Hr business partner
Stedin (Rotterdam, Nederland)
- WO, MTS
- Bedrijfskunde
- Medior
- 0 keren bekeken
- Laatste update 10-7-2026
- Netbeheerder, Energie, Energie Transitie
Over het bedrijf Stedin
Werk dat energie oplevert
Met een uitdaging zo groot als de energietransitie, is er flink wat werk te verzetten. Vroege ochtenden, late avonden, brein brekende vraagstukken die de hele regio aan gaan... Belangrijk werk kost af en toe energie.
Maar wanneer je dé oplossing bedenkt in een brainstorm. Wanneer je een compliment krijgt van je collega. Je tijdens een calamiteit de klus samen kan klaren. Én je werkt met het beste materiaal… Dan kost je werk geen energie. Dan levert je werk energie óp.
Wij zijn netbeheerder in het grootste deel van Zuid-Holland en de provincies Utrecht en Zeeland. Ruim 2,4 miljoen klanten rekenen op ons. Dag en nacht. Omdat we willen dat ook de komende generaties altijd energie hebben, gaan we samen over op schone energie. Uit bronnen die niet opraken en die de planeet niet uitputten of vervuilen.
Dit is een enorme uitdaging, zeker vanuit de gedachte dat financiering, voldoende personeel en materiaal belangrijke randvoorwaarden én ook schaars zijn. Wij maken werk van onze missie en visie met sneller bouwen, optimaal benutten en goed beheren van de netten.
We breiden ons net uit zodat meer dan 100 windmolens kunnen draaien, verstevigen ons elektriciteitsnet met meer dan 1.300 kilometer kabels en bouwen we 500 elektriciteitsstations. Allemaal om de energietransitie, de extra woningbouw en bedrijvigheid in ons gebied mogelijk maken.
Dat is werk dat energie oplevert!
Vacature
Als HR-business partner ZP (Zakelijk Project) ben je enerzijds de aanjager van de strategische HR-agenda voor de afdeling Zakelijk Project en anderzijds, samen met je team, verantwoordelijk voor een deel van de HR Change agenda van Stedin. Zo krijg je nieuwe energie.
Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert:
- Jouw werk heeft echte impact: HR thema’s die ertoe doen én uitdagingen waar je energie van krijgt.
- Je houdt ruimte over voor wat belangrijk is: Jij bepaalt voor een groot deel zelf waar je werkt: thuis, op kantoor of een mix die bij jouw leven past.
- Een aantrekkelijk salaris en daarbovenop een persoonlijk budget van 14% én een Duurzaam Inzetbaarheidsbudget van 700 euro per jaar.
Werk om trots op te zijn
Als HR business partner en ‘people‘ change expert lever je een cruciale bijdrage aan business en HR-targets en begeleid je organisatievraagstukken en -veranderingen. Je bent de aanjager van de strategische HR-agenda voor de afdeling Zakelijk Project, dat 1000 medewerkers heeft, binnen het Operations domein van de COO bij Stedin.
Binnen de afdeling HR hebben een aantal interne wijzigingen en verschuivingen plaatsgevonden, waardoor er een functie als HRBP vrijkomt. Binnen de Operations afdelingen van Stedin worden alle stroom- en gasnetten aangelegd, onderhouden en gesaneerd; vanaf de hoogspanningsmast tot aan de slimme meters bij de klant achter de voordeur. De afdeling ZP is verantwoordelijk voor het laag- en middenspanningsnet, middenin het hart van de energietransitie.
HR heeft een prominente plaats in de strategische jaarplannen van alle afdelingen. Als HR Business Partner lever je een cruciale bijdrage aan business targets van Stedin en je eigen afdeling. We werken vanuit HR aan een organisatie waarin medewerkers zich gewaardeerd en verbonden voelen, zich continu ontwikkelen, eigenaarschap tonen en gezamenlijk bijdragen aan professionele en meetbare resultaten.
