Chefmonteur Werktuigbouwkunde

Mijn baan

Als chefmonteur organiseer en coördineer je op een efficiënte en effectieve manier de dagelijkse uitvoering van de bouw van technische werktuigbouwkundige installaties. Je houdt toezicht op en geeft leiding en duidelijke instructies aan je team van monteurs. Tot je werkzaamheden behoren ook het signaleren en registreren van meer/-minder werk, het opnemen en bijhouden van revisies, het tijdig waarnemen van problemen en hier pro-actief actie op ondernemen en het onderhouden van dagelijkse contacten met bouwpartners en onderaannemers.

Je bestelt materialen, diensten en gereedschappen en zorgt dat de urenverantwoording op orde is. Je let goed op de veiligheidsvoorschriften en kwaliteitsnormen en bewaakt de voortgang van het project.

Daarom pas ik bij Kuijpers!

Een mbo werk- en denkniveau aangevuld met vakgerichte cursussen. Aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie in de installatiebranche. Betrokkenheid bij het werk, klantgerichtheid en een positieve en collegiale instelling zijn kernwaarden binnen ons bedrijf.

Beschik je op dit moment (nog) niet over de gewenste ervaring, maar heb je wel de capaciteiten om je binnen afzienbare tijd tot het gewenste profiel te ontwikkelen, nodigen wij je uit om ook te reageren.

Jouw team en werkplek
Bij onze middelgrote projecten (vanaf circa 5 tot 10 miljoen) van Kuijpers Projecten Zuid werk je in een hecht en betrokken team van ongeveer 75 collega's uit de binnen- en buitendienst.

Een prettige sfeer en professioneel samenwerken gaan bij ons samen. We staan voor een menselijke aanpak: we ondersteunen elkaar, vieren gezamenlijke successen en houden rekening met jouw privésituatie.

Ons werkgebied zit voornamelijk in Brabant en Noord-Limburg met type projecten in cleanrooms, musea, ziekenhuizen, voedingsmiddelen, levensmiddelen (pharma), fijn mechanica, lichte industrie en smart building solutions. Een aantal klanten van ons zijn bijvoorbeeld Catharina Ziekenhuis, MSD, Canon en UPS.

In ons team krijg je veel ruimte én verantwoordelijkheid. We moedigen ondernemend denken aan: jouw ideeën tellen en je krijgt het vertrouwen om zelfstandig beslissingen te nemen.

Noot voor bureaus
Aan het ongevraagd presenteren van cv’s kunnen geen rechten c.q. verplichtingen worden ontleend.

Hoe maken we kennis met elkaar?

Stap 1 Je solliciteert

We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 5 werkdagen weet je of we je uitnodigen voor een nadere kennismaking.

Stap 2 Eerste gesprek

Welkom! Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.

Stap 3 Vervolggesprek

Smaakt het voor beiden naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Afhankelijk van de functie volgt er eventueel nog een assesment.

Stap 4 Aan de slag

Zijn we na twee gesprekken beiden enthousiast? Dan doen we je een passend voorstel en begint jouw carrière bij Kuijpers.