Projectleider Integratie

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.

Stedin staat voor grote maatschappelijke uitdagingen die van invloed zijn op onze taak als netbeheerder. De noodzaak voor verandering is daarom groot. Onderdeel van deze verandering is de integratie van DNWG (het netwerkbedrijf van Zeeland) in de Stedin organisatie. Hiervoor loopt het programma “Integratie DNWG”, wat tot doel heeft een totale integratie van de Zeeuwse processen, systemen en mensen in die van Stedin. De integratie heeft tot doel dat wij in het hele Stedin gebied op dezelfde wijze en dezelfde sustemen werken en zo efficiënter de energietransitie opgave kunnen realiseren. Deze verandering zal hand in hand moeten gaan met het realiseren van de uitdagende operationele doelen van DNWG. Als projectleider integratie (senior change professional bij Stedin) is jouw focus het integreren van de afdeling operations met Stedin, alsmede de verder integratie van de overige afdelingen.

Je scope als projectleider integratie is mens, proces en beleid.
Je geeft leiding aan één of meer projectteams. Binnen deze teams plan en realiseer je met de (latende) DNWG managers en de (ontvangende) Business Change managers de implementatieplannen voor de integratie.
Je bent verantwoordelijk voor:

Het inrichten van de projecten:

• Afronden en bijhouden van aanpassingen in transitieplannen.
• Opstellen en uitvoeren van afdelingstransitie en implementatieplannen.
• De nauwe afstemming tussen de Business en IT integratie.

Komen tot duidelijkheid over de

• nieuwe werkwijze al dan niet met tijdelijke workarounds,
• wat is de FIT-GAP en hoe gaan wij die evt oplossen,
• hoe gaan wij om qua werkwijze incl training en integratie,
• coördineren van communicatie rondom implementatie.

Het realiseren van de projecten binnen een agile omgeving waarin het draait om aanspraak maken op tijd en de juiste capaciteit.

Nauwe afstemming met de diverse stakeholders zodat de operatie van Stedin en DNWG in de tussentijdse periode door kan blijven draaien.

Het (laten) ondersteunen van afdelingsmanagers / teamleiders voor, tijdens en na go live en acteren tijdens de overgang op operationele vragen.

Periodieke rapportage naar het programmateam over voortgang, capaciteit, planning, afhankelijkheden, risico’s en tijdig voorleggen van te nemen besluiten.

Jouw sterke punten. Worden we blij van.

Als projectleider integratie heb je ervaring met het begeleiden van complexe integraties. Met jouw positieve instelling en hoog energieniveau, zet jij in korte tijd resultaten neer. Jij denkt 3 stappen vooruit zodat veranderingen ook goed worden geïmplementeerd en geborgd, en beoogde benefits gerealiseerd worden. Door je open houding en communicatieve kwaliteiten gaat het creëren van draagvlak voor veranderen je gemakkelijk af. Veranderingen ga jij elke dag weer aan. Jij laat je niet snel uit het veld slaan door tegenslagen. Wat jou verder onze nieuwe projectleider integratie maakt?

• Je hebt een hbo werk-en denkniveau.

• Je hebt minimaal 10 jaar ervaring als projectleider met daarin relevante ervaring met het begeleiden van complexe transities in een operationele business omgeving. Hierin heb je stevige ervaring met cultuur, mindset en mens. Inrichtingen op keten-niveau kennen geen geheimen voor je.

• Je hebt affiniteit en ervaring met de energiesector en technische onderwerpen.

• Samenwerken is voor jou een no-brainer; je weet tot gedragen besluitvorming te komen door mensen om je heen te motiveren.

• Je bent in staat mens & middelen goed te organiseren.

Goed om te weten: Bij Stedin hebben we genoeg te doen. Daarom in deze rol voor 36 uur beschikbaar. Meer uit je rol halen? 40 uur is ook bespreekbaar!

Mooie arbeidsvoorwaarden. Die wil je hebben.

Dat je van ons je eigen telefoon (of een Bring Your Own Device vergoeding) en laptop krijgt, vinden we nogal vanzelfsprekend. Wat mag je nog meer van Stedin als werkgever verwachten?
Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal een salaris van € 7777 gebaseerd op 40 uur per week, 24,5 vakantiedagen en bouw je prima pensioen op bij het ABP.

• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris? Of meer verlofdagen? In onze nieuwe Rekentool krijg je een alvast een voorproefje van hoe jouw persoonlijk budget eruit zou kunnen zien en hoe je het zou kunnen besteden.

• Gezonde energie, die heb je nodig. Daarom krijg je van ons ook een Duurzaam Inzetbaarheid budget van €500 bruto per jaar (bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe voetbalshirt). En claim jij alvast een plek in het volgende Stedin Voetbaltoernooi?

• Volgens ons Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten, een thuiswerkvergoeding en reizen naar kantoor doe je met je OV vrij-abonnement waarmee je ook buiten werk onbeperkt kan reizen!

Daar komt dit nog bovenop:

• Werken bij Stedin betekent werken bij een Worldclass Workplace. Een van de trotspunten van onze (en jouw toekomstige) collega’s? Werksfeer.

• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s, meedoen aan kennissessies, trainingen en opleidingen volgen. Zo geven we jouw talent écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf.

• Goede koffie van Heilige Boontjes. In Goes en Rotterdam kun je jouw bakkie ook halen bij onze ‘gebarista’ (onze slechthorende barista).”

Een goed team. Daar hoor je bij.

Change Office is de #1 veranderpartner voor alle onderdelen van Stedin. We zijn gekwalificeerde professionals die in opdracht van een business owner werken aan strategische veranderingen. Dit doen wij in co-creatie met alle afdelingen om samen de Stedin strategie te realiseren en de nodige veranderingen te implementeren en borgen. We vergroten het verander DNA van heel Stedin door het geven van trainingen, het delen van kennis en het werken met zowel bewezen als innovatieve verander- en verbetermethodieken als Lean Six Sigma, Agile conform SAFe model en Prosci. We werken met +/- 150 professionals op verschillende niveaus, competentie gedreven, met veel aandacht voor ontwikkeling vanuit onze people managers, Community of Practices en een Management Team. De transformatie naar Lean Agile werken staat hoog in het vaandel.
Als projectleider integratie werk je om te beginnen op het programma ‘Integratie DNWG – Stedin’. Dat betekent dat je deels in Goes en deels in Rotterdam zal werken.

Bojan Loncaric: “Bij Change Office mag ik meedenken over ons vakgebied en manier van werken. Dit doe ik samen met andere collega’s die passie hebben voor ons vak en voor Stedin.”