Monteur WTB

Monteur WTB Wat ga je doen?

In deze rol als Monteur/Technicus WTB ben je, onder leiding van de Teamleider WTB, verantwoordelijk voor het onderhoud aan onze werktuigbouwkundige installaties. Je werkt in dagdienst en maakt deel uit van het assetteam sapwinning of sapzuivering. Binnen het team werken collega’s het hele jaar in dagdienst of tijdens de productieperiode (campagne) in 2- of 5 ploegendienst.

Je houdt je bezig met het lokaliseren, analyseren en oplossen van storingen aan pompen, kleppen, warmtewisselaars, transportsystemen en andere mechanische onderdelen. Daarnaast voer je inspecties, reparaties en revisies uit en zorg je dat alles veilig, efficiënt en volgens de hoogste kwaliteitsnormen verloopt.

Maar je doet meer dan alleen onderhoud:

• Je denkt actief mee over verbeteringen aan installaties en processen;
• Je werkt verbetervoorstellen uit en helpt bij de implementatie;
• Je legt alle werkzaamheden en bevindingen vast in SAP;
• Je neemt deel aan verbeterteams en draagt bij aan het optimaliseren van onderhoudsstrategieën;
• Je borgt technische kennis en stuurt externe monteurs aan waar nodig;
• Je kunt onderdeel worden van onze bedrijfsnoodorganisatie, bijvoorbeeld als First Responder.

Wat neem je mee?

• Je beschikt over Mbo 3/4 werk- en denkniveau. Voor deze functie zoeken wij kandidaten met minimaal een afgeronde Mbo-niveau 3 opleiding richting werktuigbouwkunde;
• Minimaal enkele jaren relevante werkervaring in een industriële werkomgeving;
• Je wil jezelf verder ontwikkelen en bent bereid om vakgerichte opleidingen/trainingen te volgen;
• Je bent flexibel buiten vaste werktijden bij eventuele ingrijpende storingen en het incidenteel draaien van ploegendiensten is voor jou geen probleem;
• Competenties die bij jou passen: communicatief vaardig, gedreven, resultaatgericht en flexibel.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een afwisselende technische functie in een duurzame en innovatieve organisatie;
• Deze functie is breed en gevarieerd, je kunt jezelf ontwikkelen en jouw technische kennis verder verbreden;
• Een salaris tussen de €3.000,- en €4.100,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring);
• Uitstekende pensioenregeling met zeer lage werknemersbijdrage (en daarmee een mooie bruto netto verhouding);
• Eindejaarsuitkering van 8,33%;
• 25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek);
• 23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen.

Procedure

Je leren kennen

Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

Het eerste gesprek

In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

Case

Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.

Het tweede gesprek

Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.