Een dag als HR Business Partner
- Na een heerlijke kop koffie (of thee) die je in bij onze koffiebar hebt besteld, start je jouw dag met een aantal afspraken. Zo heb je een overleg met Danielle, je leidinggevende, over een organisatiewijziging bij Zakelijk Project. Je bent goed voorbereid en hebt je cijfers en het proces paraat. Je weet wat er gaat veranderen, wat het effect hiervan is, hoe dat bijdraagt aan de strategische doelen van Stedin en welke stappen moeten worden doorlopen met de Ondernemingsraad. Samen zetten jullie de puntjes op de i, zodat je snel door kunt.
- Tijd voor de MT-vergadering. Je deelt niet alleen de status van de geplande organisatiewijziging, maar hebt ook een sessie met de business en je recruiter gepland over de toekomstige capaciteitsbehoefte en het in kaart brengen van strategische skills om van daaruit een wervingsplan voor de komende periode op te stellen.
- Lunchen doe je in het bedrijfsrestaurant op de 18e verdieping, zo geniet je van je eigen of gekochte verse lunch en van het uitzicht over heel Rotterdam. Of je loopt even de stad in voor een wandeling met een collega.
- Na de lunch heb je een overleg een collega HR Business Partner, een HR-expert en een collega van het data-team over jullie strategische HR-project rondom workforce management. Samen werken jullie het deelproject rondom formatiemanagement uit, zodat er in het MT HR een besluit kan worden genomen over de volgende stap.
- Later die middag heb je nog een gesprek met één van de managers over haar team en daarna werk je verder aan de voorbereiding van een Talent Management sessie die volgende week op de agenda staat. Je checkt je agenda voor morgen: de eerste afspraken zijn digitaal, dus je werkt vanuit huis, wel zo flexibel.
Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:
- Een bruto maandsalaris tussen € 7.091,- en € 10.413(bij 40 uur), 20 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.
- Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 14% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of (tot max. 35,5) extra verlofdagen. In onze rekentool zie je hoe het werkt.
- Jaarlijks € 700,- (bruto) Duurzaam Inzetbaarheid budget om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement of sportkleding.
Daar komt dit nog bovenop:
- Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Bij Stedin werken we 50% thuis en 50% op kantoor.
- Reizen naar kantoor doe je met de ov-vrijregeling. Dat is een ov-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.
- Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s en trainingen en opleidingen volgen. Zo haal jij het beste uit jezelf.
Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het HR Business Partner team. Een team van 9 professionals die een drive hebben HR te vertegenwoordigen in de business en om een stevige bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van de HR-afdeling van Stedin. Zowel Stedin als de HR-afdeling zijn volop in beweging, omdat de maatschappelijke taak waar we voor staan vraagt om nieuwe benaderingen, veranderingen en ruimte voor transformatie.
Met deze kwaliteiten groei jij hier verder
Als ervaren ‘people’ change expert begrijp je de uitdagingen van de business en voel je naadloos aan welke interventie op welk moment het meeste effect heeft. Je bedenkt, ontwikkelt en implementeert makkelijk nieuwe initiatieven of beleid en werkt daarin nauw samen met diverse HR-collega’s. Je creëert draagvlak, denkt Stedin breed en overtuigt met data.
Verder heb je
- WO werk- en denkniveau met bij voorkeur een opleidingsachtergrond in HRM of bedrijfskunde.
- Minimaal 10 jaar relevante werkervaring in soortgelijke rollen in complexe organisaties, bij voorkeur in technische en/of operationele omgevingen.
- Ben je een ervaren HR-professional die gewend is aan te sluiten bij strategische MT’s en ben je gewend te werken aan organisatiebrede vraagtukken.
- Je hebt ervaring in project- en programmamanagement en met het begeleiden van grote verandertrajecten en je werkt data-gedreven.
Zet de stap naar jouw volgende uitdaging
We kijken ernaar uit je te ontmoeten. Dit is nog goed om te weten:
Dit is nog goed om te weten:
- Om een goed beeld te krijgen van jouw motivatie en geschiktheid voor deze functie, vragen we je om een motivatiebrief toe te voegen aan je sollicitatie. We ontvangen graag zowel je cv als brief in pdf format.
- Je werkt 32, 36 of 40 uur per week.
