Congestie Officer

Jouw collega's van het Congestie Office en de bedrijfsvoerders in de control rooms van Enexis in Zwolle en Weert. Samen zorgen jullie ervoor dat het netwerk soepel en zo optimaal mogelijk functioneert, juist nu het elektriciteitsnet zwaar belast wordt. Onze nieuwe discipline omarmt een open cultuur met feedback, humor en een sterke teamgeest. In deze dynamische omgeving waar het elektriciteitsnet constant verandert, ben jij onderdeel van een team dat samenwerking, leren van elkaar en een positieve werksfeer centraal stelt.

• Maak een grote impact binnen de energietransitie en vervul een cruciale rol in het zenuwcentrum van Enexis.

• Leid samenwerkingen om energiefiles (congestie) te minimaliseren en implementeer baanbrekende procesoplossingen.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand, een royaal persoonlijk ontwikkelbudget en veel doorgroeimogelijkheden.Zo ga jij deze uitdaging aan

  
  Als Congestie Officer sta jij aan het roer van het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden en processen binnen ons Congestie Office. De complexiteit ligt in het creëren en innoveren van vaardigheden die nieuw zijn voor zowel Enexis als de sector. Jij beschrijft, richt in en werkt deze innovaties uit, waarbij je raakvlakken hebt met meerdere afdelingen zoals Digital, Asset Management, Grootzakelijk en Markt­facilitering. Je realiseert verbeteringen op tactisch en strategisch niveau voor projecten, processen en technische aanpassingen die impact hebben op het Congestie Office. Je ontwerpt de processen van de toekomst voor congestie officers, van voorspelmodellen voor netbelasting tot flexibele klantoplossingen. Na een uitgebreide opleiding blijf je up-to-date met alle veranderingen in de energiewereld, zodat je voorbereid bent op deze dynamische en complexe uitdagingen. 

   

   

  Daarnaast vervul je als Congestie Officer een mentorrol binnen het Congestie Office. Je neemt collega Congestie Officers mee in nieuwe ontwikkelingen en stimuleert een inclusieve en prettige werkomgeving waar van elkaar leren de norm is. Aanspreken en uitspreken ga je niet uit de weg in deze voorbeeldrol.

  Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Complexe risico's analyseren en proactief maatregelen nemen om congestie te voorkomen.
• Ontwerpen van toekomstgerichte processen (gericht op meer dan 2 jaar vooruit) die de sector en Enexis vooruitstrevend beïnvloeden.
• Eerste aanspreekpunt zijn voor complexe vragen van interne en externe stakeholders.
• Zelfstandig voorbereiden en presenteren van strategische en inhoudelijke inzichten aan grote groepen op verschillende functieniveaus.
• Fungeren als mentor en coach voor teamleden, waarbij je hen ondersteunt in het navigeren door de complexe uitdagingen van het werk.

Je voelt je thuis in een complexe omgeving waar techniek, data, beleid en samenwerking samenkomen. Je overziet het grotere geheel, maar kunt ook scherp inzoomen op details wanneer dat nodig is. Je schakelt makkelijk tussen strategische discussies, inhoudelijke analyses en het coachen van collega's. Je weet anderen mee te nemen in verandering en creëert draagvlak in een dynamisch stakeholderveld. 

Verder heb je:

• Een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur in techniek, milieu, informatica of een ander exact vakgebied.
• Minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring op WO-niveau.
• Volwassen beheersing van je professionele discipline en integratievermogen met aanverwante vakgebieden.
• Kennis van het elektriciteitsnet en de werking hiervan.
• Bereidheid jezelf te blijven ontwikkelen en de wil om aanvullende opleidingen te volgen (op onze kosten en onder werktijd).
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in zowel woord als geschrift.
• Goede beheersing van de Engelse taal in zowel woord als geschrift.

  Competenties:

  • Regie neemt, proactief handelt en eigenaarschap toont in complexe vraagstukken
  • Analytisch sterk bent en op basis van data en risico's tot scherpe oordeelsvorming komt
  • Effectief verbindt, actief luistert en stakeholders weet mee te nemen in een complex speelveld
  • Actief luistert, de juiste vragen stelt en draagvlak creëert
  • Besluitvaardig bent en helder communiceert, ook onder druk en bij onzekerheid
  • Optreedt als coach en voorbeeld en ontwikkeling binnen het team stimuleert
  • Bijdraagt aan een open en veilige feedbackcultuur.

   

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 4.856,- en € 6.947,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 8.940,79 bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 700,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

   

  Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

   

   

   

  Werk als Congestie Officer aan het energienetwerk van morgen.
  Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Jop Hoeijmakers of met Jolien Feenstra, Corporate Recruiter, via [email protected] of 06 – 15 86 04 97. 

   

   

  Goed om te weten.

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit een eerste gesprek met Jop Hoeijmakers en een van de teamleden, gevolgd door een tweede gesprek met twee toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.