Inpakmedewerker

Voor een bedrijf in Nijkerk zoeken wij een inpakmedewerker die van aanpakken weet. Je gaat fulltime aan de slag in een fijne werkomgeving en de mogelijkheid om door te groeien. Jij bent als inpakmedewerker een belangrijke schakel in het productieproces en zorgt ervoor dat alles soepel loopt.

Jouw werkzaamheden als inpakmedewerker: Als inpakmedewerker zorg jij ervoor dat alles efficiënt, veilig en volgens planning verloopt. Daarnaast denk je mee over verbeteringen in het productieproces en draag je actief bij aan een veilige en prettige werkomgeving. Daarbij werk jij samen met collega’s van verschillende afdelingen en draag jij bij aan het succes van het team en het eindproduct. Een greep uit jouw werkzaamheden, jij…

• Stelt machines in op basis van het recept;
• Weegt grondstoffen af en controleert of de juiste batches en stickers worden gebruikt;
• Verzamelt de grondstoffen en vervoert deze tussen de afdelingen;
• Signaleert tijdig eventuele storingen of afwijkingen in het proces;
• Voert controles uit, stelt machines correct in en zorgt ervoor dat alles volgens planning verloopt.

Wie ben jij? Ben jij onze nieuwe inpakmedewerker? Wij zoeken iemand met…

• MBO werk- en denkniveau;
• Bekend met of bereid te leren over HACCP- en voedselveiligheid richtlijnen;
• Kennis en ervaring in de foodindustrie is een pré;
• Beheersing van Engelse en/of Nederlandse taal, of bereid om de Nederlandse taal te leren.

Het salaris van een inpakmedewerker: Wat verdien je als een inpakmedewerker?

• Bedrag tussen de €2.700,00 en €2.900,00 per maand;
• Startsalaris wordt bepaald naar kennis en kunde;
• Je salaris wordt wekelijks uitbetaald – elke donderdag.

Wat krijg je nog meer? Hier houdt het nog niet op! Wij zorgen dat onze inpakmedewerker lekker verwend wordt en dat doen we op de volgende manier:

• De kans om jezelf te ontwikkelen, er is voldoende ruimte voor eigen inbreng;
• Een afwisselende baan bij een stabiel en groeiende organisatie;
• Samenwerken met enthousiaste collega’s in een fijne, collegiale en open werksfeer;
• Uitstekende primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden;
• De mogelijkheid tot een vast contract;
• 8% vakantiegeld;
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Minimaal 15,9% werkgeverspremie via het STIPP-pensioen.