- Voorafgaand aan de eerste gespreksronde plannen we oriënterende teams calls van 30 minuten. Deze vinden plaats op 23 juli tussen 13.00 en 17.00 uur en op 28 juli tussen 14.00 en 17.00 uur. De eerste gespreksronde staat gepland op 4 augustus tussen 10.00 en 12.00 uur en 10 augustus tussen 10.30 en 11.30 uur, en 14:00 en 16:00 uur.
De tweede gespreksronde staat gepland op 17 augustus tussen 12.30 en 15.00 uur en op 18 augustus tussen 9.30 en 12.00 uur. - De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 19 juli om middernacht. We behouden ons het recht voor om de vacature eerder te sluiten als we voldoende passende sollicitaties hebben ontvangen.
Trefwoorden
Bedrijfskunde', 'Energie', 'Energie Transitie', 'HR Manager', 'Medior', 'MTS', 'Netbeheerder', 'Rotterdam, Nederland', 'Stedin', 'WOOntdek 10 vergelijkbare vacatures
Meewerkstage Junior Recruiter Stagedesk
Eneco (49 vacatures)
Eneco - Rotterdam
Waarom kiezen voor Eneco? Bij Eneco werk je aan de energie van morgen. Tijdens deze stage draag je bij aan de energietransitie door nieuw talent te helpen starten binnen onze organisatie. Je werk...
Hr business partner
Stedin (101 vacatures)
Rotterdam, Nederland
Jouw energie in de plusAls HR-business partner ZP (Zakelijk Project) ben je enerzijds de aanjager van de strategische HR-agenda voor de afdeling Zakelijk Project en anderzijds, samen met je team,...
Corporate Recruiter
BUKO Verkeer en Veiligheid Hoofdkantoor (2 vacatures)
Rotterdam
Jij helpt ons groeien! Jij weet de juiste mensen aan je te verbinden en levert daarmee een belangrijke bijdrage aan de groei van BUKO. JOUW ROL Met de vele...
HR Adviseur
Croonwolter&dros (380 vacatures)
Een baan boordevol:Verantwoordelijkheid: jij bent de HR-sparringpartner voor management en medewerkers binnen jouw aandachtsgebied bij Croonwolter&dros. Je ondersteunt bij uiteenlopende...
HR Adviseur Crew
Van Oord (52 vacatures)
ROTTERDAM
DE POSITIEAls HR Adviseur Crew ben je de vertrouwde HR-partner voor managers binnen onze afdeling Ship Management. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en zorgt ervoor dat HR-beleid,...
Crewing Officer
Van Oord (52 vacatures)
ROTTERDAM
DE POSITIEAls Crewing Officer binnen de afdeling Ship Management in Rotterdam ben je verantwoordelijk voor de planning en coördinatie van de bemanning van onze wereldwijde vloot. Van...
Corporate recruiter
Van Oord (52 vacatures)
ROTTERDAM
DE POSITIEAls Recruiter bij Van Oord speel je een belangrijke rol in de groei van onze organisatie. Je werkt samen met hiring managers en HR collega's om talent aan te trekken dat wil bijdragen aan...
Junior Recruiter Infra
Ballast Nedam (146 vacatures)
Utrecht
Zet jouw eerste carrière stap in de infra als Junior Corporate Recruiter. Werf jong talent, ontwikkel jezelf en draag bij aan toonaangevende projecten in heel Nederland.Wat ga je doenBen jij net...
HR Medewerker Shared Services
Ballast Nedam (146 vacatures)
Utrecht
Als HR SSC-medewerker zorg je voor efficiënte, digitale HR-ondersteuning, vertaal je cao’s en wetgeving naar slimme processen en bied je medewerkers en leidinggevenden professionele service.Wat ga je...
Corporate recruiter
Team Legend (3 vacatures)
Capelle aan den IJssel
Als corporate recruiter bouw je mee aan recruitmentstrategieën en verbind je kandidaten met hun nieuwe droombaan. Vanuit ons kantoor aan de rand van Rotterdam werk je samen met een energiek team aan...