Programmamanager Digitale verwerving en gebiedsontwikkeling

Digitale verwerving en generatieve gebiedsontwikkeling: bij Heijmans Vastgoed maken we werk van digitale innovaties. Hierdoor zijn we nóg beter in staat om gezonde leefomgevingen te creëren door het land. Dit is één van de pijlers van onze digitale transformatie en komt samen in het gelijknamige programma. En hierop maak jij als Programmamanager vanuit Rosmalen hét verschil. Geef jij deze onderwerpen de boost en de aandacht die ze verdienen?

Het is jouw belangrijkste taak om Digitale Verwerving & Gebiedsontwikkeling als programma verder naar de volgende fase loodsen. Je maakt binnen de scope van 2026 concrete projecten en initiatieven succesvol én legt daarmee de basis voor het bereiken van de lange termijn programma doelen. Dit alles in een organisatie die jongvolwassen is op het gebied van digitalisering en grote ambities heeft zich hierin sterk te ontwikkelen.

Digitale Verwerving en Gebiedsontwikkeling is als programma in zomer 2024 gestart. Inmiddels lopen er een aantal initiatieven, zoals de inzet van GIS, Digital Twins en Parametrische Software. Het is het grootste, meest omvangrijke programma binnen de digitaliseringsreis van Heijmans Vastgoed. Waarbij veel raakvlakken zijn met de Digitale Opstalontwikkeling en fundamentele thema's over de as van business vernieuwing geraakt worden, zoals Data Management, besluitvorming, processen en diverse strategische inrichtingskeuzes. Heijmans werkt net zoals andere ketenpartners op dit gebied aan een steeds verdere digitalisering van de keten. De systeemverandering doen we samen. Betrokkenheid bij marktontwikkelingen als DMI, DigiGo en landelijke netwerk verbanden is onderdeel van je rol om de interne keuzes aan te laten sluiten op de markt.

Dit ga je verder doen:

• Je overziet het lange termijn doel wat Heijmans probeert te bereiken, weet je dit in kleine stapjes behapbaar te maken voor de organisatie waardoor bewijslast van de verandering gecreëerd wordt en weet je hier de diverse afdelingen aan je te verbinden. 

• Je houdt overzicht op het landschap, de voortgang en alle relaties. Dit in nauwe samenwerking met de Manager D&T, de Enterprise Architect, de regionale en landelijke business, leveranciers en diverse marktpartijen in de waardeketen van Heijmans. Zo borg je dat we de juiste inhoudelijke stappen voorwaarts maken, aansluiten bij de markt en business waarde creëren voor Heijmans op korte en lange termijn.  

• Je bent in staat om initiatief te nemen en houdt ook oog voor de mensen die je hierbij aan je moet verbinden om het gevoel van gezamenlijkheid te creëren.

• Daarnaast weet je door middel van diverse pilots projecten in de regio en bij voorkeur met externe partijen zoals gemeentes om de organisatie te helpen bij het leervermogen om nieuwe technologische mogelijkheden te omarmen. 

Welkom in team Digitalisering & Transformatie. Een mooie mix van 7 vaste collega en 3 tijdelijke krachten waarmee we samen aan de digitalisering van Vastgoed werken. Binnen ons team is naast de “harde” kant van technologie ook veel aandacht voor de verandering en implementatie kant. Omdat ons succes wordt bepaald door de adoptie van de business. Want samen maken we Heijmans Vastgoed pas echt digitaal vaardig.

De afgelopen 2 jaar hebben we al veel bereikt, we bereiden ons nu voor op een volgende fase. Onze missie digitale technologie uitbouwen en met toepassingen die aansluiten bij de behoefte van onze collega’s binnen Vastgoed. Omdat te bereiken is er in ons team is ruimte voor eigen inbreng, dit wordt gewaardeerd en is nodig om succesvol te kunnen zijn binnen de organisatie. De basis staat, nu is het tijd voor de volgende stap, doe jij mee?

• Een goed salaris: wij begrijpen dat goede mensen een goed salaris verdienen.

• De vrijheid om je werktijden zelf in te delen. Ook is er de mogelijkheid om thuis te werken.

• Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.

• Een warm welkom. Tijdens 2 introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je een inwerktraject.

• Veel ontwikkelmogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.

• Een goede balans tussen werk en privé.

• Een werkplekvergoeding om het thuiswerken zo aangenaam mogelijk te maken.

• Een smartphone, laptop en auto van de zaak. Of een mobiliteitsbudget in plaats van een auto.

• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.

Heijmans Vastgoed digitaler maken: laat dat maar aan jou over! Jij bent sterk in relaties opbouwen, kunt strategisch en analytisch denken, en communiceert open en helder op alle niveaus. Daarnaast heb je overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit en een oplossingsgerichte instelling. Daarmee buig je lastige gesprekken en onvoorziene situaties om naar uitkomsten waarin iedereen zich kan vinden. Ook durf je initiatieven te nemen die de organisatie vooruithelpen en blijf je graag op de hoogte van ontwikkelingen in je vakgebied.

Verder heb je:

• Minimaal 5 jaar werkervaring met Project- of Programma Management, incl. een grote budgetverantwoordelijkheid

• Je bent in staat om goed te laveren tussen een gestructureerde en pragmatische aanpak

• Bij voorkeur ervaring in projecten met ArcGis

• Bij voorkeur ervaring met projecten met Digital Twins & Parametrische Software

• Bij voorkeur kennis van Vastgoed processen, zoals Verwerving & Gebiedsontwikkeling

Neem gerust contact op met Pieter Grevenstuk, manager Digitalisering & Transformatie via 06 – 12 92 47 18.

Voor de bureaus:

Laten we het gezellig houden: acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet nodig. We waarderen de interesse, maar we werven en selecteren graag zelf om de best mogelijke match te vinden.

#LI-BK1

• Je solliciteertWij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen vijf werkdagen weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
  
• Eerste gesprekWij maken graag kennis met je en zullen vragen naar jouw competenties en je eerdere werkervaring. Natuurlijk vertellen we over de inhoud van de functie en zijn we benieuwd naar jouw verhaal.
  
• Tweede gesprekHet tweede gesprek is op kantoor of een projectlocatie. We leren je dan graag nóg beter kennen. Bij sommige functies vragen we je om van te voren een online assessment te maken.
  
• Match?Is er een wederzijdse match? Dan ontvang je van ons een passend aanbod. En dan... Welkom bij Heijmans!
  
• Stap in onze wereldBinnenkort kleurt ook jouw hart geel!