Corporate recruiter

Samen met de business en HR zorgen we er als recruitmentafdeling voor dat Heijmans de juiste mensen aan zich bindt én behoudt en werken we samen aan onze strategie richting 2030. Het totale recruitmentteam bestaat uit 13 recruiters, een campusrecruiter, een leerling- en SROI-coördinator én onze arbeidsmarktcommunicatiespecialisten. En hoewel we niet dagelijks bij elkaar zitten, zijn we een echt team. We sparren veel over wat goed gaat en wat beter kan en zorgen dat we zaken snel gedaan krijgen. Er wordt hard gewerkt en we ontplooien veel nieuwe initiatieven.

• Een vast contract.
• De vrijheid om je werktijden zelf in te delen. Ook is er de mogelijkheid om thuis te werken.
• Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.
• Een warm welkom: je krijgt letterlijk een Heijmans-welkomstpakket. Tijdens twee introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je drie maanden een inwerktraject. Jouw persoonlijke buddy wijst je de weg en beantwoordt je vragen.
• Veel groeimogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.
• Goede balans tussen werk en privé.
• Een smartphone, laptop en auto van de zaak. Of een mobiliteitsbudget in plaats van een auto.
• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao bouw en infra.
• De vacature is voor minimaal 32 uur per week.

Jij hebt snel door wat iemand bedoelt, snapt welke belangen er in een groot bedrijf als Heijmans spelen en weet hoe je zaken gedaan krijgt. Je bent dan ook goed in het opbouwen van een netwerk. Daarnaast ben je een creatieve verbinder die weet hoe je mensen overtuigt en enthousiasmeert. Op strategisch vlak denk je mee en je bent goed in organiseren en het overzicht bewaken. Verder heb je:

• Minimaal een hbo-diploma of vergelijkbaar niveau, bij voorkeur op het gebied van HR, communicatie of hotelschool.
• Ruime ervaring in recruitment of HR, waarvan minimaal drie jaar bij een grote organisatie waar je te maken hebt gehad met veel uiteenlopende belangen.
• Aantoonbare ervaring met het werven van lastig in te vullen vacatures.
• Kennis van de recruitmentsoftware Workday. Geen must, maar wel een grote pre.

Reageren kan tot en met 30 juni. Daarna maken we een zorgvuldige selectie en nodigen we geselecteerde kandidaten uit voor een eerste gesprek in de week van 6 juli. Daarna volgt nog een 2e gesprek. We streven ernaar om de procedure in juli af te ronden.

#LI-LV1