Assistent teammanager - Haarlem

Ben jij een aanspreekpunt op de werkvloer met oog voor veiligheid, kwaliteit en resultaat? Met jouw inzet zorg je voor een veilige en effectieve productieomgeving!

Daarom wil je als assistent teammanager bij NS werken

• Je vindt het leuk om midden in de operatie te staan, waarbij je een ondersteunende schakel bent tussen de afdeling en de teammanager.
• Je bent een betrokken teamspeler die anderen weet te motiveren en samen verder brengt.
• Je gaat werken op de afdeling Revisie Loopwerken en helpt bij de dagelijkse aansturing van de afdeling en het behalen van de productie resultaten.

“Als assistent teammanager zorg jij dat het werk op de vloer soepel verloopt en het team goed functioneert. Zo lever je samen een belangrijke bijdrage aan veilige en betrouwbare treinen, dag in dag uit.”



Dit ga je doen als assistent teammanager
Als assistent teammanager ben je de operationele schakel tussen de teammanagers en de productie op de werkvloer. Je geeft functioneel leiding aan een team van ongeveer 30 tot 40 collega’s binnen de afdeling wielstellen bestaande uit: monteurs, hoofdmonteurs, specialisten en meewerkend teamcoördinatoren. Je bent zichtbaar aanwezig en creëert een omgeving waarin collega’s zich vrij voelen om jou om hulp of advies te vragen. Je stuurt bij waar nodig is en bent zelf ook actief betrokken bij het werk.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Sturen op het behalen van productiedoelen en rapporteren over de voortgang.
• Bijsturen bij knelpunten door prioriteiten te stellen en efficiënte oplossingen te bedenken.
• Je ziet erop toe dat het werk veilig wordt uitgevoerd en voldoet aan de geldende voorschriften op het gebied van arbeidsomstandigheden en kwaliteit.
• Stimuleren van en voorstellen doen voor continue verbeteringen in de operationele productieprocessen.
• Bijdragen aan de implementatie van technische verbeteringen in productieprocessen.
• Incidenteel deelnemen aan projecten.
• Evalueren van kwaliteitscontroles en analyseren van de gevolgen voor veiligheid en kwaliteit binnen het team.
• Zorgdragen voor de implementatie van aangepaste of nieuwe procesbeschrijvingen en werkwijzen in het team.
• Monitoren dat medewerkers werken volgens de juiste veiligheids- en kwaliteitseisen, inclusief wet- en regelgeving.
• Uitoefenen van toezicht binnen het kader van de Arbowet.

Je bent het aanspreekpunt binnen de operatie en ondersteunt collega’s actief met praktische adviezen wanneer dat nodig is. Het is een echte operationele rol waarbij je vooral op de werkvloer te vinden bent, waar het werk daadwerkelijk gebeurt. Veiligheid, kwaliteit, betrouwbaarheid, collegialiteit, aansturing en procesverbetering zijn jouw drijfveren.

Hier ga je werken
Bij Revisie Loopwerken (RLW) reviseren en repareren we wielstellen en draaistellen voor onze treinen. Als expertisecentrum binnen NS zorgen we ervoor dat deze onderdelen weer veilig en betrouwbaar zijn voor miljoenen kilometers. Sinds 2018 werkt RLW aan een moderniseringsproject, waaronder een nieuwe revisielijn voor wielstellen. De tweede fase van deze vernieuwing is bijna afgerond, wat RLW een innovatieve plek maakt om te werken.

De afdeling telt ongeveer 120 professionals. Jij werkt bij NS Treinmodernisering Haarlem, op de afdeling revisie wielstellen. Hier werk je met zwaar gereedschap volgens strikte protocollen, want een wielstel weegt gemiddeld 2.500 kilo. Samen met twee collega-teammanagers ben je verantwoordelijk voor een afdeling van ongeveer 60 technische medewerkers. Zo zorg je ervoor dat altijd een kwaliteitsproduct klaarstaat voor collega’s van de afdeling draaistellen en onderhoudsbedrijven door heel Nederland.

Je werkt in een vroege dienst van 7.00 tot 15.30 uur en bent onderdeel van een betrokken team dat dagelijks bijdraagt aan veilig en betrouwbaar treinvervoer.

Dit zijn de functie-eisen

• Minimaal MBO 4 opleiding afgerond richting techniek.
• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke (aansturende) rol.
• Je bent sociaal en kan anderen motiveren in hun dagelijkse werkzaamheden.
• Je hebt doorzettingsvermogen, bent daadkrachtig en staat stevig in je schoenen.
• Je bent praktisch, communicatief vaardig en hebt organisatorisch inzicht.

“Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er ook nog beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar wie jij bent’’.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Een salaris tussen € 2.883,- en € 4.644,- bruto per maand (schaal 58, o.b.v. 36-urige werkweek).
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.

Solliciteren naar deze baan
Ben jij dé assistent teammanager die weet hoe hij het team kan binden én boeien? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton, maar uiterlijk vóór vrijdag 27 februari. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging en binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie. Je kunt je sollicitatie richten aan Rachel de Pooter, corporate recruiter techniek.

Nog vragen? Mail naar Karin onze frontoffice via: [email protected].

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.