Teammanager

Je zet je schouders eronder met …

Je werkt dagelijks samen met ongeveer 20 collega's: engineers, medewerker-engineers en uitvoerders. Daarnaast trek je op met de andere teammanagers en de afdelingsmanager binnen het MT van E&A. Samen ontwikkelen en realiseren jullie nieuwe energienetten in het verzorgingsgebied van vestiging Tilburg (Brabant Midden).

De samenwerking is warm en direct: collega's zoeken elkaar makkelijk op en helpen elkaar vooruit. Tegelijk verschillen de teams in ervaring en senioriteit. Jij zorgt dat iedereen zich kan ontwikkelen naar het vakmanschap dat nodig is. Het resultaat: een hecht team dat veilig, voorspelbaar en met kwaliteit bijdraagt aan de energietransitie. Lees hier het verhaal van Michelle.

Afdelingsmanager Martijn aan het woord 

“We zoeken een collega die empathisch en directief leiderschap vanzelfsprekend combineert. Je kunt je inleven, luistert zonder oordeel en geeft mensen ruimte om zelf tot oplossingen te komen. Tegelijk geef je richting, ben je duidelijk en stuur je op resultaat. Zo bouw je aan sterke relaties én versnel je de ontwikkeling van mensen en het team. Je komt terecht in een prettige, transparante werkomgeving met volop ontwikkelmogelijkheden. We zijn helder over wat we van jou verwachten — en over wat jij van ons mag verwachten.” – Martijn

Met jouw energie kan het...

• Je bouwt aan een sterk en toekomstbestendig team. Je geeft duidelijke richting, stimuleert vakmanschap en helpt mensen om zichtbaar te groeien.

• Samen met je team, je collega-teammanagers en de afdelingsmanager realiseer je grote projecten in Engineering & Aanleg. Zo vergroot je de capaciteit van het energienet in Brabant Midden.

• Je krijgt de ruimte om impact te maken én jezelf te ontwikkelen, met sterke arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand, een persoonlijk budget en hybride werken.

Met vertrouwen, duidelijke doelen en daadkracht haal jij resultaten.

Zo ga jij de uitdaging aan

Als teammanager binnen Engineering & Aanleg (E&A) Tilburg zorg je dat plannen voor de energietransitie ook echt worden uitgevoerd. Je vertaalt de doelen van de vestiging naar heldere prioriteiten voor je team. Je stimuleert gewenst gedrag, versterkt het vakmanschap en creëert een omgeving waarin mensen verandering zien als een kans om te leren en beter te worden.

Samen met de afdelingsmanager en je collega-teammanagers stel je de teamdoelen vast. ij maakt ze concreet in een uitvoerbaar plan voor jouw team en bespreekt met ieder teamlid wat nodig is om te groeien als individu én als team. Je coacht op vakmanschap, samenwerking, gedrag en resultaat. Als lid van het managementteam van E&A denk en beslis je mee over de koers en prestaties van de hele afdeling.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Je realiseert de afgesproken teamresultaten en zorgt dat deze aantoonbaar bijdragen aan de doelen van de afdeling.

• Je staat dicht bij je team. In periodieke gesprekken bespreek je prestaties, ontwikkeling, inzetbaarheid en wat iemand nodig heeft om de volgende stap te zetten.
• Je bouwt aan een toekomstbestendig team met het juiste vakmanschap, duidelijke rollen en een sterke samenwerking.
• Je houdt zicht op de ontwikkeling van je medewerkers en de voortgang van projecten. Je verklaart afwijkingen, stuurt tijdig bij en maakt resultaten bespreekbaar.

Zo pak jij het aan

Je ziet de mens achter de medewerker en weet tegelijk wat de opgave vraagt. Je luistert zonder oordeel, stelt scherpe vragen en geeft eerlijke feedback. Je creëert een veilige en stimulerende werkomgeving waarin mensen zich gewaardeerd voelen, verantwoordelijkheid nemen en het beste uit zichzelf halen.

Als het nodig is, stap je naar voren. Je neemt besluiten, maakt verwachtingen concreet en spreekt mensen aan op afspraken. Daarbij houd je steeds oog voor de ontwikkeling van je team én voor wat de organisatie als geheel nodig heeft.

Je werkt doelgericht en blijft rustig als de druk oploopt. Obstakels zie je niet als reden om af te wachten, maar als aanleiding om samen een oplossing te vinden. Je staat voor de keuzes die je maakt en voor de resultaten die je met je team behaalt.

Verder ben je in het bezit van:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur WO), met een bedrijfskundige achtergrond; 
• Leidinggevende ervaring in een soort gelijke rol als leidinggevende waarbij je goed begrijpt wat het van jou vraagt om leiding te geven in de technische sector.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je aan een van de grootste maatschappelijke opgaven van deze tijd: een betrouwbaar en toekomstbestendig energienet. We zorgen dat jij daarvoor de juiste basis hebt. Je start met een uitgebreid welkomstprogramma, leert snel je collega's kennen en kunt rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 4.953,- en € 7.076,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 9.107, - bruto per maand.   

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen. 

• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen. 

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.  

• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag. 

• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken. 

• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik. 

• Vitaliteitsbudget van € 700,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement. 

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.  

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden. 

Werk als teammanager opleidingen aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer uiterlijk voor 3 november via de button onderaan deze pagina. Stuur je cv en motivatiebrief via deze website, niet per e-mail. Daarna laten we je zo snel mogelijk weten wat de volgende stap is. Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Stijn Thielen.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure. Deze bestaat in ieder geval uit twee gesprekken, die plaatsvinden op vrijdag 6 november. Houd deze dag daarom alvast vrij in je agenda.

• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Tijdens de procedure vertellen we je hier meer over.