Jij zorgt als teammanager engineering voor de optimale inzetbaarheid van jouw team van engineers zodat zij maximaal waarde toevoegen binnen de projecten van NS Treinmodernisering en bij consultancy werkzaamheden voor de hele NS keten.
Daarom kies je voor teammanager engineering bij NS Treinmodernisering - Omdat je werkt in een state-of-the-art engineeringsafdeling waar flink geïnvesteerd wordt in de toekomst.
- Omdat jouw team werkt aan ontwerpen op de locatie NS Treinmodernisering waar ze ook daadwerkelijk worden geproduceerd en ingebouwd.
- Omdat jouw team en collega’s hét kenniscentrum van het moderniseren en wijzigen van treinen binnen NS zijn.
Kortweg; je levert met je team een onmisbare bijdrage aan duurzame mobiliteit voor Nederland.
Dit ga je doen als Teammanager EngineeringNS Treinmodernisering wil haar wendbaarheid en daarmee toegevoegde waarde voor NS vergroten. Samenwerking in de Productgroepen is daarbij essentieel om zo de kwaliteit, productiviteit, werkplezier en leverbetrouwbaarheid van de teams te vergroten. De inrichting van de afdeling Engineering is dan ook in beweging. Zo maken de medewerkers tegenwoordig deel uit van vaste en multidisciplinaire ontwikkelteams, waarin ook bijvoorbeeld production engineering, inkoop en logistiek) deelnemen. De ambitie is dat de teams veel sturing van activiteiten zelf ter hand nemen, waarmee voor de teammanager meer ruimte ontstaat om zich op de toekomst te richten.
Je werkt samen met 2 andere teammanagers engineering, die elk hun eigen vakgebied hebben, aan de toekomstbestendigheid van de afdeling. Als lid van het afdelingsteam is de teammanager medeverantwoordelijk voor de besturing van de afdeling Engineering.
De teammanager engineering begeleidt, stimuleert en ondersteunt zijn medewerkers zodat:
- er waar mogelijk aansluiting bestaat tussen (toekomstige) behoeften van NS en/of NSTM engineering en persoonlijke groei en ambitie van medewerkers op het gebied van kennis en vaardigheden
- houding en gedrag van medewerkers aan blijft sluiten bij de volwassenheid en de groepsdynamiek van de vaste ontwikkelteams (in samenspraak met de Teamleads)
De teammanager heeft hiermee een belangrijke rol in het borgen dat NS (Treinmodernisering) nu en in de toekomst blijft beschikken over de benodigde kennis voor het uitvoeren van de taken van NSTM Engineering.
Hier ga je werkenIn de rol van teammanager engineering ga je werken bij NS Treinmodernisering in Haarlem, op de afdeling Engineering.
Wij zijn met ca. 80 engineers in vaste dienst het kenniscentrum binnen NS op het gebied van treinmodernisering: kleine en grote wijzigingen, complexte moderniseringsprojecten met veel integrale aspecten, grote revisies en herstel van complexe schades. De afdeling Engineering speelt een belangrijke rol in de voorbereiding en uitvoering hiervan. Dit doen wij door de vraag om te zetten in implementeerbare techniek. We nemen hierbij de regie en werken intensief samen met toeleveranciers in heel Europa en diverse kennis- en capaciteitsleveranciers. Waar nodig staan we dicht bij de productie tijdens de realisatie van onze ontwerpen. Vanuit onze expertise levert de afdeling consultancy diensten aan de rest van NS en soms daarbuiten.
NS Treinmodernisering draagt zorg voor de uitvoering van revisie, modernisering en schadeherstel van treinen en daarnaast het onderhoud van draai- en wielstellen van NS. We werken project gestuurd in een complexe omgeving waar verschillende afdelingen bij betrokken zijn.
Dit zijn de functie-eisen - Een hbo-opleiding in een technische of bedrijfskundige richting
- Leidinggevende ervaring in een complexe technische omgeving
- Affiniteit en kennis over het integreren van complexe systemen
- Het zou mooi zijn als je ervaring hebt met verandertrajecten en agile methodieken (Scrum, Kanban en/of Lean).
- Leidinggeven vind je leuk, je stuurt, helpt, zorgt en spreekt aan.
- Integriteit, klantgerichtheid en professionaliteit staan bij jouw hoog in het vaandel.
En voor een goede teambalans: de ideale kandidaat is energiek, een kwaliteitsbewuste procesdenker, , kan tegen een stootje en heeft gevoel voor humor.
Dit zijn de arbeidsvoorwaardenWerken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:
- Een salaris tussen € 4.488,- en € 7.515,- bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring word je ingeschaald op schaal 61.
- Een 36-urige werkweek.
- 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een werkweek van 36 uur) aangevuld met extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
- De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor 3 niet-nationale feestdagen.
- 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
- Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
- Je gezin reist gratis in de daluren.
- Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
- Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
- Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
Wil je meer weten? Bekijk dan hier de Arbeidsvoorwaarden.
Solliciteren naar deze baanEn? Ben jij die gedreven Teammanager die de ervaring meeneemt om ons team te enthousiasmeren en te versterken? Dan zijn we op zoek naar jou!
Solliciteer direct (maar zeker vóór
28 juni) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.
Je kunt je sollicitatie richten aan Audrey van der Linde, corporate recruiter techniek.
Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar onze frontoffice via
[email protected]Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice op 088-6713666.
Goed om te weten: - Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
- We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.#LI-AV1
