Hr specialist comp&ben

Jouw energie in de plus

In de tactisch strategische rol van HR Specialist Compensation & Benefits (C&B) bij Stedin leid je projecten om onze arbeidsvoorwaarden te optimaliseren en draag je bij aan een toekomstbestendige organisatie.



Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert:

• Je leidt projecten van formaat: een nieuw functiehuis, het mobiliteitsbeleid en de wet loontransparantie.
• Je werkt samen met verschillende HR‑disciplines en bent dé inhoudelijke sparringpartner op jouw vakgebied.
• Je krijgt ruimte en vertrouwen om je werk op jouw manier te doen en werkt hybride: thuis, op kantoor Blaak of elders.

Werk om trots op te zijn

Bij Stedin zorgen we voor een betrouwbare energievoorziening. Nu en in de toekomst. Dat vraagt om vakmensen, leiderschap én toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden. Als HR Specialist C&B maak je de vertaalslag van HR visie naar concrete regelingen en zorgt dat deze begrijpelijk, uitvoerbaar en effectief zijn. Je bent één van de projectleiders van het opzetten het nieuwe functiehuis binnen Stedin. Daarnaast ben je projectleider van het mobiliteitsbeleid en de wet loontransparantie.
Ook zorg je samen met je collega C&B-ers voor up-to-date regelingen en je beantwoordt tweedelijns-vragen van collega’s van HR, Recruitment en ons HR Contact Center. Hiermee draag je direct bij aan een sterke employee experience en een professionele HR‑dienstverlening. Genoeg te doen en genoeg te bouwen. Doe jij mee?



Een dag als HR Specialist C&B

• Je start je dag met een overleg met het projectteam om de voortgang van het ontwikkelen van een toekomstbestendig functiehuis te bespreken. De kaders voor het ontwerp zijn vorige week besproken en jullie bespreken de vervolgstap en het aanhaken van andere stakeholders.
• Vervolgens word je gebeld door een HR business partner met een complexe vraag over de toepassing van onze bedrijfsregelingen. Samen bespreken jullie de opties en het vervolgtraject. Voordat je gaat lunchen rond je nog even een aantal mails af en bereid je je voor op de middag.
• Tijdens de lunch met je collega’s, maak je een fijne wandeling door de stad of je geniet van het mooie uitzicht in het bedrijfsrestaurant op de 18e verdieping.
• In de middag bespreek je kort een vraagstuk in het kader van de Wet Loontransparantie. Samen met collega’s zijn jullie bezig om de processen zo in te richten dat Stedin compliant is. Je zet de puntjes op de i voor een nieuw C&B projectplan en beantwoordt een vraag van de collega’s van HR Contact.
• Elke maandagmiddag heb je overleg met jouw team van HR Specialisten. We houden elkaar op de hoogte wat er speelt binnen Stedin en op elkaars vakgebied zoals Diversiteit & Inclusie, Arbeidsrecht en Verzuim & Duurzame inzetbaarheid. Zo maken we gebruik van ieders kennis en expertise en bundelen waar mogelijk onze kennis. Ook heb je wekelijks overleg met het C&B team om te sparren over specifieke C&B vraagstukken en -ontwikkelingen.
• Je sluit je dag af met een individueel overleg met je leidinggevende, waarin ruimte is voor jouw groei, ideeën en ontwikkeling. Omdat het NS-station Blaak op steenworp afstand ligt van het Stedin-kantoor zit je na een afwisselende dag werken snel in de trein op weg naar huis.

Hier laad jij van op

Alle arbeidsvoorwaarden op een rij, zodat je meteen weet waar je aan toe bent:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 8.334,21 (bij 40 uur), 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.
• Bovenop je salaris ontvang je een Persoonlijk Budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest zelf wat je met het budget doet: bijvoorbeeld uitbetalen als extra salaris of extra verlofdagen kopen. In onze rekentool zie je hoe het werkt.
• Jaarlijks € 700,- (bruto) Duurzaam Inzetbaarheid budget om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement of sportkleding.

Daar komt dit nog bovenop:

• Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Bij Stedin werken we 50% thuis en 50% op kantoor.
• Reizen naar kantoor doe je met de OV vrij regeling - een OV-kaart die je ook voor OV reizen in je vrije tijd kan gebruiken - of met de flexibele reisregeling. Bij deze regeling kies, combineer en varieer je zelf hoe je naar je werk reist en krijg je een extra vergoeding als je met de fiets komt.

Vol energie vooruit met het HR Expertise Team

Vanaf dag één maak je deel uit van het team HR Expertise. Een professioneel, informeel en betrokken team waarin iedere specialist zijn of haar eigen vakgebied heeft Denk hierbij aan Arbeidsrecht, Verzuim & Duurzame Inzetbaarheid en Diversiteit & Inclusie. Je werkt nauw samen met HR‑adviseurs en HR business partners. Daarnaast trek je intensief op met de HR Strategie Professional C&B, die betrokken is bij cao-onderhandelingen en die samen met de HR Specialisten C&B verantwoordelijk is voor beleidsontwikkeling

“Binnen het team HR Expertise werken verschillende professionals, ieder gepassioneerd in het eigen vakgebied. Samen brengen we HR en Stedin verder.”
– Jelle Conner, Manager HR Expertise

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

Je bent een stevige en analytisch sterke HR‑professional die complexe C&B vraagstukken weet te vertalen naar heldere en werkbare oplossingen. Je schakelt moeiteloos tussen beleid en uitvoering en neemt stakeholders overtuigend mee in jouw voorstellen.

Wat jou verder onze HR Specialist C&B maakt:

• Je beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau.
• Je werkt minimaal 10 jaar in een inhoudelijke rol binnen het vakgebied Compensation & Benefits.
• Je hebt aantoonbaar succesvol (complexe) C&B projecten aangestuurd.
• Je bent gewend aan werken in een grote(re), dynamische corporate omgeving met verschillende medewerker groepen
• Je bent hands-on, zelfstartend, zorgvuldig en werkt graag samen in een veranderende omgeving.
• Je werkt data gedreven en weet complexe informatie helder over te brengen
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Affiniteit met de sector is een pré

Zet de stap naar jouw volgende uitdaging

Nog goed om te weten:

Dankzij een (pre) employment screening en een assessment kunnen wij jou (en jij jezelf) nog beter leren kennen. Daarom maken deze onderdeel uit van de selectieprocedure.

Voor vragen kun je terecht bij Tine Romers, HR Recruiter Corporate Staf via [email protected] direct