinden op onze projecten.

Meer bij Dura Vermeer

Dura Vermeer is een onafhankelijk familiebedrijf. En dat merk je. In hoe we samenwerken, naar elkaar omkijken en bouwen met oog voor de volgende generaties. Al sinds 1855 bouwen we aan Nederland, in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek. Onze onafhankelijkheid en lange termijn visie vormen daarbij de basis.

Met een omzet van € 2,6 miljard en ruim 3.700 collega’s behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Maar uiteindelijk draait het bij ons niet om die cijfers. Het draait om mensen. Om collega’s die samen werken aan projecten waar je trots op bent – iconisch én dichtbij – en bijdragen aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken.

Onze ambities zijn groot. En die maken we alleen waar met betrokken mensen. Daarom investeren we in goed werkgeverschap en een werkomgeving waarin jij je thuis voelt. Waar je jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je uitspreekt. Zodat jij het beste uit jezelf haalt en samen met ons meer maakt.

Dit breng jij mee

• Een afgeronde hbo opleiding. Bijvoorbeeld richting HR, Personeelsmanagement, Hogere Hotelschool, Toegepaste Psychologie, Communicatie of Bedrijfskunde.

• Minimaal 3 jaar werkervaring als corporate recruiter, recruiter, recruitment consultant, hr adviseur.

• Het is een grote pre als jij affiniteit hebt met of werkervaring in de technische, bouw, infra of civiele branche en met de doelgroep die jij gaat werven.

• Je bent een verbinder, werkt graag samen en hebt interesse/ervaring in data gedreven recruitment en de ontwikkelingen op het gebied van AI en recruitment. Ook ben jij goed in stakeholder management en een goede gesprekspartner.

• 32 – 40 uur per week beschikbaar. Je werkt voornamelijk op kantoor en je kan ook regelmatig thuiswerken. Het is geen remote rol.

• Wij zijn niet op zoek naar een interim recruiter. Graag geen acquisitie hiervoor plegen.

Dit bieden wij jou

• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling.

• 30 verlofdagen met de mogelijkheid om er maximaal 13 bij te kopen of uit te laten betalen.

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico's, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.

• Een laptop en smartphone.

• Een elektrische leaseauto of mobiliteitsbudget

• Een gloednieuwe (elektrische) fiets dankzij ons lease-a-bike fietsplan.

• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit.

• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.

• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical.

• Een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid (2,3%) bovenop je brutosalaris (conform CAO Bouw & Infra).

• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de eerste 5 wettelijke verlofdagen Èn het 5 weken aanvullend ouderschapsverlof, in plaats van de standaard 70%.

Wil jij ook meer uit je werk halen?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jeroen Andringa op [email protected] / 06-41180042

Bij Dura Vermeer werven en selecteren we onze kandidaten graag zonder de goedbedoelde hulp van ‘onderaannemers’. Bij acquisitie behouden we ons het recht voor om meerwerk in rekening te brengen.