Junior Procestechnoloog

Junior Procestechnoloog Wat ga je doen?

Wil jij bijdragen aan de optimalisatie van productieprocessen in de suikerindustrie? Cosun Beet Company zoekt een enthousiaste Junior Proces Technoloog die samen met collega’s werkt aan het verbeteren van rendement, kwaliteit en duurzaamheid binnen onze productielocaties.

Als Junior Proces Technoloog ondersteun je de productie door diepgaande analyses uit te voeren, technologische verstoringen op te lossen en optimalisatieprojecten te initiëren. Je werkt nauw samen met afdelingen als Productie, QESH (kwaliteit, arbo en milieu), Technische Dienst en Project Office. Je rapporteert aan de Manager Suikertechnologie.

Waar hebben we jouw hulp nou bij nodig?

• Uitvoeren van analyses van productieprocessen en identificeren van knelpunten in rendement, energieverbruik en kwaliteit.
• Ontwikkelen en onderbouwen van concrete verbetermaatregelen.
• Ondersteunen van productielocaties bij acute verstoringen en uitvoeren van root cause analyses.
• Opstellen van technologische verbetervoorstellen en investeringsplannen.
• Deelnemen aan projectgroepen en fungeren als technologisch projectleider in de conceptfase.
• Verzamelen en analyseren van productiegegevens via PIMS en TMI, en opstellen van rapportages.
• Delen van technologische kennis binnen de organisatie en ontwikkelen van instructiemateriaal.
• Toezien op naleving van kwaliteits-, arbo- en milieunormen en initiëren van verbetermaatregelen.

Wat neem je mee?

• Minimaal een afgeronde WO-opleiding in proces-, chemische technologie, levensmiddelentechnologie of vergelijkbare richting.
• 1-3 jaar relevante werkervaring in een productieomgeving, bij voorkeur binnen de voedingsmiddelen- of procesindustrie.
• Kennis van suikerbietverwerkende extractiesystemen en snijmolens, inclusief validatie van snijdselkwaliteit.
• Ervaring met grondoorzaak-analyses (bij voorkeur 5x why, fishbone).
• Praktische ervaring met experimenten op fabrieksschaal en het uitvoeren van complexe statistische analyses (bij voorkeur met JMP).
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Bereidheid om te werken op verschillende locaties (Anklam, Vierverlaten) en buiten reguliere werktijden indien nodig.
• Certificering VCA en kennis van PIMS-systemen en TPM-technieken.

Procedure

Je leren kennen

Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

Het eerste gesprek

In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

Case

Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.

Het tweede gesprek

Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.