Contractbeheerder

Mijn baan

Als Contractbeheerder bij Centrale Contracten combineer ik techniek, planning en klantgerichtheid in een dynamische rol. Ik zorg ervoor dat servicecontracten soepel verlopen en ben de verbindende schakel tussen de klant, techneuten en interne afdelingen. Of het nu gaat om het opstellen van jaarplanningen, MJOB, het coachen van collega’s of het bewaken van budgetten en deadlines – ik houd altijd het overzicht en de regie.

Ik krijg energie van het managen van complexe contracten. Met een scherp oog voor detail en het grotere geheel zorg ik ervoor dat projecten binnen planning en budget blijven. Mijn aanpak is proactief, oplossingsgericht en gericht op samenwerking. Klanten kunnen bij mij terecht voor een vlotte, transparante afhandeling van hun (circulariteit- en duurzaamheids-) vragen en opdrachten.

Naast mijn operationele rol ondersteun ik de contractmanager bij het vertalen van marktvragen naar efficiënte oplossingen. Binnen het team fungeer ik als coach en vraagbaak, en draag ik actief bij aan de ontwikkeling van collega’s.

Daarom pas ik bij Kuijpers!

Met mijn ervaring in de installatietechniek en contractbeheer, ben ik goed voorbereid op deze rol. Ik heb een technische mbo+ opleiding gevolgd en mogelijk mijn kennis aangevuld met relevante vakcursussen.

Daarnaast ben ik communicatief sterk, servicegericht en zet ik graag een stap extra om mijn klanten optimaal te bedienen. Ik houd van structuur en pak zaken proactief op. Ook heb ik een natuurlijk overwicht en weet ik hoe ik anderen kan begeleiden en enthousiasmeren.

• Ben trots op mijn rol bij (hele gave!) klanten;
• Sta voor vakmanschap en flexibiliteit in brede technische zin;
• Vind veiligheid een belangrijk thema en handel hier ook naar;
• Word gezien als een positieve toevoeging aan het team en vind collegialiteit belangrijk;
• Krijg er energie van dat mijn werk bijdraagt aan het realiseren van Kuijpers’ droom: een betere wereld doorgeven aan de volgende generatie.

Noot voor bureaus
Aan het ongevraagd presenteren van cv’s kunnen geen rechten c.q. verplichtingen worden ontleend.

Hoe maken we kennis met elkaar?

Stap 1 Je solliciteert

We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 5 werkdagen weet je of we je uitnodigen voor een nadere kennismaking.

Stap 2 Eerste gesprek

Welkom! Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.

Stap 3 Vervolggesprek

Smaakt het voor beiden naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Afhankelijk van de functie volgt er eventueel nog een assesment.

Stap 4 Aan de slag

Zijn we na twee gesprekken beiden enthousiast? Dan doen we je een passend voorstel en begint jouw carrière bij Kuijpers.

Neem contact op

Voor vragen of andere zaken betreft deze vacature neem contact op met onze recruiter

Colin de Graaf Recruiter [email protected]